Grauzone: Geschenk oder Bestechung?<\/h2>\n\n\n\n
Geschenke an Mitarbeiter dr\u00fccken in der Regel die Zufriedenheit eines Unternehmens mit der Leistung seiner Besch\u00e4ftigten aus. Gegen derartige Zuwendungen zus\u00e4tzlich zu Lohn oder Gehalt ist grunds\u00e4tzlich nichts einzuwenden. Es sei denn, es kommt dabei der Verdacht der Bestechung<\/strong> auf. Das kann vor allem passieren, wenn die Geschenke nicht vom eigenen Arbeitgeber kommen, sondern beispielsweise von einem anderen Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n Gem\u00e4\u00df \u00a7 299 Strafgesetzbuch (StGB) handelt es sich immer dann um Bestechung, wenn von den Beschenkten im Gegenzug eine bestimmte Leistung erwartet<\/strong> wird. Ist dies der Fall, droht eine Geldstrafe oder eine Freiheitsstrafe von bis zu drei Jahren.<\/p>\n\n\n\n In einem Gerichtsverfahren vor dem Arbeitsgericht K\u00f6ln klagte ein Angestellter gegen seinen Arbeitgeber, der auf der Weihnachtsfeier Tablets an alle anwesenden Mitarbeiter verschenkt hatte. Der klagende Angestellte war der Feier krankheitsbedingt ferngeblieben und erhielt kein Ger\u00e4t.\n<\/p>\n Das Arbeitsgericht K\u00f6ln wies die Klage jedoch mit der folgenden Argumentation ab: Der Chef wollte Engagement au\u00dferhalb der Arbeitszeit im Rahmen der Weihnachtsfeier belohnen und durfte deshalb anwesende und abwesende Mitarbeiter unterschiedlich behandeln. Laut Gericht g\u00e4be es demnach kein Recht auf Geschenke<\/b> (AZ 3 CA 1819\/13).\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Ob es um eine Bestechung beziehungsweise Vorteilsannahme geht, h\u00e4ngt auch mit dem Wert der Geschenke<\/strong> an die Arbeitnehmer zusammen. Eine konkrete Grenze legt das Gesetz allerdings nicht fest. Hier kommt es also auf den Einzelfall an. Dabei ist au\u00dferdem zu ber\u00fccksichtigen, wie viel Entscheidungsgewalt die beschenkten Mitarbeiter im Rahmen ihrer beruflichen Position haben \u2013 denn je h\u00f6her die Position, desto eher steht der Verdacht von Bestechung im Raum.<\/p>\n\n\n\n Um Korruptionsvorw\u00fcrfe zu umgehen, f\u00fchren viele Arbeitgeber sogenannte Compliance-Richtlinien ein, die unter anderem bestimmen, wie Mitarbeiter mit Geschenken von Gesch\u00e4ftspartnern umgehen sollen. Oftmals werden H\u00f6chstwerte festgelegt, bis zu denen Angestellte Pr\u00e4sente annehmen d\u00fcrfen. Doch auch grunds\u00e4tzliche Verbote, Geschenke anzunehmen, sind rechtlich erlaubt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tipp: Wenn du ein teures Geschenk von einem Gesch\u00e4ftspartner erh\u00e4ltst, bist du gut beraten, mit deinem Vorgesetzten dar\u00fcber zu reden, ob du dieses annehmen darfst oder ablehnen solltest. So sind alle Beteiligten auf der sicheren Seite. Andernfalls kann dir sogar eine Abmahnung oder K\u00fcndigung drohen.<\/strong> Je nach Berufsgruppe d\u00fcrfen Angestellte wie zum Beispiel Beamte und Richter dar\u00fcber hinaus nicht einmal kleine Geschenke wie etwa Kugelschreiber ohne vorherige Genehmigung annehmen (\u00a7 331 StGB).<\/p>\n\n\n\n Auch steuerliche Fragen spielen f\u00fcr Unternehmen hinsichtlich des Wertes von Geschenken an die eigene Belegschaft<\/strong> eine Rolle. Wann also ist ein Geschenk steuer- und sozialversicherungsfrei?<\/p>\n\n\n\n Ein wichtiger Punkt sind hier sogenannte Sachzuwendungen wie <\/strong>geldwerte Vorteile<\/a> in Form von Waren oder Dienstleistungen \u2013 zum Beispiel: Gutscheinkarten<\/a>, Jobtickets, die Beteiligung des Arbeitgebers an Unterkunftskosten oder Zusch\u00fcsse zur Kinderbetreuung.<\/p>\n\n\n Diese Zuwendungen d\u00fcrfen monatlich nicht teurer als 50 Euro sein,<\/strong> denn bis zu diesem Betrag greift die Sachzuwendungsfreigrenze. Bei Geschenken, die diesen Wert \u00fcbersteigen, muss der gesamte Wert versteuert werden. Das betrifft auch sogenannte Aufmerksamkeiten, also Geschenke an Mitarbeiter zu pers\u00f6nlichen Anl\u00e4ssen wie Geburtstage oder Hochzeiten, <\/strong>die mehr als 60 Euro (Bruttobetrag einschlie\u00dflich Umsatzsteuer) kosten.<\/p>\n\n\n\n Unternehmen k\u00f6nnen Geschenke in diesem Rahmen an ihre Arbeitnehmer vollst\u00e4ndig als <\/strong>Betriebsausgaben<\/strong><\/a> geltend machen. <\/strong>Unterhalb dieser Freigrenze sind Aufmerksamkeiten steuerfrei.<\/p>\n\n\n\nEs gibt kein Recht auf Geschenke<\/h2>\n
Wie hoch d\u00fcrfen Geschenke an Mit\u00adar\u00adbei\u00adter sein?<\/h2>\n\n\n\n
![](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Streitlotse-Geschenke-an-Mitarbeiter-Pekic-1024x485.jpeg\")
Wann sind Geschenke an Mit\u00adar\u00adbei\u00adter steuerfrei?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n