{"id":14564,"date":"2017-08-01T10:32:01","date_gmt":"2017-08-01T09:32:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/"},"modified":"2017-08-01T14:50:56","modified_gmt":"2017-08-01T13:50:56","slug":"verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/verdachtskuendigung-so-ist-die-rechtslage\/","title":{"rendered":"Ver\u00addachts\u00adk\u00fcn\u00addi\u00adgung: So ist die Rechtslage"},"content":{"rendered":"<p>Eine Verdachtsk\u00fcndigung kann ein Arbeitgeber aussprechen, wenn er davon ausgeht, dass ein Mitarbeiter gravierend gegen seine vertraglichen Pflichten versto\u00dfen hat, er dies aber nicht eindeutig beweisen kann. F\u00fcr eine solche K\u00fcndigung muss es allerdings <a title=\"ADVOCARD-Rechtsschutz\u00adversicherung: sinnvoll und hilfreich!\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gewichtige Gr\u00fcnde<\/a> geben. Zudem ist eine vorherige Anh\u00f6rung des betroffenen Arbeitnehmers Pflicht.<\/p>\n<p><a title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00c4rger mit dem Chef? Wir st\u00e4rken Ihre Rechte! &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Ver\u00addachts\u00adk\u00fcn\u00addi\u00adgung bei ver\u00admu\u00adte\u00adtem Fehlverhalten<\/h2>\n<p>Wenn ein Arbeitnehmer nachweislich gegen seine vertraglichen Pflichten verst\u00f6\u00dft oder durch eine strafbare Handlung seinen Arbeitgeber sch\u00e4digt, ist die Sache klar: Ihm darf aufgrund dieses Verhaltens gek\u00fcndigt werden. Nicht immer l\u00e4sst sich eine solche Pflichtverletzung jedoch eindeutig nachweisen.&nbsp;Gibt es dennoch gute Gr\u00fcnde, die auf ein gravierendes Fehlverhalten des Arbeitnehmers hinweisen, kann der Arbeitgeber auch eine sogenannte Verdachtsk\u00fcndigung aussprechen, wie das Bundesarbeitsgericht (BAG) in mehreren Urteilen best\u00e4tigt hat (AZ 2 AZR 725\/06, 2 AZR 961\/06, 5 AZR 952\/06).&nbsp;Ein solcher dringender Tatverdacht kann beispielsweise gegeben sein, wenn Geld oder Waren verschwunden sind, auf die nur ein einziger Mitarbeiter Zugriff hatte.<\/p>\n<h2>Vor\u00adaus\u00adset\u00adzun\u00adgen f\u00fcr eine Verdachtsk\u00fcndigung<\/h2>\n<p>Eine vorherige <a title=\"Reicht eine m\u00fcndliche Abmahnung?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kann-eine-muendliche-abmahnung-ueberhaupt-rechtsgueltig-sein-50\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Abmahnung<\/a>&nbsp;ist bei einer Verdachtsk\u00fcndigung in der Regel nicht erforderlich. Daf\u00fcr m\u00fcssen allerdings einige andere Voraussetzungen erf\u00fcllt sein:<\/p>\n<ul>\n<li>Der ange\u00adnom\u00adme\u00adne Pflicht\u00adver\u00adsto\u00df des Arbeit\u00adneh\u00admers ist so schwer\u00adwie\u00adgend, dass dem Arbeit\u00adge\u00adber eine Fort\u00adf\u00fch\u00adrung des Arbeits\u00adver\u00adh\u00e4lt\u00adnis\u00adses nicht zugemutet werden kann. Dazu z\u00e4hlen Diebstahl und Unter\u00adschla\u00adgung oberhalb der Baga\u00adtell\u00adgren\u00adze,&nbsp;k\u00f6r\u00adper\u00adli\u00adche Gewalt und grobe <a title=\"Belei\u00addigung am Arbeits\u00adplatz durch Kollegen: Droht Abmahnung?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/beleidigung-am-arbeitsplatz-durch-kollegen-droht-abmahnung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Belei\u00addi\u00adgun\u00adgen<\/a>.<\/li>\n<li>Der Verdacht st\u00fctzt sich auf nach\u00adweis\u00adba\u00adre Tatsachen und ist erdr\u00fc\u00adckend. Es muss also praktisch sicher sein, dass sich der Arbeit\u00adneh\u00admer gra\u00advie\u00adrend falsch verhalten hat, es ihm nur nicht mit hun\u00addert\u00adpro\u00adzen\u00adti\u00adger Sicher\u00adheit nach\u00adge\u00adwie\u00adsen werden kann.<\/li>\n<li>Der Arbeit\u00adge\u00adber hat alles ihm m\u00f6gliche unter\u00adnom\u00admen, um den Sach\u00adver\u00adhalt auf\u00adzu\u00adkl\u00e4\u00adren - dies schlie\u00dft die Anh\u00f6rung des beschul\u00addig\u00adten Arbeit\u00adneh\u00admers&nbsp;ein.<\/li>\n<li>Das Interesse des Arbeit\u00adge\u00adbers an der Been\u00addi\u00adgung des Arbeits\u00adver\u00adh\u00e4lt\u00adnis\u00adses muss schwer\u00adwie\u00adgen\u00adder sein als das des Arbeit\u00adneh\u00admers an einer Weiterbesch\u00e4ftigung.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9263 size-full\" title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Bei Arbeitsrechtsfragen sind wir Ihr Partner!\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"(max-width: 313px) 100vw, 313px\"><\/a><\/h2>\n<h2>Anh\u00f6rung des Arbeit\u00adneh\u00admers ist Pflicht<\/h2>\n<p>Ohne vorherige Anh\u00f6rung des beschuldigten Arbeitnehmers ist eine Verdachtsk\u00fcndigung unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig und somit unwirksam. Dem <a title=\"Arbeitsrechtsschutz bei ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitnehmer<\/a>&nbsp;muss die Gelegenheit gegeben werden, sich zu verteidigen. Sollten Sie jemals in eine solche Situation kommen, sollten Sie umgehend, also noch vor der Anh\u00f6rung, einen <a title=\"Anwaltssuche bei ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/allgemeine-serviceleistungen\/anwaltssuche\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Anwalt<\/a>&nbsp;hinzuziehen. Hat ein Arbeitnehmer keine Gelegenheit, einen Rechtsbeistand zu konsultieren, ist die Anh\u00f6rung n\u00e4mlich unwirksam. Weigert sich der Arbeitgeber, sich zu den Vorw\u00fcrfen zu \u00e4u\u00dfern, hat der Arbeitgeber seine Pflicht erf\u00fcllt und muss kein erneutes Anh\u00f6rungsangebot unterbreiten. Sofern es einen Betriebsrat gibt, muss dieser vor einer Verdachtsk\u00fcndigung ebenfalls angeh\u00f6rt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Verdachtsk\u00fcndigung kann ein Arbeitgeber aussprechen, wenn er davon ausgeht, dass ein Mitarbeiter gravierend gegen seine vertraglichen Pflichten versto\u00dfen hat, er dies aber nicht eindeutig beweisen kann. F\u00fcr eine solche K\u00fcndigung muss es allerdings gewichtige Gr\u00fcnde geben. Zudem ist eine vorherige Anh\u00f6rung des betroffenen Arbeitnehmers Pflicht. \u00c4rger mit dem Chef? Wir st\u00e4rken Ihre Rechte! &gt;&gt; [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14564"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14564"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14564\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14577,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14564\/revisions\/14577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}