{"id":14915,"date":"2017-09-12T10:02:01","date_gmt":"2017-09-12T09:02:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/personenbedingte-kuendigung-wann-sie-moeglich-ist\/"},"modified":"2017-09-12T11:41:55","modified_gmt":"2017-09-12T10:41:55","slug":"personenbedingte-kuendigung-wann-sie-moeglich-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/personenbedingte-kuendigung-wann-sie-moeglich-ist\/","title":{"rendered":"Per\u00adso\u00adnen\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcndigung: Wann sie m\u00f6glich ist"},"content":{"rendered":"

Die personenbedingte K\u00fcndigung ist eine ordentliche K\u00fcndigung und kann ausgesprochen werden, wenn Sie aufgrund pers\u00f6nlicher Umst\u00e4nde dauerhaft nicht in der Lage sind, Ihre Arbeitsleistung<\/a> zu erbringen. Ob diese Unf\u00e4higkeit selbst verschuldet ist oder nicht, spielt dabei keine Rolle.<\/p>\n

\u00c4rger mit dem Chef? Wir helfen! >><\/a><\/p>\n

Bedin\u00adgun\u00adgen f\u00fcr eine per\u00adso\u00adnen\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcndigung<\/h2>\n

Der Unterschied zur verhaltensbedingten K\u00fcndigung besteht darin, dass Sie keinen Einfluss auf Ihre Nicht-Eignung nehmen k\u00f6nnen \u2013 deshalb ist im Vorfeld der K\u00fcndigung auch keine Abmahnung n\u00f6tig. Das K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) sieht aber sehr strenge Regeln vor, um eine personenbedingte K\u00fcndigung rechtswirksam auszusprechen. Zusammengefasst sind das:<\/p>\n

\u2022 mangelnde F\u00e4higkeit zur Erf\u00fcllung der Aufgaben
\n\u2022 negative Prognose
\n\u2022 Beeintr\u00e4chtigung betrieblicher Interessen
\n\u2022 keine andere Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit
\n\u2022 Interessenabw\u00e4gung<\/p>\n

In der Praxis ist die mangelnde F\u00e4higkeit zur Erbringung der Arbeitsleistung meist auf Krankheit<\/a> zur\u00fcckzuf\u00fchren, aber auch der Verlust der Fahr- oder Arbeitserlaubnis ist ein m\u00f6glicher Grund. Entscheidend dabei ist aber die negative Prognose: Die personenbedingte K\u00fcndigung ist nur dann gerechtfertigt, wenn Sie auch in Zukunft nicht f\u00e4hig sein werden, Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten<\/a> zu erf\u00fcllen.<\/p>\n

\"Bei<\/a><\/p>\n

Auch wenn diese pers\u00f6nlichen Kriterien zutreffen, verbietet der K\u00fcndigungsschutz eine vorschnelle K\u00fcndigung. Der Arbeitgeber muss zun\u00e4chst versuchen, f\u00fcr Sie einen anderen m\u00f6glichen Einsatzbereich im Unternehmen zu finden. Er muss auch glaubhaft darlegen, dass seine betrieblichen Interessen unter Ihrer Arbeitsunf\u00e4higkeit leiden.<\/p>\n

Auch dann wird im Rahmen des K\u00fcndigungsschutzes immer noch sorgsam abgewogen, wessen Interessen gewichtiger sind. Dazu wird auch der Betriebsrat hinzugezogen, sofern es in dem Unternehmen einen gibt.<\/p>\n

K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adschutz: Wann ist die per\u00adso\u00adnen\u00adbe\u00adzo\u00adge\u00adne K\u00fcndigung anfechtbar?<\/h2>\n

Binnen drei Wochen k\u00f6nnen Sie eine K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> einreichen, um die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der K\u00fcndigung \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen (\u00a7 4 KSchG). Ziehen Sie dabei am besten einen Fachanwalt<\/a> f\u00fcr Arbeitsrecht hinzu. Hat der Arbeitgeber die K\u00fcndigung ausgesprochen, ohne den Betriebsrat anzurufen, ist die personenbezogene K\u00fcndigung unwirksam. Wurde der Betriebsrat zwar befragt, hat aber nicht zugestimmt, haben Sie einen Weiterbesch\u00e4ftigungsanspruch, bis \u00fcber Ihre Klage entschieden wurde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die personenbedingte K\u00fcndigung ist eine ordentliche K\u00fcndigung und kann ausgesprochen werden, wenn Sie aufgrund pers\u00f6nlicher Umst\u00e4nde dauerhaft nicht in der Lage sind, Ihre Arbeitsleistung zu erbringen. Ob diese Unf\u00e4higkeit selbst verschuldet ist oder nicht, spielt dabei keine Rolle. \u00c4rger mit dem Chef? Wir helfen! >> Bedin\u00adgun\u00adgen f\u00fcr eine per\u00adso\u00adnen\u00adbe\u00adding\u00adte K\u00fcndigung Der Unterschied zur verhaltensbedingten K\u00fcndigung besteht [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13,14],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14915"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14915"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14915\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14922,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14915\/revisions\/14922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14915"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14915"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14915"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}