{"id":15411,"date":"2021-08-05T08:00:01","date_gmt":"2021-08-05T07:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/krankmeldung\/beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-was-beachten\/"},"modified":"2021-08-05T08:00:01","modified_gmt":"2021-08-05T07:00:01","slug":"beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-was-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-was-beachten\/","title":{"rendered":"Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft: Die Regelungen"},"content":{"rendered":"<p>Ein m\u00f6gliches Besch\u00e4ftigungsverbot w\u00e4hrend der Schwangerschaft ist im Mutterschutzgesetz (MuSchG) geregelt. Es befreit Schwangere, deren Gesundheit durch die berufliche T\u00e4tigkeit gef\u00e4hrdet ist, f\u00fcr bestimmte Zeit von ihrer Arbeitspflicht. Hier erf\u00e4hrst du, aus welchen Gr\u00fcnden das m\u00f6glich ist und welche Auswirkungen ein Besch\u00e4ftigungsverbot auf Gehalt und Urlaubsanspruch hat.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">Bei Streitigkeiten mit deinem Arbeitgeber stehen wir dir zur Seite. <\/a><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">&gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Welche Gr\u00fcnde gibt es f\u00fcr ein Besch\u00e4ftigungsverbot bei Schwangeren?<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich bestimmt das Mutterschutzgesetz: Schwangere d\u00fcrfen nicht arbeiten, wenn dadurch ein <strong>Gesundheitsrisiko f\u00fcr sie oder das Kind<\/strong> entsteht, etwa durch\u00a0<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-21290 size-full\" title=\"Die Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" width=\"300\" height=\"190\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li>die T\u00e4tigkeit selbst<\/li>\n<li>den Arbeitsplatz und seine Umgebung<\/li>\n<li>die Arbeitszeiten<\/li>\n<li>oder individuelle gesundheitliche Beschwerden, die das Arbeiten in der Schwangerschaft nicht mehr zulassen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aus diesen Gr\u00fcnden k\u00f6nnen Schwangere vor\u00fcbergehend oder auch f\u00fcr die gesamte Dauer der Schwangerschaft von ihrer Arbeitspflicht befreit werden. Das kann durch verschiedene Arten von Besch\u00e4ftigungsverboten geschehen.<\/p>\n<p>Sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin beginnt in jedem Fall die <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/mutterschutz-wie-lange-duerfen-schwangere-arbeiten\/\">gesetzliche Mutterschutzfrist<\/a>, in der alle werdenden M\u00fctter von der Arbeit freigestellt werden. Auch das wird als Besch\u00e4ftigungsverbot bezeichnet.<\/p>\n<h2>Generelles Besch\u00e4ftigungsverbot vom Arbeitgeber<\/h2>\n<p>Ein <strong>generelles Besch\u00e4ftigungsverbot<\/strong> (auch: betriebliches Besch\u00e4ftigungsverbot) kann dar\u00fcber hinaus jederzeit w\u00e4hrend der <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/schwangerschaft-arbeitgeber-informieren-aber-wann\/\">Schwangerschaft<\/a> erteilt werden, wenn die T\u00e4tigkeit oder der Arbeitsplatz an sich als gesundheitsgef\u00e4hrdend eingestuft sind. Nach \u00a7 11 Mutterschutzgesetz (MuSchG) kann dies zum Beispiel begr\u00fcndet sein durch<\/p>\n<ul>\n<li>schwere k\u00f6rperliche T\u00e4tigkeiten oder dauerhaftes Arbeiten im Stehen<\/li>\n<li>Arbeit mit gesundheitsgef\u00e4hrdenden Stoffen<\/li>\n<li>Arbeit an Sonn- und Feiertagen oder nachts zwischen 20 und 6 Uhr \u2013 es sei denn, die werdende Mutter erkl\u00e4rt sich ausdr\u00fccklich und freiwillig dazu bereit und es spricht auch aus \u00e4rztlicher Sicht nichts dagegen<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_22245\" style=\"width: 1034px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-22245\" class=\"size-large wp-image-22245\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Streitlotse-Beschaeftigungsverbot-Schwangerschaft-alvarez-1024x472.jpg\" alt=\"Schwangere Frau im Business-Dress telefoniert in einer Lagerhalle\" width=\"1024\" height=\"472\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Streitlotse-Beschaeftigungsverbot-Schwangerschaft-alvarez-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Streitlotse-Beschaeftigungsverbot-Schwangerschaft-alvarez-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Streitlotse-Beschaeftigungsverbot-Schwangerschaft-alvarez-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Streitlotse-Beschaeftigungsverbot-Schwangerschaft-alvarez.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><p id=\"caption-attachment-22245\" class=\"wp-caption-text\">\u00a9 istock.com\/alvarez<\/p><\/div>\n<p>Ist eine der Bedingungen erf\u00fcllt, muss der Arbeitgeber handeln: Er muss zun\u00e4chst versuchen, die <strong>Arbeitsbedingungen zu ver\u00e4ndern<\/strong>, um Gef\u00e4hrdungen abzustellen. Ist das nicht m\u00f6glich, muss er der Schwangeren einen<strong> anderen, ungef\u00e4hrlichen Arbeitsplatz <\/strong>zuweisen. Wichtig: Dabei d\u00fcrfen der werdenden Mutter keine finanziellen Nachteile entstehen \u2013 eine Gehaltsk\u00fcrzung ist nicht erlaubt.<\/p>\n<p>Falls weder das eine noch das andere m\u00f6glich ist, <strong>muss der Arbeitgeber f\u00fcr die Dauer der Schwangerschaft ein Besch\u00e4ftigungsverbot erteilen, <\/strong>auch wenn die werdende Mutter sich fit und leistungsf\u00e4hig f\u00fchlt. Auch die im Bundesland jeweils zust\u00e4ndige <a href=\"https:\/\/www.bmfsfj.de\/bmfsfj\/themen\/familie\/familienleistungen\/mutterschaftsleistungen\/aufsichtsbehoerden-fuer-den-mutterschutz-und-kuendigungsschutz\/aufsichtsbehoerden-fuer-mutterschutz-und-kuendigungsschutz-informationen-der-laender-73648\">Aufsichtsbeh\u00f6rde<\/a> kann ein solches Besch\u00e4ftigungsverbot aussprechen, wenn der Arbeitgeber seine Pflichten vers\u00e4umt.<\/p>\n<p>Braucht der Arbeitgeber etwas Zeit, um die notwendigen Schutzma\u00dfnahmen am Arbeitsplatz umzusetzen oder Gef\u00e4hrdungen abzustellen, <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\">haben Schwangere einen Anspruch darauf<\/a>, dass in der Zwischenzeit ein <strong>vorl\u00e4ufiges Besch\u00e4ftigungsverbot<\/strong> f\u00fcr sie gilt, das sie sch\u00fctzt. Auch hier k\u00f6nnen sie bei Bedarf die Aufsichtsbeh\u00f6rde einschalten.<\/p>\n<h2>Individuelles Besch\u00e4ftigungsverbot vom Arzt<\/h2>\n<p>Daneben ist ein <strong>individuelles Besch\u00e4ftigungsverbot<\/strong> m\u00f6glich, das ein Arzt aussprechen kann, wenn die Gesundheit von Mutter und\/oder Kind durch das Weiterarbeiten gef\u00e4hrdet w\u00e4re. Dieses \u00e4rztliche Besch\u00e4ftigungsverbot kann &#8230;<\/p>\n<ul>\n<li>die Arbeit komplett verbieten,<\/li>\n<li>nur bestimmte T\u00e4tigkeiten untersagen<\/li>\n<li>oder die Arbeitszeit pro Tag verk\u00fcrzen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hierbei ist der <strong>pers\u00f6nliche Gesundheitszustand der Schwangeren entscheidend<\/strong>, nicht der Arbeitsplatz oder die Art der T\u00e4tigkeit. F\u00fcr den Arbeitgeber ist das individuelle Besch\u00e4ftigungsverbot bindend.<\/p>\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFOBOX<\/div>\n<p><strong>Besch\u00e4ftigungsverbot wegen Corona-Infektionsgefahr?<\/strong><\/p>\n<p>Das Robert-Koch-Institut (RKI) empfiehlt in der Corona-Pandemie kein generelles Besch\u00e4ftigungsverbot f\u00fcr alle Schwangeren (Stand: August 2021). Ein <strong>erh\u00f6htes Risiko, sich w\u00e4hrend der Arbeit mit Covid-19 zu infizieren<\/strong>, kann jedoch trotzdem Anlass f\u00fcr ein betriebliches Besch\u00e4ftigungsverbot sein. Dazu geben die Sozialministerien der Bundesl\u00e4nder jeweils eigene Empfehlungen.<\/p>\n<p>Im Fokus stehen dabei vor allem<\/p>\n<ul>\n<li>T\u00e4tigkeiten mit vielen oder engen pers\u00f6nlichen Kontakten, zum Beispiel im Einzelhandel, bei Paketdiensten, in der Pflege, in Kitas und Schulen<\/li>\n<li>und T\u00e4tigkeiten im Gesundheitsbereich, bei denen es sehr wahrscheinlich ist, mit Covid-19-Infizierten in Kontakt zu kommen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kann der Arbeitgeber der Schwangeren nicht eine alternative T\u00e4tigkeit zuweisen, bei der keine erh\u00f6hte Infektionsgefahr besteht, muss er in der Regel ein Besch\u00e4ftigungsverbot erteilen.<\/p>\n<\/div>\n<h2>Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft: Wer zahlt das Gehalt?<\/h2>\n<p>Schwangere<strong> Angestellte<\/strong> bekommen f\u00fcr die Dauer eines generellen oder individuellen Besch\u00e4ftigungsverbots formal nicht ihr Gehalt, sondern den sogenannten <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/mutterschutzlohn-bei-beschaeftigungsverbot-anspruch-und-hoehe\/\">Mutterschutzlohn<\/a> vom Arbeitgeber. Dieser kann sich den Mutterschutzlohn von der Krankenkasse erstatten lassen.<\/p>\n<p>Mit finanziellen Einbu\u00dfen ist das f\u00fcr Arbeitnehmerinnen meist nicht verbunden: Die H\u00f6he des Mutterschutzlohns <strong>berechnet sich aus dem durchschnittlichen Bruttogehalt der letzten drei Monate<\/strong> vor Schwangerschaftsbeginn, entspricht also sehr h\u00e4ufig einfach dem \u00fcblichen Bruttogehalt oder weicht nur geringf\u00fcgig davon ab. Der Mutterschutzlohn ist wie das Bruttogehalt auch steuer- und sozialabgabenpflichtig.<\/p>\n<p><strong>Beamtinnen<\/strong> erhalten w\u00e4hrend eines Besch\u00e4ftigungsverbots in der Schwangerschaft weiter ihre \u00fcblichen Bez\u00fcge, f\u00fcr sie \u00e4ndert sich in Sachen Gehalt also nichts.<\/p>\n<h2>Besch\u00e4ftigungsverbot und Urlaubsanspruch<\/h2>\n<p>Wenn eine Schwangere ein Besch\u00e4ftigungsverbot erh\u00e4lt, verringert sich dadurch nicht ihr j\u00e4hrlicher <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsanspruch-und-mutterschutz-deine-rechte-als-arbeitnehmerin\/\">Urlaubsanspruch<\/a>. Das regelt \u00a7 24 MuSchG, der Ausfallzeiten wegen eines Besch\u00e4ftigungsverbots als \u201cBesch\u00e4ftigungszeiten\u201d definiert.<\/p>\n<p>Das hei\u00dft: <strong>Urlaubstage, der wegen eines Besch\u00e4ftigungsverbots in einem Kalenderjahr nicht mehr genommen werden konnten, verfallen nicht,<\/strong> sondern d\u00fcrfen grunds\u00e4tzlich auch sp\u00e4ter noch in Anspruch genommen werden. Das gilt nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) auch, wenn der Arbeitgeber den Urlaub vor der Erteilung des Besch\u00e4ftigungsverbots schon gew\u00e4hrt, die Arbeitnehmerin ihn aber noch nicht angetreten hatte (AZ 9 AZR 575\/15).<\/p>\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Fazit<\/div>\n<ul>\n<li>Das Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft soll die Gesundheit von Mutter und Kind sch\u00fctzen.<\/li>\n<li>Je nach T\u00e4tigkeit, Arbeitsplatz und Gesundheitszustand der Schwangeren kann ein generelles oder ein individuelles, vom Arzt verordnetes Besch\u00e4ftigungsverbot infrage kommen.<\/li>\n<li>Anstelle des Gehalts erhalten Schwangere bei einem Besch\u00e4ftigungsverbot den etwa gleich hohen Mutterschutzlohn.<\/li>\n<li>Urlaubsanspr\u00fcche bleiben trotz Besch\u00e4ftigungsverbots erhalten: Der Zeitraum gilt in dieser Hinsicht als Arbeitszeit.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein m\u00f6gliches Besch\u00e4ftigungsverbot w\u00e4hrend der Schwangerschaft ist im Mutterschutzgesetz (MuSchG) geregelt. 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