{"id":15669,"date":"2017-11-30T09:20:01","date_gmt":"2017-11-30T08:20:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/"},"modified":"2019-01-15T14:55:16","modified_gmt":"2019-01-15T13:55:16","slug":"urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/","title":{"rendered":"Urlaubs\u00adan\u00adspruch bei Schwan\u00adger\u00adschaft: Was ist zu beachten?"},"content":{"rendered":"

Der Urlaubsanspruch bleibt auch bei Schwangerschaft unber\u00fchrt, denn laut Mutterschutzgesetz (MuSchG) darf werdenden M\u00fcttern aus ihrer Schwangerschaft kein Nachteil<\/a> erwachsen. Deshalb d\u00fcrfen schwangere Frauen die restlichen Urlaubstage auch noch Jahre sp\u00e4ter aufbrauchen.<\/p>\n

Rechtsschutz f\u00fcr die ganze Familie. >><\/a><\/p>\n

Wie viele Urlaubs\u00adta\u00adge w\u00e4hrend der Schwangerschaft?<\/h2>\n

Wenn Sie in Vollzeit besch\u00e4ftigt sind, stehen Ihnen nach dem Bundesurlaubsgesetz mindestens 24 Urlaubstage zu. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Sie arbeitsvertraglich auch mehr Urlaubstage vereinbart haben. Da die Abwesenheit w\u00e4hrend des Mutterschutzes<\/a> nicht als Fehlzeit z\u00e4hlt, wird dadurch auch der Urlaubsanspruch nicht geschm\u00e4lert. Sie haben also genau so viel Urlaub zur Verf\u00fcgung, als w\u00e4ren Sie nicht schwanger geworden.<\/p>\n

Bis wann muss der Urlaub bei Schwan\u00adger\u00adschaft ver\u00adbraucht werden?<\/h2>\n

Normalerweise m\u00fcssen Arbeitnehmer ihre Urlaubstage innerhalb des Kalenderjahres verwenden, in dem der Urlaubsanspruch entsteht. Ungenutzte Tage verfallen und d\u00fcrfen nur in Ausnahmef\u00e4llen noch bis zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres genommen werden.<\/p>\n

\"Bei<\/a><\/p>\n

Anders ist der Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft geregelt, denn sechs Wochen vor und mindestens acht Wochen nach der Entbindung d\u00fcrfen M\u00fctter ohnehin nicht arbeiten \u2013 sie haben ein gesetzliches Besch\u00e4ftigungsverbot<\/a>. An diese Zeit im Mutterschutz schlie\u00dft sich h\u00e4ufig direkt die Elternzeit<\/a> an, die bis zu drei Jahre dauern kann. Wenig Gelegenheit also, um den Urlaubsanspruch geltend zu machen.<\/p>\n

Deshalb regelt \u00a7 17 MuSchG, dass die \u00fcbrigen Urlaubstage aus der Zeit vor der Schwangerschaft auch noch nach dem Mutterschutz beziehungsweise nach der Elternzeit genommen werden d\u00fcrfen. Das muss nicht direkt im Anschluss sein. Sie haben daf\u00fcr Zeit bis zum Ende des Jahres, das auf das Jahr folgt, in dem Sie in den Beruf<\/a> zur\u00fcckgekehrt sind.<\/p>\n

Ein Beispiel zur Verdeutlichung: Frau K. ging am 1. November 2015 in den Mutterschutz, hatte aber noch f\u00fcnf Tage Resturlaub f\u00fcr das Jahr. Nach der Entbindung und dem Mutterschutz nahm sie f\u00fcr ein Jahr Elternzeit und kehrte am 1. Februar 2017 zur\u00fcck ins B\u00fcro. Ihre f\u00fcnf Urlaubstage aus 2015 kann sie noch bis Ende 2018 beanspruchen<\/a>.<\/p>\n

Hier finden Sie weitere Informationen zum Thema: Urlaubsanspruch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Urlaubsanspruch bleibt auch bei Schwangerschaft unber\u00fchrt, denn laut Mutterschutzgesetz (MuSchG) darf werdenden M\u00fcttern aus ihrer Schwangerschaft kein Nachteil erwachsen. Deshalb d\u00fcrfen schwangere Frauen die restlichen Urlaubstage auch noch Jahre sp\u00e4ter aufbrauchen. Rechtsschutz f\u00fcr die ganze Familie. >> Wie viele Urlaubs\u00adta\u00adge w\u00e4hrend der Schwangerschaft? Wenn Sie in Vollzeit besch\u00e4ftigt sind, stehen Ihnen nach dem Bundesurlaubsgesetz [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15669"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15669"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15669\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15674,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15669\/revisions\/15674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15669"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15669"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15669"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}