Mythos 1: Aus der Krankheit direkt in den Urlaub ist nicht erlaubt<\/h2>\n
Viele Arbeitnehmer glauben, wenn sie unmittelbar vor ihrem Urlaub erkranken, m\u00fcssen sie mindestens wieder einen Tag arbeiten<\/strong>, bevor sie den Urlaub antreten k\u00f6nnen. Tats\u00e4chlich erwarten das auch viele Arbeitgeber \u2013 es gibt daf\u00fcr aber keine gesetzliche Vorschrift<\/strong>. Der Gesetzgeber macht keinen Unterschied<\/a>, ob man direkt vor Urlaubsantritt krank war oder gearbeitet hat.<\/p>\n Der Arbeitgeber darf einen bereits genehmigten Urlaub wegen einer unmittelbar vorhergehenden Krankheit nicht streichen und auch nicht erwarten, dass ein gebuchter Urlaub kostenpflichtig umgebucht oder sogar storniert wird.<\/p>\n Der gebuchte R\u00fcckflug vom Urlaub wird gestrichen oder verlegt \u2013 nicht sch\u00f6n, kann aber passieren. Ohne eigenes Verschulden schafft man es nicht rechtzeitig zur\u00fcck zur Arbeit. Viele Arbeitgeber rechnen in solchen F\u00e4llen einfach zus\u00e4tzliche Urlaubstage an. Das ist rechtlich nicht einwandfrei, denn der Arbeitgeber darf ohne R\u00fccksprache mit dem Arbeitnehmer nicht einfach Urlaubstage mit Fehltagen verrechnen. Rechtlich gesehen bleibt der restliche Urlaubsanspruch bestehen und der Arbeitnehmer muss die vers\u00e4umte Arbeitszeit auch nicht nachholen.<\/p>\n Allerdings bekommt er f\u00fcr die Fehlzeit auch kein Geld, denn im Arbeitsrecht<\/a> gilt grunds\u00e4tzlich: kein Lohn ohne Arbeit<\/strong>. Zwar gibt es durchaus eine Reihe von Ausnahmen von dieser Regel wie Feiertage, Urlaub und auch Krankheit \u2013 St\u00f6rungen bei der R\u00fcckreise aus dem Urlaub fallen aber nicht darunter. Als Arbeitnehmer hat man also die Wahl: Man verwendet zus\u00e4tzliche bezahlte Urlaubstage (nach Absprache mit dem Chef) oder nimmt sich unbezahlt frei.<\/p>\n Es kommt vor, dass Arbeitgeber einen Mitarbeiter aus dem Urlaub zur\u00fcckrufen m\u00f6chten. Allerdings f\u00e4llt es unter die Urlaubsmythen, dass ein Mitarbeiter diesem Ruf auch immer folgen muss. Ist ein Urlaub genehmigt und angetreten, ist so ein Schritt nur in betrieblichen Notf\u00e4llen<\/strong> zul\u00e4ssig; Personalmangel ist daf\u00fcr in der Regel kein ausreichender Grund.<\/p>\n Direkt vor dem lang ersehnten Urlaub krank werden \u2013 das ist doppelt \u00e4rgerlich. Der Urlaub muss dann storniert<\/a> werden, oder nicht? Ein Urlaubsmythos. Tats\u00e4chlich sagt die Krankschreibung nur, dass der Arbeitnehmer seine vertraglich vereinbarte Arbeitsleistung<\/strong> wegen der Erkrankung nicht erbringen kann. Das bedeutet aber nicht automatisch, dass er eine gebuchte Reise nicht antreten darf. Entscheidend sind folgende Fragen:<\/p>\n Verordnet der Arzt bei einer schweren Grippe Bettruhe, kann und sollte niemand eine Reise antreten. Mit einem gebrochenen Handgelenk am Strand zu liegen, ist aber kein Problem und bei psychischen Erkrankungen wie Depressionen oder Burn-out kann ein Urlaub sogar gesundheitsf\u00f6rdernd sein.<\/p>\n Es gibt also kein Reiseverbot<\/strong>. Trotzdem sollte man sich von seinem Arzt bescheinigen lassen, dass einer Reise aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden nichts entgegensteht, und sich mit seinem Arbeitgeber abstimmen \u2013 schon um schlechte Stimmung bei der R\u00fcckkehr zu vermeiden<\/a>.<\/p>\n Auch das ist ein weit verbreiteter Urlaubsmythos. Bei Krankheit im Urlaub gelten ebenfalls strenge Anzeige- und Nachweispflichten<\/strong> f\u00fcr Arbeitnehmer, zumindest wenn man seine Urlaubstage nicht der Krankheit opfern m\u00f6chte. Schon am ersten Krankheitstag muss der Arbeitgeber informiert und sp\u00e4testens am dritten Tag die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorgelegt werden. Gem\u00e4\u00df \u00a7 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) werden n\u00e4mlich nur die Tage nicht auf den Urlaubsanspruch angerechnet, an denen die Arbeitsunf\u00e4higkeit durch ein \u00e4rztliches Attest nachgewiesen wird.<\/p>\nMythos 2: Ver\u00adsp\u00e4\u00adte\u00adte R\u00fcckkehr kostet immer zus\u00e4tz\u00adli\u00adchen Urlaub<\/h2>\n
Mythos 3: Ruft der Chef aus dem Urlaub zur\u00fcck, muss man kommen<\/h2>\n
Mythos 4: Wer krank ist, darf nicht verreisen<\/h2>\n
\n
Mythos 5: Bei Krankheit im Urlaub braucht man kein Attest<\/h2>\n
![\"Rechtsschutz\"](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Vererben_Vorsorgen_A.png\" "\\"Privat-Rechtsschutz")
<\/a><\/p>\n