{"id":14752,"date":"2023-11-08T17:07:27","date_gmt":"2023-11-08T16:07:27","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-das-koennen-sie-tun\/"},"modified":"2023-11-08T17:07:27","modified_gmt":"2023-11-08T16:07:27","slug":"diskriminierung-am-arbeitsplatz-das-koennen-sie-tun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-das-koennen-sie-tun\/","title":{"rendered":"Diskriminierung am Arbeitsplatz: Das kannst du tun"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine ungerechte Behandlung im Job kann f\u00fcr Betroffene fatale Folgen haben: Diskriminierung st\u00f6rt nicht nur den Arbeitsalltag, sondern kann auch psychisch sehr belastend sein. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll der Benachteiligung am Arbeitsplatz entgegenwirken. Es legt ebenfalls Richtlinien zu Schadenersatz und Entsch\u00e4digung fest. Wichtiges zu den Regelungen und was du gegen Diskriminierung im Job tun kannst, liest du hier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Du f\u00fchlst dich am Arbeitsplatz unfair behandelt? Wir helfen dir! >><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Definition: Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist eine Diskriminierung am Arbeitsplatz jede Benachteiligung eines Arbeitnehmers, die <strong>nicht durch sachliche Gr\u00fcnde gerechtfertigt<\/strong> ist. Zu den unsachlichen Kriterien z\u00e4hlen per Definition vor allem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rasse oder ethnische Herkunft<\/li>\n\n\n\n<li>Geschlecht<\/li>\n\n\n\n<li>sexuelle Identit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Religion oder Weltanschauung<\/li>\n\n\n\n<li>Alter<\/li>\n\n\n\n<li>Behinderung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zus\u00e4tzlich z\u00e4hlen auch <strong>Bel\u00e4stigung oder sexuelle Bel\u00e4stigung<\/strong> als Diskriminierung im Sinne des Arbeitsrechts.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig zu wissen: <\/strong>Diskriminierung oder dessen Duldung durch den Arbeitgeber ist strafbar. Unternehmen sind nach dem Gleichstellungsgesetz verpflichtet, Benachteiligungen von Arbeitnehmern zu vermeiden. Dabei ist es egal, ob die Diskriminierung am Arbeitsplatz vom <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz\/\">Arbeitgeber<\/a> selbst oder von Kollegen ausgeht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr den Tatbestand der Diskriminierung ist es unerheblich, ob diese Benachteiligung unbeabsichtigt oder vors\u00e4tzlich geschieht. Ausschlaggebend ist, dass eine Ungleichbehandlung vorliegt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFO<\/div>\n<h2>Unterschied: Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz<\/h2>\n<p> <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mobbing-am-arbeitsplatz\/\">Mobbing<\/a> und Diskriminierung sind zwei unterschiedliche Sachverhalte. Eine Diskriminierung am Arbeitsplatz liegt bei einer Benachteiligung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes vor. Mobbing hingegen sind w\u00fcrdeverletzende Handlungen, die aus pers\u00f6nlicher Abneigung oder aus Neid heraus \u00fcber l\u00e4ngeren Zeitraum auf eine bestimmte Person abzielen.\n<b>\u00dcbrigens:<\/b> Mobbing kann auch im Zusammenhang mit Diskriminierung im Sinne des AGG vorkommen.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung am Arbeitsplatz<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gesetz unterscheidet grunds\u00e4tzlich zwischen unmittelbarer und mittelbarer Diskriminierung:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Unmittelbare Diskriminierung: <\/strong>Diese ist gegeben, wenn die Benachteiligung direkt und eindeutig erkennbar mit einem der oben genannten Punkte wie beispielsweise Alter oder Geschlecht zusammenh\u00e4ngt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mittelbare Diskriminierung:<\/strong> Diese beruht auf zun\u00e4chst neutral erscheinenden Regelungen und Vorgaben, die aber letztlich zu einer Benachteiligung f\u00fchren \u2013 gewollt oder ungewollt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispiele f\u00fcr eine unmittelbare Diskriminierung am Arbeitsplatz sind etwa Stellenausschreibungen mit diskriminierenden Altersgrenzen oder die K\u00fcndigung einer Frau wegen Schwangerschaft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um mittelbare Diskriminierung handelt es sich, wenn etwa Teilzeitbesch\u00e4ftigte pro Stunde weniger verdienen als Vollzeitkr\u00e4fte. Oder wenn f\u00fcr die Stelle einer K\u00fcchenhilfe nachweisliche Deutschkenntnisse verlangt werden (etwa im Rahmen eines Sprachtests), obwohl diese f\u00fcr die T\u00e4tigkeit nicht ausschlaggebend sind. Auch ein <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigungsgrund\/kopftuchverbot-am-arbeitsplatz-folgen-des-eugh-urteils\/\">Kopftuchverbot<\/a> kann eine mittelbare Diskriminierung sein.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Streitlotse-Diskriminierung-am-Arbeitsplatz-anon-tae-1024x472.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-24995\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Streitlotse-Diskriminierung-am-Arbeitsplatz-anon-tae-1024x472.jpeg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Streitlotse-Diskriminierung-am-Arbeitsplatz-anon-tae-300x138.jpeg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Streitlotse-Diskriminierung-am-Arbeitsplatz-anon-tae-768x354.jpeg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Streitlotse-Diskriminierung-am-Arbeitsplatz-anon-tae.jpeg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/anon-tae<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diskriminierung am Arbeitsplatz: Beispiele<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Benachteiligungen im Sinne der Diskriminierung k\u00f6nnen in jeder Phase des Berufslebens auftreten wie beispielsweise beim <strong>Bewerbungsprozess oder einer Stellenausschreibung.<\/strong> Wenn in einem Stellenangebot ausdr\u00fccklich \u201elangj\u00e4hrige Berufserfahrung\u201c verlangt wird, schlie\u00dft diese Formulierung in der Regel j\u00fcngere Mitarbeiter von vornherein aus. Hier findet Diskriminierung aufgrund des Alters statt. Oder aber eine Position wird nicht als Teilzeitstelle ausgeschrieben, obwohl sie daf\u00fcr geeignet ist. Dies kann etwa <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/wiedereinstieg-nach-der-elternzeit-diese-rechte-hast-du\/\">junge M\u00fctter<\/a> benachteiligen, die aktuell nicht Vollzeit arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Beispiele f\u00fcr Diskriminierung im Jobumfeld &#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2026 wegen des Geschlechts: <\/strong>Ein Transportunternehmen stellt ausschlie\u00dflich M\u00e4nner f\u00fcr Lkw-Fahrten ein, weil es Frauen den Job (insgeheim) nicht zutraut \u2013 trotz vergleichbarer Qualifikationen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2026 wegen des Alters: <\/strong>Menschen ab 50 oder 60 Jahren werden bestimmte T\u00e4tigkeiten und Positionen verweigert, weil es ihnen angeblich an technischem Verst\u00e4ndnis beziehungsweise Lernf\u00e4higkeit mangelt oder sie h\u00e4ufiger krank werden k\u00f6nnten. Andererseits werden j\u00fcngere Menschen von einem Job ausgeschlossen, da sie den Personalverantwortlichen als zu unerfahren oder unzuverl\u00e4ssig gelten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2026 wegen <\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/verkehr-und-mobilitaet\/strassenverkehrsordnung\/wo-darf-man-mit-einem-schwerbehindertenausweis-parken\/\"><strong>Behinderung:<\/strong><\/a>Diese liegt etwa vor, wenn Betroffenen arbeitsrelevante Informationen vorenthalten werden, ihnen sinnvolle Weiterbildungen verwehrt werden, sie unsinnige Auftr\u00e4ge erhalten oder aufgrund ihrer Behinderung l\u00e4cherlich gemacht werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wann sind Ungleichbehandlungen erlaubt?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gewisse Benachteiligungen sind zul\u00e4ssig, wenn daf\u00fcr <strong>sachgerechte Gr\u00fcnde<\/strong> vorliegen. M\u00f6glich ist das unter anderem aufgrund \u2026<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u2026 spezifischer beruflicher Anforderungen, wenn beispielsweise ein Frauenhaus nur weibliche Kr\u00e4fte einstellt oder Gehbehinderte von einer Besch\u00e4ftigung als Dachdecker ausgeschlossen werden.<\/li>\n\n\n\n<li>\u2026 von Religion oder Weltanschauung, wenn etwa eine evangelische Pfarrgemeinde katholische oder zum Islam konvertierte Bewerber ablehnt.<\/li>\n\n\n\n<li>\u2026 altersbedingter Gr\u00fcnde, wenn es um Besch\u00e4ftigungen geht, die j\u00fcngere Menschen objektiv besser beziehungsweise zuverl\u00e4ssiger aus\u00fcben k\u00f6nnen (beispielsweise Piloten, Fluglotsen, Chirurgen).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Streitlotse-Diskriminierung-am-Arbeitsplatz-Edwin-Tan-1024x472.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-24996\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Streitlotse-Diskriminierung-am-Arbeitsplatz-Edwin-Tan-1024x472.jpeg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Streitlotse-Diskriminierung-am-Arbeitsplatz-Edwin-Tan-300x138.jpeg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Streitlotse-Diskriminierung-am-Arbeitsplatz-Edwin-Tan-768x354.jpeg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Streitlotse-Diskriminierung-am-Arbeitsplatz-Edwin-Tan.jpeg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/Edwin Tan<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was du gegen Diskriminierung im Job tun kannst<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gr\u00f6\u00dfere Betriebe m\u00fcssen eine Beschwerdestelle einrichten, an die sich Betroffene von Diskriminierung wenden k\u00f6nnen. Zust\u00e4ndig sind im Beschwerdefall beispielsweise Gleichstellungsbeauftragte, der Personal- oder Betriebsrat. In kleinen Firmen musst du dich direkt an deine Vorgesetzten wenden.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bevor du eine Beschwerde einreichst, solltest du Indizien sammeln, die belegen, dass du diskriminiert wirst. Du kannst beispielsweise <strong>Zeugenaussagen von Kollegen<\/strong> aufnehmen, Screenshots von diskriminierenden \u00c4u\u00dferungen in Mails machen oder \u00e4hnliche Nachweise sammeln. Au\u00dferdem kannst du ein<strong> Protokoll anfertigen,<\/strong> um den zeitlichen Rahmen der diskriminierenden Handlungen dir gegen\u00fcber deutlich zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nachdem du Beschwerde eingelegt hast, ist dein Arbeitgeber in der Pflicht, deiner Beschwerde nachzugehen. Gegebenenfalls muss er nachweisen, dass besagte Diskriminierung am Arbeitsplatz nicht stattgefunden hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Best\u00e4tigt sich die Vermutung von Diskriminierung allerdings, <strong>muss dein Arbeitgeber Gegenma\u00dfnahmen ergreifen.<\/strong> Liegt keine Diskriminierung vor, darfst du wegen deiner Beschwerde jedoch nicht benachteiligt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bei Diskriminierung ist Schadensersatz m\u00f6glich<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn du am Arbeitsplatz (sexuell) bel\u00e4stigt wirst und dein Arbeitgeber nichts dagegen unternimmt, hast du ein Arbeitsverweigerungsrecht. Da diese Ma\u00dfnahme sehr gravierend ist, solltest du davon nur nach <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/anwaltssuche\/\">Absprache mit einem Rechtsbeistand<\/a> Gebrauch machen. Bei Verst\u00f6\u00dfen gegen das Diskriminierungsverbot kannst du au\u00dferdem <strong>auf Schadenersatz und Entsch\u00e4digung klagen<\/strong> \u2013 auch gegen\u00fcber Kollegen. Diesen Anspruch musst du binnen zwei Monaten schriftlich geltend machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grundlage f\u00fcr die H\u00f6he des Schadenersatzes ist die Schwere der Diskriminierung sowie der Grad der Schuld und der wirtschaftlichen Lage des Arbeitgebers. Grunds\u00e4tzlich gibt es hier keine Obergrenze. Ausnahme: Diskriminierung bei der Bewerbung. Da ist der Schadensersatz auf maximal drei Monatsgeh\u00e4lter gedeckelt. In der Praxis legt das Bundesarbeitsgericht (BAG) meist eine Entsch\u00e4digung von 1,5 Monatsgeh\u00e4ltern fest.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine ungerechte Behandlung im Job kann f\u00fcr Betroffene fatale Folgen haben: Diskriminierung st\u00f6rt nicht nur den Arbeitsalltag, sondern kann auch psychisch sehr belastend sein. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll der Benachteiligung am Arbeitsplatz entgegenwirken. Es legt ebenfalls Richtlinien zu Schadenersatz und Entsch\u00e4digung fest. 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