Gehalts\u00ader\u00adh\u00f6\u00adhung fordern: Deine Rechte als Arbeitnehmer<\/h2>\n
Gibt es einen automatischen Anspruch<\/strong> auf eine Gehaltserh\u00f6hung? Das ist leider nur dann der Fall, wenn dein Gehalt an einen Tarifvertrag<\/strong> gebunden ist, der regelm\u00e4\u00dfige H\u00f6herstufungen vorsieht. In seltenen F\u00e4llen legt auch der Arbeitsvertrag eine entsprechende Regelung fest. F\u00fcr alle anderen Arbeitnehmer gilt: Wer mehr Geld m\u00f6chte, muss mit dem Vorgesetzten dar\u00fcber verhandeln \u2013 und das aus eigener Initiative und mit m\u00f6glichst \u00fcberzeugenden Argumenten. Denn der Arbeitgeber ist ohne vertragliche Regelung nicht verpflichtet<\/strong>, einem Angestellten mehr zu zahlen. Dabei ist es egal, wie lange du schon im Unternehmen arbeitest und wie gut deine Leistungen sind.<\/p>\n Eine Ausnahme kann sich in Bezug auf deinen Anspruch auf eine Gehaltserh\u00f6hung nur ergeben, wenn ein Kollege oder eine Kollegin mit \u00e4hnlichen Aufgaben eine Gehaltserh\u00f6hung erh\u00e4lt, w\u00e4hrend dein Chef dich dabei willk\u00fcrlich \u00fcbergeht<\/strong>. Arbeitnehmer haben seit Juli 2017 unter bestimmten Bedingungen gem\u00e4\u00df \u00a7 10 Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) ein Recht auf Auskunft<\/a>, wenn sie sich nach der durchschnittlichen Entlohnung von Kollegen in gleicher Position erkundigen.<\/p>\n \u00a9Janina Dierks\/Fotolia<\/p>\n Wenn du eine Gehaltserh\u00f6hung fordern m\u00f6chtest, gibt es daf\u00fcr besonders g\u00fcnstige Zeitpunkte. Ein klassischer Anlass f\u00fcr eine Gehaltsverhandlung ist eine Bef\u00f6rderung<\/strong>. \u00dcbernimmst du mehr Verantwortung oder anspruchsvollere T\u00e4tigkeiten, kannst du guten Gewissens das Gespr\u00e4ch mit deinem Chef suchen und \u00fcber mehr Geld sprechen. Weitere g\u00fcnstige Anl\u00e4sse sind die Entfristung<\/strong> eines Arbeitsvertrags<\/a> oder auch das j\u00e4hrliche Mitarbeitergespr\u00e4ch<\/strong>.<\/p>\n Direkt nach der \u00fcberstandenen Probezeit<\/strong> solltest du keine Gehaltserh\u00f6hung fordern, wohl aber das Gespr\u00e4ch mit deinem Vorgesetzten dazu nutzen, Ziele f\u00fcr die nahe Zukunft abzustecken<\/a>. Dabei k\u00f6nnt ihr vereinbaren, dass ihr zu einem bestimmten Zeitpunkt, etwa in einem Jahr, auch noch einmal \u00fcber dein Gehalt sprecht.<\/p>\n Grunds\u00e4tzlich solltest du das Thema Gehaltserh\u00f6hung in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden<\/strong> ansprechen, etwa alle eineinhalb bis zwei Jahre. Damit zeigst du, dass du ambitioniert bist und deinen Marktwert kennst \u2013 und nicht zuletzt bedeutet eine Gehaltserh\u00f6hung ganz einfach auch eine Anpassung an die Inflation und die steigenden Lebenshaltungskosten.<\/p>\n Fingerspitzengef\u00fchl ist nat\u00fcrlich gefragt: Geht es der Firma gerade wirtschaftlich nicht so gut oder stehen sogar Entlassungen an, ist kein guter Zeitpunkt f\u00fcr eine Gehaltsverhandlung.<\/p>\n Vor der Gehaltsverhandlung solltest du dir eine Strategie zurechtlegen. Dazu geh\u00f6rt:<\/p>\n Es ist soweit: Dein Chef sitzt dir im Vier-Augen-Gespr\u00e4ch gegen\u00fcber. Du solltest nun nicht direkt mit der T\u00fcr ins Haus fallen, sondern zu Beginn des Gespr\u00e4chs deine Projekte und Aufgaben der vergangenen Monate ansprechen und den Chef um eine Leistungseinsch\u00e4tzung<\/strong> bitten. Anschlie\u00dfend sollten deine eigenen Ziele und Perspektiven<\/strong> im Unternehmen zur Sprache kommen. Daran ankn\u00fcpfend kannst du das Thema Gehaltserh\u00f6hung<\/strong> ansprechen. Nenne zuerst die Argumente, die du dir zurechtgelegt hast, und erst zum Schluss die konkrete Zahl.<\/p>\n Vermutlich wird nicht alles ganz glatt laufen: Du solltest mit Einw\u00e4nden<\/strong> deines Chefs rechnen und sachlich kontern<\/strong> k\u00f6nnen. Bleibe freundlich und professionell und werde nicht pers\u00f6nlich. L\u00e4sst sich der Vorgesetzte gar nicht \u00fcberzeugen, dann k\u00fcndige h\u00f6flich an, dass du in etwa einem Jahr erneut das Gespr\u00e4ch mit ihm suchen wirst.<\/p>\n Gibt er dir hingegen eine Zusage<\/strong>, dann solltet ihr das gleich schriftlich festhalten<\/strong>. Alternativ kannst du dem Chef nach dem Gespr\u00e4ch eine E-Mail schicken, in der du das Besprochene \u2013 inklusive Zahlen \u2013 protokolliert hast.<\/p>\n![](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Streitlotse_Gehaltserhoehung_verhandeln_3_Janina-Dierks.jpg\")
<\/p>\nDer richtige Zeitpunkt f\u00fcr die Gehaltsverhandlung<\/h2>\n
Gehalts\u00ader\u00adh\u00f6\u00adhung ver\u00adhan\u00addeln: Die richtige Vorbereitung<\/h2>\n
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Gehalts\u00adver\u00adhand\u00adlung f\u00fchren: Strategie f\u00fcr das Gespr\u00e4ch mit dem Chef<\/h2>\n
Fehler bei der Gehalts\u00adver\u00adhand\u00adlung: So lieber nicht!<\/h2>\n
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<\/a>Wenn Arbeitnehmer \u00fcber eine Gehaltserh\u00f6hung verhandeln m\u00f6chten, m\u00fcssen Argumente<\/strong> im Vordergrund stehen, die sich auf die konkrete Arbeitsleistung und ihren steigenden Wert f\u00fcr das Unternehmen beziehen. Mit dem Verweis auf private Geldsorgen oder steigende Kosten in die Gehaltsverhandlung zu gehen, verspricht wenig Erfolg.<\/p>\n