{"id":14564,"date":"2017-08-01T10:32:01","date_gmt":"2017-08-01T09:32:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/"},"modified":"2017-08-01T10:32:01","modified_gmt":"2017-08-01T09:32:01","slug":"verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/","title":{"rendered":"Verdachtsk\u00fcndigung: So ist die Rechtslage"},"content":{"rendered":"<p>Eine Verdachtsk\u00fcndigung kann ein Arbeitgeber aussprechen, wenn er davon ausgeht, dass ein Mitarbeiter gravierend gegen seine vertraglichen Pflichten versto\u00dfen hat, er dies aber nicht eindeutig beweisen kann. F\u00fcr eine solche K\u00fcndigung muss es allerdings <a title=\"ADVOCARD-Rechtsschutz\u00adversicherung: sinnvoll und hilfreich!\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gewichtige Gr\u00fcnde<\/a> geben. Zudem ist eine vorherige Anh\u00f6rung des betroffenen Arbeitnehmers Pflicht.<\/p>\n<p><a title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00c4rger mit dem Chef? Wir st\u00e4rken Ihre Rechte! &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Verdachtsk\u00fcndigung bei vermutetem Fehlverhalten<\/h2>\n<p>Wenn ein Arbeitnehmer nachweislich gegen seine vertraglichen Pflichten verst\u00f6\u00dft oder durch eine strafbare Handlung seinen Arbeitgeber sch\u00e4digt, ist die Sache klar: Ihm darf aufgrund dieses Verhaltens gek\u00fcndigt werden. Nicht immer l\u00e4sst sich eine solche Pflichtverletzung jedoch eindeutig nachweisen.\u00a0Gibt es dennoch gute Gr\u00fcnde, die auf ein gravierendes Fehlverhalten des Arbeitnehmers hinweisen, kann der Arbeitgeber auch eine sogenannte Verdachtsk\u00fcndigung aussprechen, wie das Bundesarbeitsgericht (BAG) in mehreren Urteilen best\u00e4tigt hat (AZ 2 AZR 725\/06, 2 AZR 961\/06, 5 AZR 952\/06).\u00a0Ein solcher dringender Tatverdacht kann beispielsweise gegeben sein, wenn Geld oder Waren verschwunden sind, auf die nur ein einziger Mitarbeiter Zugriff hatte.<\/p>\n<h2>Voraussetzungen f\u00fcr eine Verdachtsk\u00fcndigung<\/h2>\n<p>Eine vorherige <a title=\"Reicht eine m\u00fcndliche Abmahnung?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/abmahnung\/kann-eine-muendliche-abmahnung-ueberhaupt-rechtsgueltig-sein-50\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Abmahnung<\/a>\u00a0ist bei einer Verdachtsk\u00fcndigung in der Regel nicht erforderlich. Daf\u00fcr m\u00fcssen allerdings einige andere Voraussetzungen erf\u00fcllt sein:<\/p>\n<ul>\n<li>Der angenommene Pflichtversto\u00df des Arbeitnehmers ist so schwerwiegend, dass dem Arbeitgeber eine Fortf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht zugemutet werden kann. Dazu z\u00e4hlen Diebstahl und Unterschlagung oberhalb der Bagatellgrenze,\u00a0k\u00f6rperliche Gewalt und grobe <a title=\"Belei\u00addigung am Arbeits\u00adplatz durch Kollegen: Droht Abmahnung?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/beleidigung-am-arbeitsplatz-durch-kollegen-droht-abmahnung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Beleidigungen<\/a>.<\/li>\n<li>Der Verdacht st\u00fctzt sich auf nachweisbare Tatsachen und ist erdr\u00fcckend. Es muss also praktisch sicher sein, dass sich der Arbeitnehmer gravierend falsch verhalten hat, es ihm nur nicht mit hundertprozentiger Sicherheit nachgewiesen werden kann.<\/li>\n<li>Der Arbeitgeber hat alles ihm m\u00f6gliche unternommen, um den Sachverhalt aufzukl\u00e4ren &#8211; dies schlie\u00dft die Anh\u00f6rung des beschuldigten Arbeitnehmers ein.<\/li>\n<li>Das Interesse des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses muss schwerwiegender sein als das des Arbeitnehmers an einer Weiterbesch\u00e4ftigung.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9263 size-full\" title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Bei Arbeitsrechtsfragen sind wir Ihr Partner!\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2>Anh\u00f6rung des Arbeitnehmers ist Pflicht<\/h2>\n<p>Ohne vorherige Anh\u00f6rung des beschuldigten Arbeitnehmers ist eine Verdachtsk\u00fcndigung unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig und somit unwirksam. Dem <a title=\"Arbeitsrechtsschutz bei ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitnehmer<\/a>\u00a0muss die Gelegenheit gegeben werden, sich zu verteidigen. Sollten Sie jemals in eine solche Situation kommen, sollten Sie umgehend, also noch vor der Anh\u00f6rung, einen <a title=\"Anwaltssuche bei ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/allgemeine-serviceleistungen\/anwaltssuche\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Anwalt<\/a>\u00a0hinzuziehen. Hat ein Arbeitnehmer keine Gelegenheit, einen Rechtsbeistand zu konsultieren, ist die Anh\u00f6rung n\u00e4mlich unwirksam. Weigert sich der Arbeitgeber, sich zu den Vorw\u00fcrfen zu \u00e4u\u00dfern, hat der Arbeitgeber seine Pflicht erf\u00fcllt und muss kein erneutes Anh\u00f6rungsangebot unterbreiten. Sofern es einen Betriebsrat gibt, muss dieser vor einer Verdachtsk\u00fcndigung ebenfalls angeh\u00f6rt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Verdachtsk\u00fcndigung kann ein Arbeitgeber aussprechen, wenn er davon ausgeht, dass ein Mitarbeiter gravierend gegen seine vertraglichen Pflichten versto\u00dfen hat, er dies aber nicht eindeutig beweisen kann. F\u00fcr eine solche K\u00fcndigung muss es allerdings gewichtige Gr\u00fcnde geben. Zudem ist eine vorherige Anh\u00f6rung des betroffenen Arbeitnehmers Pflicht. \u00c4rger mit dem Chef? Wir st\u00e4rken Ihre Rechte! &gt;&gt; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-14564","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kuendigung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Verdachtsk\u00fcndigung: So ist die Rechtslage<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eine Verdachtsk\u00fcndigung ist m\u00f6glich, wenn sich das grobe Fehlverhalten eines Arbeitnehmers nicht eindeutig beweisen l\u00e4sst. Es gelten jedoch strenge Regeln.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Verdachtsk\u00fcndigung: So ist die Rechtslage\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Eine Verdachtsk\u00fcndigung ist m\u00f6glich, wenn sich das grobe Fehlverhalten eines Arbeitnehmers nicht eindeutig beweisen l\u00e4sst. Es gelten jedoch strenge Regeln.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ADVOCARD Streitlotse\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-08-01T09:32:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jonas Bergler\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jonas Bergler\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/kuendigung\\\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/kuendigung\\\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jonas Bergler\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\"},\"headline\":\"Verdachtsk\u00fcndigung: So ist die Rechtslage\",\"datePublished\":\"2017-08-01T09:32:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/kuendigung\\\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\\\/\"},\"wordCount\":432,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/kuendigung\\\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\",\"articleSection\":[\"K\u00fcndigung\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/kuendigung\\\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/kuendigung\\\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\\\/\",\"name\":\"Verdachtsk\u00fcndigung: So ist die Rechtslage\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/kuendigung\\\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/kuendigung\\\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\",\"datePublished\":\"2017-08-01T09:32:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\"},\"description\":\"Eine Verdachtsk\u00fcndigung ist m\u00f6glich, wenn sich das grobe Fehlverhalten eines Arbeitnehmers nicht eindeutig beweisen l\u00e4sst. Es gelten jedoch strenge Regeln.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/kuendigung\\\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/kuendigung\\\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/kuendigung\\\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/kuendigung\\\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Verdachtsk\u00fcndigung: So ist die Rechtslage\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/\",\"name\":\"ADVOCARD Streitlotse\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\",\"name\":\"Jonas Bergler\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jonas Bergler\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.advocard.de\\\/streitlotse\\\/author\\\/shape_jonas\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Verdachtsk\u00fcndigung: So ist die Rechtslage","description":"Eine Verdachtsk\u00fcndigung ist m\u00f6glich, wenn sich das grobe Fehlverhalten eines Arbeitnehmers nicht eindeutig beweisen l\u00e4sst. Es gelten jedoch strenge Regeln.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Verdachtsk\u00fcndigung: So ist die Rechtslage","og_description":"Eine Verdachtsk\u00fcndigung ist m\u00f6glich, wenn sich das grobe Fehlverhalten eines Arbeitnehmers nicht eindeutig beweisen l\u00e4sst. Es gelten jedoch strenge Regeln.","og_url":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/","og_site_name":"ADVOCARD Streitlotse","article_published_time":"2017-08-01T09:32:01+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Jonas Bergler","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Jonas Bergler","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/"},"author":{"name":"Jonas Bergler","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af"},"headline":"Verdachtsk\u00fcndigung: So ist die Rechtslage","datePublished":"2017-08-01T09:32:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/"},"wordCount":432,"image":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","articleSection":["K\u00fcndigung"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/","url":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/","name":"Verdachtsk\u00fcndigung: So ist die Rechtslage","isPartOf":{"@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","datePublished":"2017-08-01T09:32:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af"},"description":"Eine Verdachtsk\u00fcndigung ist m\u00f6glich, wenn sich das grobe Fehlverhalten eines Arbeitnehmers nicht eindeutig beweisen l\u00e4sst. Es gelten jedoch strenge Regeln.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/#primaryimage","url":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","contentUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Verdachtsk\u00fcndigung: So ist die Rechtslage"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#website","url":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/","name":"ADVOCARD Streitlotse","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af","name":"Jonas Bergler","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jonas Bergler"},"url":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/author\/shape_jonas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14564","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14564"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14564\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}