{"id":15432,"date":"2022-12-01T11:10:00","date_gmt":"2022-12-01T10:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/weihnachtsgeld-wann-es-gezahlt-wird-und-wer-es-bekommt\/"},"modified":"2022-12-01T14:13:58","modified_gmt":"2022-12-01T13:13:58","slug":"weihnachtsgeld-wann-es-gezahlt-wird-und-wer-es-bekommt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/weihnachtsgeld-wann-es-gezahlt-wird-und-wer-es-bekommt\/","title":{"rendered":"Weih\u00adnachts\u00adgeld: Anspruch, H\u00f6he und weitere Regelungen"},"content":{"rendered":"\n

Zus\u00e4tzlich zum Gehalt bekommen rund 54 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland Weihnachtsgeld. F\u00fcr wen die Chancen auf diese Sonderzahlung gutstehen, h\u00e4ngt dabei von vielen Faktoren ab. Auch wie viel Geld es zum Jahresende extra gibt, ist unterschiedlich. Alles, was du \u00fcber deinen Anspruch, die H\u00f6he und andere Regelungen zum Weihnachtsgeld wissen musst, erf\u00e4hrst du hier.<\/p>\n\n\n\n

\"Alle<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

<\/a>\u00c4rger mit deinem Arbeitgeber? Wir helfen dir weiter >><\/a><\/p>\n\n\n\n

Anspruch auf Weih\u00adnachts\u00adgeld: Sind Arbeit\u00adge\u00adber in der Pflicht?<\/h2>\n\n\n\n

Beim Weihnachtsgeld handelt es sich um eine Sonderzahlung, die Angestellte \u00fcblicherweise mit dem November- oder Dezembergehalt ausgezahlt bekommen. Allerdings sind Arbeitgeber f\u00fcr gew\u00f6hnlich nicht zur Zahlung verpflichtet, wenn keine feste Vereinbarung dar\u00fcber getroffen wurde \u2013<\/strong> und konkrete gesetzliche Regelungen gibt es dazu nicht.<\/p>\n\n\n\n

Ob du Weihnachtsgeld erh\u00e4ltst \u2013 und wenn ja, wie viel \u2013, kommt vor allem auf die Vereinbarungen im Arbeits- oder Tarifvertrag an.<\/strong> In Tarifvertr\u00e4gen wie beispielsweise im \u00f6ffentlichen Dienst ist h\u00e4ufig eine Jahressonderzahlung vereinbart, in der Urlaubs- und Weihnachtsgeld zusammengefasst werden. Aber auch aus anderen Arbeitsvertr\u00e4gen k\u00f6nnen sich Anspr\u00fcche auf Weihnachtsgeld ergeben \u2013 wenn dort beispielsweise festgehalten wurde, dass Weihnachtsgeld in H\u00f6he eines Bruttomonatsgehalts gezahlt werden soll. Manchmal ist ein entsprechender Punkt auch Teil der Betriebsvereinbarung \u2013 diese kann jedoch ver\u00e4ndert oder aufgek\u00fcndigt werden.<\/p>\n\n\n\n

Dennoch steht es dem Arbeitgeber frei, auch ohne vertragliche Vereinbarung Weihnachtsgeld zu zahlen <\/strong>\u2013 und sich damit offen zu halten, ob dies auch in den darauffolgenden Jahren gilt. Gut zu wissen: Nach dreimaliger vorbehaltloser Auszahlung von Weihnachtsgeld entsteht eine sogenannte betriebliche \u00dcbung<\/a>. Daraus kann sich wiederum ein Anspruch ableiten lassen, sodass der Arbeitgeber ab dem vierten Jahr zur Zahlung von Weihnachtsgeld verpflichtet<\/strong> ist.<\/p>\n\n\n\n

Mit einer entsprechenden Klausel im Vertrag, dem sogenannten Freiwilligkeitsvorbehalt, k\u00f6nnen Arbeitgeber das jedoch unterbinden:<\/strong> Hier kann beispielsweise festgehalten werden, dass Weihnachtsgeld (genau wie etwaige andere Sonderzahlungen) freiwillig gew\u00e4hrt wird, und weder in Hinblick auf die H\u00f6he noch auf die Regelm\u00e4\u00dfigkeit der Zahlung Anspr\u00fcche seitens der Angestellten bestehen. Ein solcher Hinweis kann auch j\u00e4hrlich erfolgen \u2013 dadurch wird die betriebliche \u00dcbung bei regelm\u00e4\u00dfigen Zahlungen ebenfalls verhindert.<\/p>\n\n\n

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INFO<\/div>\n

Inflationspr\u00e4mie statt Weihnachtsgeld?<\/strong><\/p>\n

Aufgrund der steigenden Inflation und immer h\u00f6heren Energiekosten<\/a> empfiehlt der Staat aktuell die Zahlung einer Inflationsausgleichspr\u00e4mie: Arbeitgeber k\u00f6nnen ihren Angestellten bis zum 31. Dezember 2024 eine einmalige Sonderzahlung in H\u00f6he von bis zu 3.000 Euro steuer- und sozialabgabenfrei zus\u00e4tzlich zum Gehalt auszahlen.<\/p>\n

Die Inflationspr\u00e4mie darf jedoch nicht anstatt eines anderen Betrags gezahlt werden:<\/strong> Eine vereinbarte leistungsbezogene Pr\u00e4mie oder ein vertraglich festgehaltenes Weihnachtsgeld kann also nicht einfach als Inflationsausgleich bezeichnet werden. H\u00e4lt sich der Arbeitgeber nicht daran und wird \u00fcberf\u00fchrt, muss er die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und Steuern nachzahlen. F\u00fcr die Angestellten hat es jedoch keinerlei Folgen, wenn eine Nettozahlung durch den Arbeitgeber auf freiwilliger Basis erfolgt.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

Weih\u00adnachts\u00adgeld auch bei Neu\u00adein\u00adstel\u00adlung oder Teilzeit?<\/h2>\n\n\n\n

Zahlt ein Unternehmen Weihnachtsgeld, m\u00fcssen nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz alle Angestellten ber\u00fccksichtigt werden \u2013<\/strong> au\u00dfer, es liegt ein konkreter Grund vor, der dagegenspricht. Beispielsweise k\u00f6nnen ein h\u00f6heres Gehalt, eine leistungsabh\u00e4ngige variable Verg\u00fctung oder eine erst kurze Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit durch Neueinstellung gegen die Zahlung von Weihnachtsgeld sprechen.<\/p>\n\n\n\n

Eine <\/strong>Teilzeitbesch\u00e4ftigung<\/strong><\/a> oder Befristung sind hingegen keine Argumente gegen die Auszahlung von Weihnachtsgeld.<\/strong> Nach \u00a7 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sind diesen Angestellten geldwerte Leistungen in mindestens entsprechend anteiligem Umfang zu gew\u00e4hren. Dabei m\u00fcssen auch Minijobber und Werkstudenten ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n

Wie viel Weih\u00adnachts\u00adgeld ist \u00fcblich und ist es steuerfrei?<\/h2>\n\n\n\n

Wer Weihnachtsgeld bekommt, erh\u00e4lt in der Regel einen gewissen Prozentsatz des vertraglich vereinbarten Monatsgehalts. Fixe Summen gibt es nur selten. Dabei ist das Weihnachtsgeld nicht steuerfrei:<\/strong> Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und Steuern werden vor Auszahlung abgezogen. Laut der Statista-Konsumentenbefragung mit 1.044 Befragten erh\u00e4lt die Mehrheit der Angestellten einen Betrag, der in etwa einem Monatsgehalt entspricht. <\/strong>Je ein knappes Viertel erh\u00e4lt weniger als ein Monatsgehalt oder eine Summe zwischen einem und drei Monatsgeh\u00e4ltern.<\/p>\n\n\n\n

\"Drei
\u00a9 iStock.com\/gpointstudio<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Diese Faktoren haben gro\u00dfen Einfluss aufs Weihnachtsgeld<\/h2>\n\n\n\n

Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld kann sich also zum Beispiel aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung ergeben. Statistisch haben westdeutsche M\u00e4nner mit einer unbefristeten Vollzeitstelle die besten Chancen auf Weihnachtsgeld \u2013 vor allem in Verbindung mit einem Tarifvertrag.<\/p>\n\n\n\n