Recht auf L\u00fcgen bei bestimm\u00adten Fragen<\/h2>\n
Ein klares Ja zur Notl\u00fcge! Arbeitssuchende haben das Recht, auf bestimmte Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/a> nicht oder nicht wahrheitsgem\u00e4\u00df zu antworten. Denn grunds\u00e4tzlich gilt: Fragen zu Ihrem Privatleben<\/strong><\/a> sind f\u00fcr den Arbeitgeber tabu. Stellt er Ihnen dennoch solche unzul\u00e4ssigen Fragen, d\u00fcrfen Sie l\u00fcgen.<\/p>\n Unerlaubt sind Fragen nach:<\/p>\n Eine L\u00fcge gilt in diesen F\u00e4llen als \u201eNotwehr\u201c. Stellt sich hinterher heraus, dass Sie gelogen haben, darf Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht aus diesem Grund k\u00fcndigen. Denn: Ihre Privatsph\u00e4re d\u00fcrfen Sie sch\u00fctzen. \u00dcberschreitet der zuk\u00fcnftige Arbeitgeber seine Kompetenzen mit indiskreten Fragen, kann er sich im Zweifel sogar schadenersatzpflichtig<\/strong> machen.<\/p>\n Fragen zu Ihrem Privatleben m\u00fcssen allerdings nicht in jedem Fall unzul\u00e4ssig sein. Sind die entsprechenden Informationen relevant f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle<\/strong>, kann eine Ausnahme vorliegen. F\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung im Finanzwesen beispielsweise kann eine Frage zu Ihren Verm\u00f6gensverh\u00e4ltnissen, insbesondere zu den Schulden, durchaus zul\u00e4ssig sein. Der potenzielle Arbeitgeber hat ein berufliches Interesse daran, Ihre Eignung im Umgang mit Geld zu pr\u00fcfen. Handelt es sich um einen Job in der Gastronomie oder im medizinischen Bereich, sind (ansteckende) Krankheiten f\u00fcr Ihren Arbeitgeber<\/a> ebenfalls von Bedeutung und die Frage danach zul\u00e4ssig. Und wer sich bei einer Kirche bewirbt, muss damit rechnen, dass sich der Gespr\u00e4chspartner f\u00fcr die Religionszugeh\u00f6rigkeit interessiert.<\/p>\n Berufsbezogene Fragen dienen dazu, die fachliche Eignung<\/strong> des Bewerbers zu pr\u00fcfen. Fragen zu Ihrer professionellen Laufbahn und Ihrem Werdegang m\u00fcssen Sie deshalb wahrheitsgem\u00e4\u00df beantworten. Tun Sie dies nicht, ist Ihr Arbeitsvertrag anfechtbar<\/strong><\/a>. Ausbildung, berufliche Erfahrung, Mobilit\u00e4t und Verf\u00fcgbarkeit sind von grundlegender Bedeutung f\u00fcr den Arbeitgeber \u2013 hier m\u00fcssen Sie im Vorstellungsgespr\u00e4ch ehrlich sein. Kommt vor oder nach dem Arbeitsantritt heraus, dass Sie bei Ihrem Werdegang gelogen haben<\/a>, kann dies eine Aufhebung oder K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages zur Folge haben.<\/p>\n Anders sieht es bei Fragen nach Ihren Hobbys und Interessen<\/strong> aus. Sind Sie froh, nach einem langen Arbeitstag keinen Menschen mehr sehen zu m\u00fcssen und widmen sich am liebsten Ihrer Briefmarkensammlung? Die Stelle, f\u00fcr die sie sich beworben haben, setzt jedoch Kommunikationsfreude und Teamf\u00e4higkeit voraus? Hier empfiehlt es sich, diplomatisch vorzugehen und lieber nur den Teil Ihrer Freizeitaktivit\u00e4ten zu erw\u00e4hnen, der zur Stellenbeschreibung passt.<\/p>\n Als Faustregel gilt also: Auf unzul\u00e4ssige Fragen m\u00fcssen Sie nicht wahrheitsgem\u00e4\u00df antworten. Geht es um Ihr berufliches Know-how, sollten Sie allerdings bei der Wahrheit bleiben \u2013 andernfalls drohen Konsequenzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Im Vorstellungsgespr\u00e4ch m\u00f6chte man vor allem eins: Einen guten Eindruck machen. Doch die wahrheitsgem\u00e4\u00dfe Antwort wirft nicht immer das beste Licht auf einen Bewerber und kann die Jobchancen verringern. Dennoch m\u00fcssen Sie im Bewerbungsgespr\u00e4ch immer bei der Wahrheit bleiben \u2013 oder nicht? \u00c4rger mit dem Chef? Diskriminierung am Arbeitsplatz? Wir machen uns f\u00fcr Ihre Rechte [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16278"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16278"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16596,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16278\/revisions\/16596"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Aus\u00adnah\u00adme\u00adf\u00e4l\u00adle im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h2>\n
Nicht l\u00fcgen bei berufs\u00adbe\u00adzo\u00adge\u00adnen Fragen<\/h2>\n
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