{"id":15568,"date":"2017-11-27T14:42:01","date_gmt":"2017-11-27T13:42:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/entfristungsklage-chancen-bei-befristetem-arbeitsvertrag\/"},"modified":"2017-11-27T14:42:01","modified_gmt":"2017-11-27T13:42:01","slug":"entfristungsklage-chancen-bei-befristetem-arbeitsvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/entfristungsklage-chancen-bei-befristetem-arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"Entfristungsklage: Chancen bei befristetem Arbeitsvertrag"},"content":{"rendered":"<p>Eine Entfristungsklage wird auch &#8222;Befristungskontrollklage&#8220; genannt, weil sie lediglich darauf abzielt, die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Befristung eines Arbeitsvertrags zu \u00fcberpr\u00fcfen. Die wird im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Ergibt eine solche <a title=\"Rundum abgesichert mit ADVOCARD-360\u00b0-PRIVAT\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/360-grad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Klage<\/a>, dass die Befristung nicht rechtens ist, einigen sich die Parteien selten auf Entfristung des Vertrags, sondern meist auf eine Abfindung oder eine letzte Verl\u00e4ngerung.<\/p>\n<p><a title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00c4rger mit dem Chef? &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Wann ist eine Klage auf Entfristung m\u00f6glich?<\/h2>\n<p>Eine Entfristungsklage kommt immer dann infrage, wenn die Befristung des Arbeitsvertrags unwirksam oder zumindest zweifelhaft ist. Das ist allerdings von au\u00dfen oft nur schwer zu erkennen, weshalb eine vorherige <a title=\"Warum ist eine Rechtsschutzversicherung sinnvoll?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/rechtsschutzversicherung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechtsberatung<\/a>\u00a0sinnvoll ist. Verst\u00f6\u00dfe gegen \u00a7 14 TzBfG (also wann die Befristung eines Arbeitsvertrags rechtens ist) liegen zum Beispiel unter folgenden Umst\u00e4nden vor:<\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitsvertrag wurde nicht schriftlich geschlossen.<\/li>\n<li>Arbeitsbeginn bereits vor Vertragsunterzeichnung \u2013 dadurch besteht ein unbefristeter Vertrag.<\/li>\n<li>ver\u00e4nderte Inhalte des Arbeitsvertrags nach der Verl\u00e4ngerung<\/li>\n<li>mehr als drei sachgrundlose Befristungen desselben Vertrags binnen zwei Jahren<\/li>\n<li>missbr\u00e4uchliche Kettenbefristung ohne Sachgrund<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oft wird vor\u00fcbergehender Bedarf als Sachgrund f\u00fcr die Befristung angegeben und ebenso oft ist dies rechtlich zweifelhaft. Auch wenn aufgrund einer Krankheitsvertretung nur ein <a title=\"Befris\u00adteter Arbeits\u00advertrag: Das sollten Sie beachten\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/befristeter-arbeitsvertrag-das-sollten-sie-beachten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">befristeter Arbeitsvertrag<\/a> besteht, lohnt sich mitunter eine Entfristungsklage \u2013 etwa dann, wenn der zu vertretende Kollege komplett ausscheidet oder Sie st\u00e4ndig wechselnde Kollegen vertreten.<\/p>\n<h2>Entfristungsklage: Rechtliche Rahmenbedingungen und Ablauf<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9263 size-full\" title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Bei Arbeitsrechtsfragen sind wir Ihr Partner!\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Genauso wie bei einer <a title=\"K\u00fcndi\u00adgungs\u00adschutz\u00adklage: Dies k\u00f6nnen Sie gegen eine K\u00fcndigung tun\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigungsgrund\/kuendigungsschutzklage-dies-koennen-sie-gegen-eine-kuendigung-tun\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/a>\u00a0haben Sie drei Wochen Zeit, um gegen das Ende Ihres befristeten\u00a0 Arbeitsverh\u00e4ltnisses Klage zu erheben. Die Frist beginnt mit dem Ablauf der Befristung (\u00a7 17 TzBfG). Innerhalb von zwei bis sechs Wochen kommt es dann zun\u00e4chst zu einer G\u00fcteverhandlung vor dem Kammervorsitzenden. Meist einigen sich die Parteien hier g\u00fctlich auf eine Abfindung oder eine letzte Verl\u00e4ngerung. Nur selten kommt es wirklich zu einer Entfristung des Arbeitsvertrags. K\u00f6nnen Sie sich im G\u00fctetermin nicht einigen, kommt es drei bis f\u00fcnf Monate und zahlreiche Schriftwechsel sp\u00e4ter zu einem Kammertermin mit dem Vorsitzenden und zwei ehrenamtlichen Richtern. Auch hier k\u00f6nnen Sie noch einen Abfindungsvergleich schlie\u00dfen oder ein Urteil <a title=\"Privat-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/privatrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">fordern<\/a>.<\/p>\n<p>Fordert das Gericht eine Entfristung, ist Ihnen damit aber nur geholfen, wenn Sie auch gesetzlichen K\u00fcndigungsschutz genie\u00dfen. Andernfalls d\u00fcrfte Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis sonst dennoch bald beendet sein \u2013 und diesmal rechtswirksam.\u00a0Schlie\u00dflich kann Ihr Chef Ihren dann unbefristeten Vertrag nun jederzeit unter Einhaltung der\u00a0gesetzlichen K\u00fcndigungsfrist\u00a0k\u00fcndigen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Entfristungsklage wird auch &#8222;Befristungskontrollklage&#8220; genannt, weil sie lediglich darauf abzielt, die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Befristung eines Arbeitsvertrags zu \u00fcberpr\u00fcfen. Die wird im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Ergibt eine solche Klage, dass die Befristung nicht rechtens ist, einigen sich die Parteien selten auf Entfristung des Vertrags, sondern meist auf eine Abfindung oder eine letzte Verl\u00e4ngerung. 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Da hilft es, gut informiert zu sein.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/entfristungsklage-chancen-bei-befristetem-arbeitsvertrag\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entfristungsklage: Chancen bei befristetem Arbeitsvertrag\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mit einer Entfristungsklage k\u00f6nnen befristet eingestellte Arbeitnehmer die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit ihres Vertrags \u00fcberpr\u00fcfen lassen. 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