{"id":15669,"date":"2017-11-30T09:20:01","date_gmt":"2017-11-30T08:20:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/"},"modified":"2017-11-30T09:20:01","modified_gmt":"2017-11-30T08:20:01","slug":"urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/","title":{"rendered":"Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft: Was ist zu beachten?"},"content":{"rendered":"<p>Der Urlaubsanspruch bleibt auch bei Schwangerschaft unber\u00fchrt, denn laut Mutterschutzgesetz (MuSchG) darf werdenden M\u00fcttern aus ihrer Schwangerschaft <a title=\"ADVOCARD im Test \u2013 beste Rechts\u00adschutz\u00adversicherung\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/advocard-im-test\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kein Nachteil<\/a> erwachsen. Deshalb d\u00fcrfen schwangere Frauen die restlichen Urlaubstage auch noch Jahre sp\u00e4ter aufbrauchen.<\/p>\n<p><a title=\"Rundum abgesichert mit ADVOCARD-360\u00b0-PRIVAT\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/360-grad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechtsschutz f\u00fcr die ganze Familie. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Wie viele Urlaubstage w\u00e4hrend der Schwangerschaft?<\/h2>\n<p>Wenn Sie in Vollzeit besch\u00e4ftigt sind, stehen Ihnen nach dem Bundesurlaubsgesetz mindestens 24 Urlaubstage zu. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Sie arbeitsvertraglich auch mehr Urlaubstage vereinbart haben. Da die Abwesenheit w\u00e4hrend des <a title=\"Mutterschutzgesetz: Neue Regelungen ab 2017\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mutterschutzes<\/a> nicht als Fehlzeit z\u00e4hlt, wird dadurch auch der Urlaubsanspruch nicht geschm\u00e4lert. Sie haben also genau so viel Urlaub zur Verf\u00fcgung, als w\u00e4ren Sie nicht schwanger geworden.<\/p>\n<h2>Bis wann muss der Urlaub bei Schwangerschaft verbraucht werden?<\/h2>\n<p>Normalerweise m\u00fcssen Arbeitnehmer ihre Urlaubstage innerhalb des Kalenderjahres verwenden, in dem der Urlaubsanspruch entsteht. Ungenutzte Tage verfallen und d\u00fcrfen nur in Ausnahmef\u00e4llen noch bis zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres genommen werden.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9263 size-full\" title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Bei Arbeitsrechtsfragen sind wir Ihr Partner!\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Anders ist der Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft geregelt, denn sechs Wochen vor und mindestens acht Wochen nach der Entbindung d\u00fcrfen M\u00fctter ohnehin nicht arbeiten \u2013 sie haben ein gesetzliches <a title=\"Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft: Was beachten?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-was-beachten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Besch\u00e4ftigungsverbot<\/a>. An diese Zeit im Mutterschutz schlie\u00dft sich h\u00e4ufig direkt die <a title=\"Urlaubsanspruch bei Elternzeit: Die Rechtslage\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-elternzeit-die-rechtslage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Elternzeit<\/a> an, die bis zu drei Jahre dauern kann. Wenig Gelegenheit also, um den Urlaubsanspruch geltend zu machen.<\/p>\n<p>Deshalb regelt \u00a7 17 MuSchG, dass die \u00fcbrigen Urlaubstage aus der Zeit vor der Schwangerschaft auch noch nach dem Mutterschutz beziehungsweise nach der Elternzeit genommen werden d\u00fcrfen. Das muss nicht direkt im Anschluss sein. Sie haben daf\u00fcr Zeit bis zum Ende des Jahres, das auf das Jahr folgt, in dem Sie in den <a title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beruf<\/a> zur\u00fcckgekehrt sind.<\/p>\n<p>Ein Beispiel zur Verdeutlichung: Frau K. ging am 1. November 2015 in den Mutterschutz, hatte aber noch f\u00fcnf Tage Resturlaub f\u00fcr das Jahr. Nach der Entbindung und dem Mutterschutz nahm sie f\u00fcr ein Jahr Elternzeit und kehrte am 1. Februar 2017 zur\u00fcck ins B\u00fcro. Ihre f\u00fcnf Urlaubstage aus 2015 kann sie noch bis Ende 2018 <a title=\"Warum ist eine Rechtsschutzversicherung sinnvoll?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/rechtsschutzversicherung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">beanspruchen<\/a>.<\/p>\n<p>Hier finden Sie weitere Informationen zum Thema: <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-alles-was-du-wissen-musst\/\">Urlaubsanspruch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Urlaubsanspruch bleibt auch bei Schwangerschaft unber\u00fchrt, denn laut Mutterschutzgesetz (MuSchG) darf werdenden M\u00fcttern aus ihrer Schwangerschaft kein Nachteil erwachsen. Deshalb d\u00fcrfen schwangere Frauen die restlichen Urlaubstage auch noch Jahre sp\u00e4ter aufbrauchen. Rechtsschutz f\u00fcr die ganze Familie. &gt;&gt; Wie viele Urlaubstage w\u00e4hrend der Schwangerschaft? Wenn Sie in Vollzeit besch\u00e4ftigt sind, stehen Ihnen nach dem Bundesurlaubsgesetz [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-15669","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-urlaubsanspruch"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft: Was ist zu beachten?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Auch w\u00e4hrend der Schwangerschaft haben werdende M\u00fctter einen Urlaubsanspruch: Die Urlaubstage verfallen nicht, sondern k\u00f6nnen sp\u00e4ter noch genommen werden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft: Was ist zu beachten?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Auch w\u00e4hrend der Schwangerschaft haben werdende M\u00fctter einen Urlaubsanspruch: Die Urlaubstage verfallen nicht, sondern k\u00f6nnen sp\u00e4ter noch genommen werden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ADVOCARD Streitlotse\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-30T08:20:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jonas Bergler\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jonas Bergler\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitszeit\\\/urlaubsanspruch\\\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitszeit\\\/urlaubsanspruch\\\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jonas Bergler\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\"},\"headline\":\"Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft: Was ist zu beachten?\",\"datePublished\":\"2017-11-30T08:20:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitszeit\\\/urlaubsanspruch\\\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\\\/\"},\"wordCount\":346,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitszeit\\\/urlaubsanspruch\\\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\",\"articleSection\":[\"Urlaubsanspruch\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitszeit\\\/urlaubsanspruch\\\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitszeit\\\/urlaubsanspruch\\\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\\\/\",\"name\":\"Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft: Was ist zu beachten?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitszeit\\\/urlaubsanspruch\\\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitszeit\\\/urlaubsanspruch\\\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\",\"datePublished\":\"2017-11-30T08:20:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\"},\"description\":\"Auch w\u00e4hrend der Schwangerschaft haben werdende M\u00fctter einen Urlaubsanspruch: Die Urlaubstage verfallen nicht, sondern k\u00f6nnen sp\u00e4ter noch genommen werden.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitszeit\\\/urlaubsanspruch\\\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitszeit\\\/urlaubsanspruch\\\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitszeit\\\/urlaubsanspruch\\\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/arbeitszeit\\\/urlaubsanspruch\\\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft: Was ist zu beachten?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/\",\"name\":\"ADVOCARD Streitlotse\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\",\"name\":\"Jonas Bergler\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jonas Bergler\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.advocard.de\\\/streitlotse\\\/author\\\/shape_jonas\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft: Was ist zu beachten?","description":"Auch w\u00e4hrend der Schwangerschaft haben werdende M\u00fctter einen Urlaubsanspruch: Die Urlaubstage verfallen nicht, sondern k\u00f6nnen sp\u00e4ter noch genommen werden.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft: Was ist zu beachten?","og_description":"Auch w\u00e4hrend der Schwangerschaft haben werdende M\u00fctter einen Urlaubsanspruch: Die Urlaubstage verfallen nicht, sondern k\u00f6nnen sp\u00e4ter noch genommen werden.","og_url":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/","og_site_name":"ADVOCARD Streitlotse","article_published_time":"2017-11-30T08:20:01+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Jonas Bergler","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Jonas Bergler","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/"},"author":{"name":"Jonas Bergler","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af"},"headline":"Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft: Was ist zu beachten?","datePublished":"2017-11-30T08:20:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/"},"wordCount":346,"image":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","articleSection":["Urlaubsanspruch"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/","url":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/","name":"Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft: Was ist zu beachten?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","datePublished":"2017-11-30T08:20:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af"},"description":"Auch w\u00e4hrend der Schwangerschaft haben werdende M\u00fctter einen Urlaubsanspruch: Die Urlaubstage verfallen nicht, sondern k\u00f6nnen sp\u00e4ter noch genommen werden.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/#primaryimage","url":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","contentUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-bei-schwangerschaft-was-ist-zu-beachten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Urlaubsanspruch bei Schwangerschaft: Was ist zu beachten?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#website","url":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/","name":"ADVOCARD Streitlotse","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af","name":"Jonas Bergler","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jonas Bergler"},"url":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/author\/shape_jonas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15669","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15669"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15669\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15669"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15669"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15669"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}