{"id":15361,"date":"2017-10-30T12:20:02","date_gmt":"2017-10-30T11:20:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/ueberstunden\/ueberstundenzuschlag-besteht-ein-grundsaetzlicher-anspruch\/"},"modified":"2017-10-30T12:27:13","modified_gmt":"2017-10-30T11:27:13","slug":"ueberstundenzuschlag-besteht-ein-grundsaetzlicher-anspruch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/ueberstunden\/ueberstundenzuschlag-besteht-ein-grundsaetzlicher-anspruch\/","title":{"rendered":"\u00dcber\u00adstun\u00adden\u00adzu\u00adschlag: Besteht ein grund\u00ads\u00e4tz\u00adli\u00adcher Anspruch?"},"content":{"rendered":"

Der \u00dcberstundenzuschlag ist nicht einfach die Bezahlung von geleisteten \u00dcberstunden, sondern beschreibt eine zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung, die auf den normalen Stundenlohn aufgeschlagen wird, wenn Sie als Arbeitnehmer<\/a> Mehrarbeit leisten.<\/p>\n

\u00c4rger mit dem Chef? >><\/a><\/p>\n

Wie hoch ist die Verg\u00fctung f\u00fcr \u00dcberstunden?<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich muss Ihr Arbeitgeber Ihnen \u00dcberstunden gem\u00e4\u00df Ihres normalen Stundenlohns bezahlen oder zeitnah f\u00fcr einen Freizeitausgleich sorgen. Es gibt aber keine gesetzliche Grundlage, die vorsieht, dass \u00dcberstunden h\u00f6her verg\u00fctet werden. Allerdings kann in Ihrem Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag der Branche geregelt sein, dass der Arbeitgeber einen \u00dcberstundenzuschlag zahlen muss.<\/p>\n

Wie hoch der \u00dcberstundenzuschlag tats\u00e4chlich ausf\u00e4llt, ist sehr unterschiedlich, da die Zusatzverg\u00fctung gew\u00f6hnlich zwischen 15 und 40 Prozent des normalen Stundenlohns liegt. Unter bestimmten Bedingungen kann die Verg\u00fctung der \u00dcberstunden sogar steuerfrei oder zumindest steuerbeg\u00fcnstigt sein. Leitende Angestellte und Personen mit einem Bruttoeinkommen von mehr als 76.200 Euro (West) beziehungsweise 68.400 Euro (Ost) haben \u00fcbrigens keinen Anspruch auf eine Verg\u00fctung ihrer \u00dcberstunden<\/a>, da in diesen Positionen die Zielerf\u00fcllung die Messlatte der Bezahlung ist und nicht die Arbeitszeit.<\/p>\n

Immer wieder taucht die Frage auf, ob Zuschl\u00e4ge kombinierbar sind; ob Sie also f\u00fcr \u00dcberstunden am Sonntag sowohl den Zuschlag f\u00fcr Sonntagsarbeit als auch den \u00dcberstundenzuschlag bekommen. Hierbei kommt es sehr auf die Formulierung im Tarif- oder Arbeitsvertrag an. Pr\u00fcfen Sie die Vertr\u00e4ge daher genau, um Ihre Anspr\u00fcche<\/a> zu kennen.<\/p>\n

\"Bei<\/a><\/p>\n

Wer muss \u00dcber\u00adstun\u00adden machen?<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich muss niemand mehr arbeiten, als vertraglich festgelegt. Das hei\u00dft, Sie d\u00fcrfen \u00dcberstunden ablehnen<\/a>. Eine Ausnahme sind unvorhersehbare Engp\u00e4sse im Betrieb, etwa durch Streik. Dann darf Ihr Arbeitgeber Sie zu \u00dcberstunden verpflichten. Jugendliche, stillende und werdende M\u00fctter<\/a> sind allerdings besonders gesch\u00fctzt und d\u00fcrfen nur im \u00e4u\u00dfersten Notfall \u00dcberstunden machen.<\/p>\n

In einem bestimmten Umfang d\u00fcrfen \u00dcberstunden auch im Arbeitsvertrag festgelegt werden, etwa mit Formulierungen wie \"\u00dcberstunden werden nicht gesondert verg\u00fctet, sondern sind mit dem Gehalt abgegolten, soweit sie einen Umfang von drei Stunden pro Woche oder zehn Stunden pro Kalendermonat nicht \u00fcberschreiten.\" Ein genereller Ausschluss der \u00dcberstundenverg\u00fctung ist allerdings rechtlich unwirksam.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der \u00dcberstundenzuschlag ist nicht einfach die Bezahlung von geleisteten \u00dcberstunden, sondern beschreibt eine zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung, die auf den normalen Stundenlohn aufgeschlagen wird, wenn Sie als Arbeitnehmer Mehrarbeit leisten. \u00c4rger mit dem Chef? >> Wie hoch ist die Verg\u00fctung f\u00fcr \u00dcberstunden? Grunds\u00e4tzlich muss Ihr Arbeitgeber Ihnen \u00dcberstunden gem\u00e4\u00df Ihres normalen Stundenlohns bezahlen oder zeitnah f\u00fcr einen [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15361"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15361"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15367,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15361\/revisions\/15367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}