{"id":15506,"date":"2017-11-17T11:20:01","date_gmt":"2017-11-17T10:20:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigung-waehrend-der-elternzeit-geht-das\/"},"modified":"2017-11-17T15:05:36","modified_gmt":"2017-11-17T14:05:36","slug":"kuendigung-waehrend-der-elternzeit-geht-das","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigung-waehrend-der-elternzeit-geht-das\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Eltern\u00adzeit: Geht das?"},"content":{"rendered":"

Werdende und frischgebackene Eltern fragen sich h\u00e4ufig, ob eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Elternzeit m\u00f6glich ist oder Sie in diesem Zeitraum davor gesch\u00fctzt<\/a> sind. In der Regel genie\u00dfen Personen in Elternzeit einen besonderen K\u00fcndigungsschutz, es kann aber Ausnahmen geben.<\/p>\n

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K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Eltern\u00adzeit grund\u00ads\u00e4tz\u00adlich nicht m\u00f6glich<\/h2>\n

Junge Eltern genie\u00dfen besonderen K\u00fcndigungsschutz, damit die Familie sich keine Sorgen um ihre Existenz machen muss. Rechtliche Grundlage ist \u00a7 18 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG): Schon in der Zeit zwischen Beantragung der Elternzeit<\/a> und ihrem tats\u00e4chlichen Beginn besteht innerhalb bestimmter Fristen K\u00fcndigungsschutz. Ab wann der Arbeitgeber nicht mehr k\u00fcndigen kann, h\u00e4ngt vom Alter des Kindes ab. Bei Kindern bis maximal drei Jahren besteht in den acht Wochen vor dem Start der Elternzeit K\u00fcndigungsschutz. Ist das Kind zwischen drei und acht Jahren alt, kann die Frist bei maximal 14 Wochen vor Antritt der Elternzeit beginnen \u2013 vorausgesetzt sie wurde zu diesem Zeitpunkt bereits beantragt. Wird die Elternzeit vor Beginn der jeweiligen Frist angemeldet, kann der Arbeitgeber in der Zwischenzeit jedoch noch eine K\u00fcndigung aussprechen. Schwangere genie\u00dfen dagegen direkt einen K\u00fcndigungsschutz<\/a>. Ein Antrag auf Elternzeit sorgt zudem nicht daf\u00fcr, dass eine bereits ausgesprochene K\u00fcndigung unwirksam wird.<\/p>\n

Ausnahmen vom K\u00fcndigungsschutz<\/h2>\n

\"Bei<\/a><\/p>\n

In besonderen Ausnahmef\u00e4llen kann eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Elternzeit m\u00f6glich sein \u2013 vorausgesetzt die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden genehmigen diese. Daf\u00fcr m\u00fcsste zum Beispiel eine schwere arbeitsvertragliche Pflichtverletzung vorliegen. Auch wenn eine teilweise Stilllegung des Betriebs erfolgt, kann w\u00e4hrend der Elternzeit gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich muss es f\u00fcr den Arbeitgeber<\/a> unzumutbar sein, die K\u00fcndigung erst nach der Elternzeit auszusprechen. Ist das nicht der Fall, muss er mit der K\u00fcndigung bis nach ihrem Ablauf warten.<\/p>\n

K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Eltern\u00adzeit durch den Arbeitnehmer<\/h2>\n

Etwas anders liegt der Fall, wenn ein Arbeitnehmer selbst w\u00e4hrend seiner Elternzeit k\u00fcndigen m\u00f6chte. Das kann er jederzeit zum Ende der Elternzeit tun, muss dabei aber in der Regel eine Frist von drei Monaten wahren. Wer fr\u00fcher aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/a> ausscheiden m\u00f6chte, kann das im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber tun und einen Aufhebungsvertrag schlie\u00dfen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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