{"id":15788,"date":"2017-12-14T10:10:01","date_gmt":"2017-12-14T09:10:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/sperrfrist-beim-arbeitslosengeld-wann-sie-droht\/"},"modified":"2017-12-14T10:10:01","modified_gmt":"2017-12-14T09:10:01","slug":"sperrfrist-beim-arbeitslosengeld-wann-sie-droht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/sperrfrist-beim-arbeitslosengeld-wann-sie-droht\/","title":{"rendered":"Sperrfrist beim Arbeitslosengeld: Wann sie droht"},"content":{"rendered":"<p>Eine sogenannte Sperrfrist f\u00fcr das Arbeitslosengeld I kann verh\u00e4ngt werden, wenn sich der Arbeitnehmer versicherungswidrig verh\u00e4lt. Je nach Versto\u00df kann diese Sperrzeit zwischen einer und zw\u00f6lf Wochen betragen und Sie bis zu 25 Prozent Ihrer <a title=\"ADVOCARD im Test \u2013 beste Rechts\u00adschutz\u00adversicherung\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/advocard-im-test\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Leistungsanspr\u00fcche<\/a> kosten.<\/p>\n<p><a title=\"Arbeitsrechtsschutz bei ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Akzeptieren Sie die K\u00fcndigung nicht einfach. Fragen Sie uns! &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>M\u00f6gliche Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Sperrzeit<\/h2>\n<p>Die rechtliche Grundlage hierf\u00fcr findet sich in \u00a7 159 Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III). &#8222;Versicherungswidriges Verhalten&#8220; bedeutet letztlich, dass Sie Ihre Arbeitslosigkeit nach Auffassung des Amts selbst zu verantworten haben, zum Beispiel in folgenden F\u00e4llen:<\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitsaufgabe: Sie haben selbst gek\u00fcndigt, einen Aufhebungsvertrag unterschrieben oder eine fragw\u00fcrdige K\u00fcndigung widerspruchslos akzeptiert.<\/li>\n<li>Arbeitsablehnung: Sie treten ein vermitteltes Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht an.<\/li>\n<li>unzureichende Eigenbem\u00fchung um einen neuen Job<\/li>\n<li>Ablehnung oder Abbruch von beruflichen Eingliederungsma\u00dfnahmen<\/li>\n<li>versp\u00e4tete Meldung: Sie <a title=\"Arbeitslos melden: Immer pers\u00f6nlich\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/arbeitslos-melden-immer-persoenlich\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">melden<\/a> sich zu sp\u00e4t arbeitslos oder\u00a0verpassen Ihren pers\u00f6nlichen Termin im Amt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In \u00a7 159 SGB III findet sich allerdings auch ein Hinweis auf &#8222;wichtige Gr\u00fcnde&#8220;, die oben genanntes Verhalten rechtfertigen k\u00f6nnen, sodass keine <a title=\"Wechsel in befristeten Job: Sperre beim Arbeitslosengeld?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/wechsel-in-befristeten-job-sperre-beim-arbeitslosengeld\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sperrzeit<\/a> verh\u00e4ngt wird. Dabei handelt es sich allerdings immer um Einzelfallentscheidungen.\u00a0 In der Vergangenheit wurden unter anderem F\u00e4lle von Mobbing oder Burn-out (AZ L 9 AL 129\/08) als legitime Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Eigenk\u00fcndigung akzeptiert. Auch das Zusammenziehen mit dem Ehepartner oder Kinderbetreuung k\u00f6nnen m\u00f6glicherweise als wichtige Gr\u00fcnde anerkannt werden und so die Sperrfrist verhindern. Wenn Ihnen eine Sperrzeit droht, lohnt es sich daher immer, erst einmal zu <a title=\"Rundum abgesichert mit ADVOCARD-360\u00b0-PRIVAT\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/360-grad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">widersprechen<\/a> und Ihre pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnde darzulegen.<\/p>\n<h2>Dauer der Sperrfrist: 1 bis 12 Wochen<\/h2>\n<p>Je nach Begr\u00fcndung f\u00fcr die Sperrfrist variiert die Dauer:<\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitsaufgabe: 12 Wochen<\/li>\n<li>Arbeitsablehnung, Abbruch oder Ablehnung von Eingliederungsma\u00dfnahmen:\u00a0drei Wochen (erster Versto\u00df), sechs Wochen (zweiter Versto\u00df) oder\u00a012 Wochen (dritter Versto\u00df)<\/li>\n<li>mangelnde Eigenbem\u00fchung: zwei Wochen<\/li>\n<li>Meldevers\u00e4umnis: eine Woche<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/privatrechtsschutz\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9267 size-full\" title=\"Privat-Rechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Vererben_Vorsorgen_A.png\" alt=\"Rechtsschutz\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Vererben_Vorsorgen_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Vererben_Vorsorgen_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Die Sperrzeit kann allerdings im Einzelfall verk\u00fcrzt werden \u2013 zum Beispiel, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohnehin in absehbarer Zeit geendet h\u00e4tte oder wenn die vorgesehene Sperrfrist eine besondere H\u00e4rte darstellen w\u00fcrde, die dem Arbeitslosen nicht zuzumuten ist.<\/p>\n<p>Bei der Dauer der Sperrzeit ist vor allem Folgendes wichtig: Ihr <a title=\"Privat-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/privatrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anspruch<\/a> ruht nicht einfach nur, sondern\u00a0wird auch insgesamt gek\u00fcrzt \u2013 bei einer Sperrfrist von zw\u00f6lf Wochen bedeutet das immerhin ein Viertel Ihrer Gesamtanspruchsdauer (\u00a7 148 SGB III).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine sogenannte Sperrfrist f\u00fcr das Arbeitslosengeld I kann verh\u00e4ngt werden, wenn sich der Arbeitnehmer versicherungswidrig verh\u00e4lt. 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