{"id":14728,"date":"2017-08-17T10:30:01","date_gmt":"2017-08-17T09:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/streikrecht-wer-darf-streiken-und-wer-nicht\/"},"modified":"2017-08-17T11:57:55","modified_gmt":"2017-08-17T10:57:55","slug":"streikrecht-wer-darf-streiken-und-wer-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/streikrecht-wer-darf-streiken-und-wer-nicht\/","title":{"rendered":"Streik\u00adrecht: Wer darf streiken und wer nicht?"},"content":{"rendered":"

Das Streikrecht sch\u00fctzt<\/a> Arbeitnehmer vor Sanktionen durch den Arbeitgeber, wenn sie an einem legitimen Streik teilnehmen. Streiken darf dabei fast jeder, doch die Auswirkungen sind individuell sehr unterschiedlich. F\u00fcr alle verboten ist die Teilnahme an sogenannten \"wilden Streiks\".<\/p>\n

\u00c4rger mit dem Chef? Wir helfen weiter. >><\/a><\/p>\n

Wann ist ein Streik rechtm\u00e4\u00dfig?<\/h2>\n

Der Streik ist ein Mittel im Arbeitskampf, das immer dann gerechtfertigt ist, wenn es keine andere M\u00f6glichkeit gibt, um einen Tarifvertrag zu erwirken. Ein legaler<\/a> Streik muss folgende Kriterien erf\u00fcllen:<\/p>\n

\u2022 von einer Gewerkschaft organisiert
\n\u2022 Verfolgung eines tariflich regelbaren Ziels
\n\u2022 Ziel muss tariflich zul\u00e4ssig sein
\n\u2022 Einhaltung der Friedenspflicht
\n\u2022 wahrt Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit
\n\u2022 andere Verhandlungsm\u00f6glichkeiten sind bereits ausgesch\u00f6pft<\/p>\n

Wer darf streiken?<\/h2>\n

Streiken darf fast jeder, da das Streikrecht im Grundgesetz verankert ist (Artikel 9 Abs. 3 GG). Verboten ist lediglich die Teilnahme an \"wilden Streiks\", die nicht die Kriterien der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit erf\u00fcllen. Wenn eine Gewerkschaft zum Arbeitskampf aufruft, d\u00fcrfen auch Nicht-Gewerkschaftsmitglieder und Auszubildende streiken. Laut \u00a7 11 Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz (A\u00dcG) d\u00fcrfen Leiharbeiter<\/a> nicht mehr als Streikbrecher eingesetzt werden.<\/p>\n

Ausgenommen sind allerdings Beamte: Sie d\u00fcrfen sich zwar in Gewerkschaften organisieren, da ihre Arbeitsvertr\u00e4ge mit dem Staat aber nicht tariflich verhandelbar sind, gibt es auch keine Legitimation f\u00fcr einen Streik. Beamte k\u00f6nnen aber vom Dienst freigestellt werden, wenn die streikende Gewerkschaft sie f\u00fcr den Arbeitskampf als Ordner einteilt.<\/p>\n

Welche finan\u00adzi\u00adel\u00adlen Kon\u00adse\u00adquen\u00adzen hat der Arbeitskampf?<\/h2>\n

\"Bei<\/a><\/p>\n

W\u00e4hrend des Streiks ruht das Arbeitsverh\u00e4ltnis: Der Arbeitnehmer darf streiken, statt zu arbeiten, erh\u00e4lt aber dann auch keinen Lohn, da er ja keine Arbeitsleistung erbracht hat.<\/p>\n

Mitglieder der Gewerkschaft erhalten Streikgeld als Unterst\u00fctzung. Die H\u00f6he liegt pro voll bestreiktem Arbeitstag bei maximal dem 2,5-Fachen des monatlichen Mitgliedsbeitrags. Nicht-Gewerkschaftsmitglieder erhalten weder Streikgeld noch Arbeitslosengeld.<\/p>\n

Recht\u00adli\u00adche Kon\u00adse\u00adquen\u00adzen der Teilnahme am Streik<\/h2>\n

Ein Streik ist keine Verletzung des Arbeitsvertrages. K\u00fcndigung<\/a>, Abmahnung<\/a> oder andere Sanktionen durch den Arbeitgeber sind daher unzul\u00e4ssig. Sie m\u00fcssen deutlich machen, dass Sie in den Arbeitskampf treten. Der Arbeitgeber<\/a> darf sp\u00e4ter auch nachfragen, wer am Streik teilgenommen hat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das Streikrecht sch\u00fctzt Arbeitnehmer vor Sanktionen durch den Arbeitgeber, wenn sie an einem legitimen Streik teilnehmen. Streiken darf dabei fast jeder, doch die Auswirkungen sind individuell sehr unterschiedlich. F\u00fcr alle verboten ist die Teilnahme an sogenannten \"wilden Streiks\". \u00c4rger mit dem Chef? Wir helfen weiter. >> Wann ist ein Streik rechtm\u00e4\u00dfig? Der Streik ist ein Mittel [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14728"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14728"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14728\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14732,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14728\/revisions\/14732"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}