Welche Gr\u00fcnde gibt es f\u00fcr ein Besch\u00e4f\u00adti\u00adgungs\u00adver\u00adbot bei Schwangeren?<\/h2>\n
Grunds\u00e4tzlich bestimmt das Mutterschutzgesetz: Schwangere d\u00fcrfen nicht arbeiten, wenn dadurch ein Gesundheitsrisiko f\u00fcr sie oder das Kind<\/strong> entsteht, etwa durch Aus diesen Gr\u00fcnden k\u00f6nnen Schwangere vor\u00fcbergehend oder auch f\u00fcr die gesamte Dauer der Schwangerschaft von ihrer Arbeitspflicht befreit werden. Das kann durch verschiedene Arten von Besch\u00e4ftigungsverboten geschehen.<\/p>\n Sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin beginnt in jedem Fall die gesetzliche Mutterschutzfrist<\/a>, in der alle werdenden M\u00fctter von der Arbeit freigestellt werden. Auch das wird als Besch\u00e4ftigungsverbot bezeichnet.<\/p>\n Ein generelles Besch\u00e4ftigungsverbot<\/strong> (auch: betriebliches Besch\u00e4ftigungsverbot) kann dar\u00fcber hinaus jederzeit w\u00e4hrend der Schwangerschaft<\/a> erteilt werden, wenn die T\u00e4tigkeit oder der Arbeitsplatz an sich als gesundheitsgef\u00e4hrdend eingestuft sind. Nach \u00a7 11 Mutterschutzgesetz (MuSchG) kann dies zum Beispiel begr\u00fcndet sein durch<\/p>\n \u00a9 istock.com\/alvarez<\/p><\/div>\n Ist eine der Bedingungen erf\u00fcllt, muss der Arbeitgeber handeln: Er muss zun\u00e4chst versuchen, die Arbeitsbedingungen zu ver\u00e4ndern<\/strong>, um Gef\u00e4hrdungen abzustellen. Ist das nicht m\u00f6glich, muss er der Schwangeren einen anderen, ungef\u00e4hrlichen Arbeitsplatz <\/strong>zuweisen. Wichtig: Dabei d\u00fcrfen der werdenden Mutter keine finanziellen Nachteile entstehen \u2013 eine Gehaltsk\u00fcrzung ist nicht erlaubt.<\/p>\n Falls weder das eine noch das andere m\u00f6glich ist, muss der Arbeitgeber f\u00fcr die Dauer der Schwangerschaft ein Besch\u00e4ftigungsverbot erteilen, <\/strong>auch wenn die werdende Mutter sich fit und leistungsf\u00e4hig f\u00fchlt. Auch die im Bundesland jeweils zust\u00e4ndige Aufsichtsbeh\u00f6rde<\/a> kann ein solches Besch\u00e4ftigungsverbot aussprechen, wenn der Arbeitgeber seine Pflichten vers\u00e4umt.<\/p>\n Braucht der Arbeitgeber etwas Zeit, um die notwendigen Schutzma\u00dfnahmen am Arbeitsplatz umzusetzen oder Gef\u00e4hrdungen abzustellen, haben Schwangere einen Anspruch darauf<\/a>, dass in der Zwischenzeit ein vorl\u00e4ufiges Besch\u00e4ftigungsverbot<\/strong> f\u00fcr sie gilt, das sie sch\u00fctzt. Auch hier k\u00f6nnen sie bei Bedarf die Aufsichtsbeh\u00f6rde einschalten.<\/p>\n Daneben ist ein individuelles Besch\u00e4ftigungsverbot<\/strong> m\u00f6glich, das ein Arzt aussprechen kann, wenn die Gesundheit von Mutter und\/oder Kind durch das Weiterarbeiten gef\u00e4hrdet w\u00e4re. Dieses \u00e4rztliche Besch\u00e4ftigungsverbot kann ...<\/p>\n Hierbei ist der pers\u00f6nliche Gesundheitszustand der Schwangeren entscheidend<\/strong>, nicht der Arbeitsplatz oder die Art der T\u00e4tigkeit. F\u00fcr den Arbeitgeber ist das individuelle Besch\u00e4ftigungsverbot bindend.<\/p>\n Besch\u00e4ftigungsverbot wegen Corona-Infektionsgefahr?<\/strong><\/p>\n Das Robert-Koch-Institut (RKI) empfiehlt in der Corona-Pandemie kein generelles Besch\u00e4ftigungsverbot f\u00fcr alle Schwangeren (Stand: August 2021). Ein erh\u00f6htes Risiko, sich w\u00e4hrend der Arbeit mit Covid-19 zu infizieren<\/strong>, kann jedoch trotzdem Anlass f\u00fcr ein betriebliches Besch\u00e4ftigungsverbot sein. Dazu geben die Sozialministerien der Bundesl\u00e4nder jeweils eigene Empfehlungen.<\/p>\n Im Fokus stehen dabei vor allem<\/p>\n Kann der Arbeitgeber der Schwangeren nicht eine alternative T\u00e4tigkeit zuweisen, bei der keine erh\u00f6hte Infektionsgefahr besteht, muss er in der Regel ein Besch\u00e4ftigungsverbot erteilen.<\/p>\n<\/div>\n Schwangere Angestellte<\/strong> bekommen f\u00fcr die Dauer eines generellen oder individuellen Besch\u00e4ftigungsverbots formal nicht ihr Gehalt, sondern den sogenannten Mutterschutzlohn<\/a> vom Arbeitgeber. Dieser kann sich den Mutterschutzlohn von der Krankenkasse erstatten lassen.<\/p>\n Mit finanziellen Einbu\u00dfen ist das f\u00fcr Arbeitnehmerinnen meist nicht verbunden: Die H\u00f6he des Mutterschutzlohns berechnet sich aus dem durchschnittlichen Bruttogehalt der letzten drei Monate<\/strong> vor Schwangerschaftsbeginn, entspricht also sehr h\u00e4ufig einfach dem \u00fcblichen Bruttogehalt oder weicht nur geringf\u00fcgig davon ab. Der Mutterschutzlohn ist wie das Bruttogehalt auch steuer- und sozialabgabenpflichtig.<\/p>\n Beamtinnen<\/strong> erhalten w\u00e4hrend eines Besch\u00e4ftigungsverbots in der Schwangerschaft weiter ihre \u00fcblichen Bez\u00fcge, f\u00fcr sie \u00e4ndert sich in Sachen Gehalt also nichts.<\/p>\n![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Die")
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Gene\u00adrel\u00adles Besch\u00e4f\u00adti\u00adgungs\u00adver\u00adbot vom Arbeitgeber<\/h2>\n
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![\"Schwangere](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Streitlotse-Beschaeftigungsverbot-Schwangerschaft-alvarez-1024x472.jpg\")
Indi\u00advi\u00addu\u00adel\u00adles Besch\u00e4f\u00adti\u00adgungs\u00adver\u00adbot vom Arzt<\/h2>\n
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Besch\u00e4f\u00adti\u00adgungs\u00adver\u00adbot in der Schwan\u00adger\u00adschaft: Wer zahlt das Gehalt?<\/h2>\n
Besch\u00e4f\u00adti\u00adgungs\u00adver\u00adbot und Urlaubsanspruch<\/h2>\n