Defi\u00adni\u00adti\u00adon: Was ist Dis\u00adkri\u00admi\u00adnie\u00adrung am Arbeitsplatz?<\/h2>\n\n\n\n
Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist eine Diskriminierung am Arbeitsplatz jede Benachteiligung eines Arbeitnehmers, die nicht durch sachliche Gr\u00fcnde gerechtfertigt<\/strong> ist. Zu den unsachlichen Kriterien z\u00e4hlen per Definition vor allem:<\/p>\n\n\n\n Zus\u00e4tzlich z\u00e4hlen auch Bel\u00e4stigung oder sexuelle Bel\u00e4stigung<\/strong> als Diskriminierung im Sinne des Arbeitsrechts.<\/p>\n\n\n\n Wichtig zu wissen: <\/strong>Diskriminierung oder dessen Duldung durch den Arbeitgeber ist strafbar. Unternehmen sind nach dem Gleichstellungsgesetz verpflichtet, Benachteiligungen von Arbeitnehmern zu vermeiden. Dabei ist es egal, ob die Diskriminierung am Arbeitsplatz vom Arbeitgeber<\/a> selbst oder von Kollegen ausgeht.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr den Tatbestand der Diskriminierung ist es unerheblich, ob diese Benachteiligung unbeabsichtigt oder vors\u00e4tzlich geschieht. Ausschlaggebend ist, dass eine Ungleichbehandlung vorliegt.<\/p>\n\n\n\n Mobbing<\/a> und Diskriminierung sind zwei unterschiedliche Sachverhalte. Eine Diskriminierung am Arbeitsplatz liegt bei einer Benachteiligung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes vor. Mobbing hingegen sind w\u00fcrdeverletzende Handlungen, die aus pers\u00f6nlicher Abneigung oder aus Neid heraus \u00fcber l\u00e4ngeren Zeitraum auf eine bestimmte Person abzielen.\n\u00dcbrigens:<\/b> Mobbing kann auch im Zusammenhang mit Diskriminierung im Sinne des AGG vorkommen.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Das Gesetz unterscheidet grunds\u00e4tzlich zwischen unmittelbarer und mittelbarer Diskriminierung:<\/p>\n\n\n\n Beispiele f\u00fcr eine unmittelbare Diskriminierung am Arbeitsplatz sind etwa Stellenausschreibungen mit diskriminierenden Altersgrenzen oder die K\u00fcndigung einer Frau wegen Schwangerschaft.<\/p>\n\n\n\n Um mittelbare Diskriminierung handelt es sich, wenn etwa Teilzeitbesch\u00e4ftigte pro Stunde weniger verdienen als Vollzeitkr\u00e4fte. Oder wenn f\u00fcr die Stelle einer K\u00fcchenhilfe nachweisliche Deutschkenntnisse verlangt werden (etwa im Rahmen eines Sprachtests), obwohl diese f\u00fcr die T\u00e4tigkeit nicht ausschlaggebend sind. Auch ein Kopftuchverbot<\/a> kann eine mittelbare Diskriminierung sein.<\/p>\n\n\n\n Benachteiligungen im Sinne der Diskriminierung k\u00f6nnen in jeder Phase des Berufslebens auftreten wie beispielsweise beim Bewerbungsprozess oder einer Stellenausschreibung.<\/strong> Wenn in einem Stellenangebot ausdr\u00fccklich \u201elangj\u00e4hrige Berufserfahrung\u201c verlangt wird, schlie\u00dft diese Formulierung in der Regel j\u00fcngere Mitarbeiter von vornherein aus. Hier findet Diskriminierung aufgrund des Alters statt. Oder aber eine Position wird nicht als Teilzeitstelle ausgeschrieben, obwohl sie daf\u00fcr geeignet ist. Dies kann etwa junge M\u00fctter<\/a> benachteiligen, die aktuell nicht Vollzeit arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Weitere Beispiele f\u00fcr Diskriminierung im Jobumfeld ...<\/p>\n\n\n\n \u2026 wegen des Geschlechts: <\/strong>Ein Transportunternehmen stellt ausschlie\u00dflich M\u00e4nner f\u00fcr Lkw-Fahrten ein, weil es Frauen den Job (insgeheim) nicht zutraut \u2013 trotz vergleichbarer Qualifikationen.<\/p>\n\n\n\n \u2026 wegen des Alters: <\/strong>Menschen ab 50 oder 60 Jahren werden bestimmte T\u00e4tigkeiten und Positionen verweigert, weil es ihnen angeblich an technischem Verst\u00e4ndnis beziehungsweise Lernf\u00e4higkeit mangelt oder sie h\u00e4ufiger krank werden k\u00f6nnten. Andererseits werden j\u00fcngere Menschen von einem Job ausgeschlossen, da sie den Personalverantwortlichen als zu unerfahren oder unzuverl\u00e4ssig gelten.<\/p>\n\n\n\n\n
Unter\u00adschied: Mobbing und Dis\u00adkri\u00admi\u00adnie\u00adrung am Arbeitsplatz<\/h2>\n
Unmit\u00adtel\u00adba\u00adre und mit\u00adtel\u00adba\u00adre Dis\u00adkri\u00admi\u00adnie\u00adrung am Arbeitsplatz<\/h2>\n\n\n\n
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Dis\u00adkri\u00admi\u00adnie\u00adrung am Arbeits\u00adplatz: Beispiele<\/h2>\n\n\n\n
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