{"id":14667,"date":"2017-08-09T09:08:01","date_gmt":"2017-08-09T08:08:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/unkuendbarkeit-im-arbeitsverhaeltnis-wann-sie-eintritt\/"},"modified":"2017-08-09T11:52:39","modified_gmt":"2017-08-09T10:52:39","slug":"unkuendbarkeit-im-arbeitsverhaeltnis-wann-sie-eintritt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/unkuendbarkeit-im-arbeitsverhaeltnis-wann-sie-eintritt\/","title":{"rendered":"Unk\u00fcnd\u00adbar\u00adkeit im Arbeits\u00adver\u00adh\u00e4lt\u00adnis: Wann sie eintritt"},"content":{"rendered":"

Wenn der Volksmund von Unk\u00fcndbarkeit spricht, ist dabei ein Zustand gemeint, in dem es dem Arbeitgeber nur noch unter sehr engen, in der Realit\u00e4t so gut wie nicht zu erf\u00fcllenden Bedingungen m\u00f6glich ist, dem Arbeitnehmer zu k\u00fcndigen. Eine ordentliche K\u00fcndigung<\/a> ist dabei ausgeschlossen. Nur wenn ein wichtiger Grund nach \u00a7 626 Absatz 1 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) vorliegt, ist noch eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung m\u00f6glich.<\/p>\n

Ungerechtfertigte K\u00fcndigung? Wir machen uns f\u00fcr Sie stark! >><\/a><\/p>\n

\u00d6ffent\u00adli\u00adcher Dienst: Unk\u00fcndbar nach Tarifvertrag<\/h2>\n

Angestellte im \u00d6ffentlichen Dienst sind nach westdeutschem Tarifvertrag unk\u00fcndbar, wenn sie \u00e4lter als 40 Jahre sind und mindestens 15 Jahre lang f\u00fcr denselben Arbeitgeber t\u00e4tig waren. Auch f\u00fcr andere Berufsgruppen kann ein Tarifvertrag einen besonderen K\u00fcndigungsschutz vorsehen.<\/p>\n

Gesch\u00fctz\u00adte Per\u00adso\u00adnen\u00adgrup\u00adpen als quasi unk\u00fcnd\u00adba\u00adre Arbeitnehmer<\/h2>\n

Auch ohne Tarifvertrag sind einige Personengruppen vom Gesetz auf besondere Weise gesch\u00fctzt. Dazu geh\u00f6ren unter anderem:<\/p>\n

\u2022 Schwangere und W\u00f6chnerinnen
\n\u2022 Angestellte in Mutterschutz und Elternzeit
\n\u2022 Angestellte in Pflegezeit
\n\u2022 (Schwer)behinderte
\n\u2022 Mitglieder der Arbeitnehmervertretung
\n\u2022 Auszubildende<\/a> nach Ablauf der Probezeit<\/p>\n

Bei diesen Personengruppen ist eine ordentliche K\u00fcndigung grunds\u00e4tzlich ausgeschlossen. Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung mit einem wichtigen Grund bedarf dann in der Regel der Zustimmung \u00fcbergeordneter oder vorgeschalteter Instanzen, wie zum Beispiel des Integrationsamtes bei Schwerbehinderten oder des Arbeitsgerichts bei Betriebsr\u00e4ten.<\/p>\n

Au\u00dfer\u00ador\u00addent\u00adli\u00adche K\u00fcndigung trotz Unk\u00fcndbarkeit<\/h2>\n

Auch ordentlich unk\u00fcndbare Arbeitnehmer k\u00f6nnen eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung erhalten, wenn etwa eine Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht zumutbar oder sinnfrei w\u00e4re. Legitime K\u00fcndigungsgr\u00fcnde gegen\u00fcber unk\u00fcndbaren Arbeitnehmern sind zum Beispiel:<\/p>\n

\u2022 Schlie\u00dfung des kompletten Betriebes
\n\u2022 betriebssch\u00e4dliches Verhalten, wie etwa Arbeitsverweigerung
\n\u2022 Straftaten, wie etwa Diebstahl von Firmeneigentum<\/p>\n

Auch Unk\u00fcndbarkeit ist also kein Freifahrtschein f\u00fcr Arbeitnehmer. Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung aufgrund von Krankheit<\/a> ist vor Gericht<\/a> so gut wie nie haltbar, da sehr h\u00e4ufig andere Einsatzgebiete f\u00fcr den Arbeitnehmer gefunden werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Alter, Urlaub, Krankheit: Mythos von der Unk\u00fcndbarkeit<\/h2>\n

\"Bei<\/a><\/p>\n

Ab einem Alter von 55 Jahren werden Arbeitnehmer nicht automatisch unk\u00fcndbar. Es wird jedoch schwerer, ihnen zu k\u00fcndigen, da sie bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen bei der Sozialauswahl st\u00e4rker zu gewichten sind und Altersdiskriminierung vermieden werden soll. Urlaub f\u00fchrt ebenfalls nicht zur Unk\u00fcndbarkeit. Die K\u00fcndigung gilt auch w\u00e4hrend der Urlaubszeit als zugegangen, sobald sie im Briefkasten liegt.<\/p>\n

Kranke Arbeitnehmer sind nicht unk\u00fcndbar. Die Krankheit wird zwar nur in Ausnahmef\u00e4llen als K\u00fcndigungsgrund akzeptiert, doch eine anderweitig begr\u00fcndete K\u00fcndigung w\u00e4hrend einer Erkrankung auszusprechen, ist legitim<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wenn der Volksmund von Unk\u00fcndbarkeit spricht, ist dabei ein Zustand gemeint, in dem es dem Arbeitgeber nur noch unter sehr engen, in der Realit\u00e4t so gut wie nicht zu erf\u00fcllenden Bedingungen m\u00f6glich ist, dem Arbeitnehmer zu k\u00fcndigen. Eine ordentliche K\u00fcndigung ist dabei ausgeschlossen. Nur wenn ein wichtiger Grund nach \u00a7 626 Absatz 1 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13,14],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14667"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14667"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14672,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14667\/revisions\/14672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}