![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\nUngerechtfertigte K\u00fcndigung? Wir stehen dir zur Seite, wenn es zum Rechtsstreit kommt >><\/a><\/p>\n\n\n\n Eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung kommt \u00fcblicherweise nicht aus heiterem Himmel. Meist geht ihr ein l\u00e4nger schwelender Konflikt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber voraus. Die verhaltensbedingte K\u00fcndigung gilt im Arbeitsrecht \u00fcblicherweise als letztes Mittel<\/strong> und unterliegt deshalb strengen rechtlichen Anforderungen.<\/p>\n\n\n\n Dazu geh\u00f6ren \u2013 als milderes Mittel \u2013 Abmahnungen<\/a>, die die Betreffenden auf ihr Fehlverhalten aufmerksam machen. Damit sollen die Besch\u00e4ftigten die Chance bekommen, k\u00fcnftig vertragsgem\u00e4\u00df zu arbeiten und so eine Entlassung abzuwenden. Denn eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung zieht in der Regel auch eine Sperrfrist von zw\u00f6lf Wochen beim Arbeitslosengeld nach sich.<\/p>\n\n\n\n Meist gehen der verhaltensbedingten K\u00fcndigung daher eine oder mehrere Abmahnungen voraus.<\/strong> Gab es keine Abmahnung, kann es sein, dass ein Gericht die K\u00fcndigung als unwirksam wertet. Das gilt insbesondere, wenn Emotionen im Spiel waren und die K\u00fcndigung im Affekt erfolgte, ohne sie vorher auf Rechtm\u00e4\u00dfigkeit zu pr\u00fcfen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Aber auch ohne vorherige Abmahnung <\/strong>kann eine verhaltensbedingte K\u00fcndi\u00adgung in bestimmten F\u00e4llen zul\u00e4ssig sein. Zum Beispiel, wenn jemand das Vertrauen des Arbeitgebers missbraucht hat \u2013 wie etwa beim Griff in die Betriebskasse oder vors\u00e4tzlichem Betrug bei der Spesenabrechnung.<\/p>\n\n\n\n Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen sich gem\u00e4\u00df ihren arbeitsvertraglich festgelegten Pflichten verhalten. Versto\u00dfen sie dagegen, so k\u00f6nnen sie deshalb abgemahnt und\/oder entlassen werden. Anlass f\u00fcr eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung sind oft Verst\u00f6\u00dfe, die ein Besch\u00e4ftigter schuldhaft<\/strong>, also in der Regel vors\u00e4tzlich oder grob fahrl\u00e4ssig<\/strong>, begangen hat und f\u00fcr die es keine rechtfertigenden Umst\u00e4nde<\/strong> gibt.<\/p>\n\n\n\n Je nach Einzelfall sind zum Beispiel folgende Gr\u00fcnde f\u00fcr eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung denkbar:<\/p>\n\n\n\n Arbeitgeber d\u00fcrfen ausschlie\u00dflich sachbezogene Gr\u00fcnde<\/strong> f\u00fcr eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung heranziehen. Emotionale oder andere Motive gelten nicht. Kommt es zu juristischem Streit, erwarten die Gerichte, dass ein besonnener und verst\u00e4ndig urteilender Arbeitgeber in der Situation ebenso gehandelt h\u00e4tte.<\/p>\n\n\n\n Wie sieht es aber aus, wenn der Arbeitgeber schlicht nicht mit der Arbeitsleistung zufrieden ist? Damit er eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung aussprechen kann, muss die schlechte Leistung auf eine bewusste Entscheidung des Angestellten zur\u00fcckzuf\u00fchren sein. Soll hei\u00dfen: Theoretisch w\u00e4re dieser durchaus in der Lage, mehr zu leisten, er bleibt jedoch hinter seinen M\u00f6glichkeiten zur\u00fcck. <\/strong>Wenn der Grund stattdessen in k\u00f6rperlichen oder geistigen F\u00e4higkeiten begr\u00fcndet liegt, ist eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung nicht m\u00f6glich. Der Arbeitgeber kann in diesem Fall unter Umst\u00e4nden aber m\u00f6glicherweise eine personenbedingte K\u00fcndigung<\/a> aussprechen.<\/p>\n\n\n\n Zudem muss die betreffende Person eine deutlich schlechtere Leistung bringen als vergleichbare Kollegen<\/strong>. Das Arbeitsgericht Siegburg hatte in einem Fall zu entscheiden, in dem ein Kfz-Mechaniker Klage gegen eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung erhoben hatte. Sein Arbeitgeber warf ihm vor, keine ausreichende Arbeitsleistung zu erbringen. Es waren bereits drei Abmahnungen erfolgt, nach denen der Arbeitgeber keine Verbesserung feststellen konnte.<\/p>\n\n\n\n Die K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> des Mechanikers war dennoch erfolgreich: Der Arbeitgeber habe nicht die Fehlerquote vergleichbarer Arbeitnehmer dargelegt. Dadurch sei nicht erkennbar, in welchem Umfang der Angestellte hinter der Durchschnittsleistung zur\u00fcckgeblieben sei, entschied das Gericht (AZ 3 Ca 1305\/17).<\/p>\n\n\n\n Sofern in dem Unternehmen das K\u00fcndigungsschutzgesetz greift, m\u00fcssen die Interessen von Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigten gegeneinander abgewogen<\/strong> werden, bevor verhaltensbedingt gek\u00fcndigt wird. Pluspunkte k\u00f6nnen Mitarbeitende hier beispielsweise mit einer langen Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit und einer bisher wei\u00dfen Weste hinsichtlich ihres Verhaltens sammeln.<\/p>\n\n\n\n Grunds\u00e4tzlich muss die K\u00fcndigung verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sein.<\/strong> Es sollten also alle milderen Mittel ausgesch\u00f6pft sein, von denen sich der Arbeitgeber realistisch eine Verhaltens\u00e4nderung versprechen konnte \u2013 etwa eine Abmahnung oder eine Versetzung in eine andere Abteilung.<\/p>\n\n\n\n Au\u00dferdem muss die Entlassung sozial gerechtfertigt sein.<\/strong> Das ist sie meist, wenn die Belastung des Arbeitgebers durch das Fehlverhalten unzumutbar ist. Gegebenenfalls m\u00fcssen aber vorab der Betriebsrat oder andere interne Institutionen (beispielsweise bei Schwerbehinderung oder Elternzeit) dar\u00fcber unterrichtet werden.<\/p>\n\n\n\n Die Anspr\u00fcche an die Wirksamkeit einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung sind hoch und nicht in jedem Fall erf\u00fcllt. So kommt es oft zu formalen oder verfahrenstechnischen M\u00e4ngeln<\/strong>. Deshalb kann es sinnvoll sein, sich dagegen zu wehren. F\u00fcr den Widerspruch<\/a> gegen eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung beziehungsweise eine entsprechende K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> hast du drei Wochen nach Eingang der K\u00fcndigung<\/strong> Zeit. L\u00e4sst du diese Frist verstreichen, akzeptierst du damit deine Entlassung.<\/p>\n\n\n\n Der Widerspruch gegen eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung ist aus mehreren Gr\u00fcnden zu empfehlen:<\/p>\n\n\n\nVer\u00adhal\u00adtens\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcndigung ohne Abmahnung nur selten m\u00f6glich<\/h2>\n\n\n\n
Gr\u00fcnde f\u00fcr eine ver\u00adhal\u00adtens\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n
Low Performer: Ver\u00adhal\u00adtens\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcndigung wegen schlech\u00adter Leistung?<\/h2>\n\n\n\n
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Ver\u00adhal\u00adtens\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcndigung muss ver\u00adh\u00e4lt\u00adnis\u00adm\u00e4\u00ad\u00dfig sein<\/h2>\n\n\n\n
Ver\u00adhal\u00adtens\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcndigung erhalten: Was tun?<\/h2>\n\n\n\n