Hast du ein Wort mitzureden?<\/h2>\n
Will ein Arbeitgeber jemanden versetzen, so darf er das in der Regel tun. Er ist aufgrund seines Direktionsrechts grunds\u00e4tzlich dazu bem\u00e4chtigt, dich in neuer Funktion oder an anderer Stelle einzusetzen \u2013 ob du das willst oder nicht.<\/p>\n
Was genau unter einer Versetzung zu verstehen ist, steht in \u00a7 95 Abs. 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG): \u201cVersetzung im Sinne dieses Gesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat \u00fcberschreitet<\/strong>, oder die mit einer erheblichen \u00c4nderung der Umst\u00e4nde verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.\u201d<\/p>\n Das betrifft in der Regel:<\/p>\n Als Arbeitnehmer musst du der Anweisung immer dann Folge leisten, wenn sie sich im Rahmen der Gewerbeordnung (GewO) bewegt. Dort hei\u00dft es in \u00a7 106: \u201eDer Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen<\/strong> n\u00e4her bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.\u201c<\/p>\n Immerhin: \u201cBilliges Ermessen\u201d bedeutet, dass dein Chef bei einer Versetzung nicht nur seine, sondern auch deine Interessen ber\u00fccksichtigen<\/strong> muss. Das bedeutet, dass du dich unter Umst\u00e4nden gegen die Versetzung wehren kannst. Hast du beispielsweise schulpflichtige Kinder und\/oder bist alleinerziehend, ist dir ein Arbeitsplatz in einer anderen Stadt kaum zuzumuten.<\/p>\n Wenig tun kannst du gegen eine Versetzung, wenn dahinter ein berechtigtes betriebliches Interesse<\/strong> steht. Das ist unter anderem der Fall, wenn nur du Qualifikationen besitzt, die an einer anderen Stelle im Unternehmen dringend gebraucht werden.<\/p>\n Ob ein Unternehmen jemanden versetzen darf oder nicht, h\u00e4ngt auch vom Arbeitsvertrag ab. Deshalb solltest du ihn genau lesen. Dazu zwei Beispiele: Sollst du in eine andere Stadt versetzt werden, muss dein Vertrag eine Formulierung wie \"kann bundesweit eingesetzt werden, sollte dies betrieblich erforderlich sein<\/strong>\" enthalten. Und bei einer geplanten Versetzung in eine andere Abteilung mit neuen Aufgaben sollte im Arbeitsvertrag stehen, dass du mit \"vergleichbaren Aufgaben<\/strong>\" beauftragt werden kannst. Fehlen diese oder \u00e4hnlich lautende Klauseln in deinem Arbeitsvertrag, darf dich dein Chef nicht ohne deine Zustimmung versetzen.<\/p>\n Das gilt \u2013 wie bereits angesprochen \u2013 laut \u00a7 106 GewO auch, wenn Bestimmungen in Betriebsvereinbarungen, Tarifvertr\u00e4gen oder gesetzliche Vorschriften eine von dir unerw\u00fcnschte Versetzung ausschlie\u00dfen. Besonders \u00e4rgerlich ist eine aufgezwungene Versetzung, die mit weniger Einkommen verbunden ist. Das kann etwa passieren, wenn du variable Gehaltsbestandteile<\/strong> vereinbart hast. Beispiel: Wechselst du als Vertriebsmitarbeiter von einem lukrativen in einen weniger profitablen Bezirk, bekommst du voraussichtlich weniger Provision. Auch m\u00f6glich: Du musst von einer Kleinstadt in eine Gro\u00dfstadt umziehen, wo die Lebenshaltungskosten wesentlich h\u00f6her sind. In beiden F\u00e4llen musst du mit (indirekten) Einkommenseinbu\u00dfen rechnen.<\/p>\n Um das zu vermeiden, solltest du das Gespr\u00e4ch mit deinem Vorgesetzten suchen. Vielleicht kannst du mit ihm eine Gehaltserh\u00f6hung aushandeln<\/strong>.<\/p>\n\n
Arbeits\u00adver\u00adtrag pr\u00fcfen \u2013 darf der Chef dich versetzen?<\/h2>\n
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<\/a><\/p>\nVer\u00adset\u00adzung mit weniger Gehalt<\/h2>\n
Jemanden versetzen: Betriebs\u00adrat muss zustimmen<\/h2>\n