{"id":14269,"date":"2017-07-03T09:20:01","date_gmt":"2017-07-03T08:20:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaub-in-der-probezeit-besteht-ein-anspruch\/"},"modified":"2019-01-15T14:13:13","modified_gmt":"2019-01-15T13:13:13","slug":"urlaub-in-der-probezeit-besteht-ein-anspruch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urlaub-in-der-probezeit-besteht-ein-anspruch\/","title":{"rendered":"Urlaub in der Probezeit: Besteht ein Anspruch?"},"content":{"rendered":"

Darf man in der Probezeit Urlaub nehmen? Selbstverst\u00e4ndlich<\/a>. Die Probezeit bedeutet, dass die K\u00fcndigungsfrist verk\u00fcrzt ist \u2013 in der Regel auf zwei Wochen (\u00a7 622 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB)). Ihr Urlaubsanspruch besteht trotzdem.<\/p>\n

Streit mit dem Chef? Wir stehen auf Ihrer Seite! >><\/a><\/p>\n

Ab wann darf man in der Probezeit Urlaub nehmen?<\/h2>\n

Sie erarbeiten jeden Monat ein Zw\u00f6lftel Ihres gesetzlichen Mindesturlaubs. Bei einer Sechs-Tage-Woche sind das 24 Tage pro Jahr, also zwei Tage pro Monat. Nach einem Monat Arbeit haben Sie daher das Recht auf zwei Tage Urlaub \u2013 in der Probezeit ebenso wie in der regul\u00e4ren Besch\u00e4ftigung. Sie k\u00f6nnten auch nach zwei Wochen bereits einen Tag Urlaub nehmen.<\/p>\n

Der volle Urlaubsanspruch, also alle 24 Tage im Falle einer Sechs-Tage-Woche, gilt gem\u00e4\u00df \u00a7 4 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) allerdings erst nach sechsmonatiger Besch\u00e4ftigung im Unternehmen. Vorher ist der Arbeitgeber<\/a> nicht verpflichtet, Ihnen mehr Urlaub zu gew\u00e4hren, als Sie bereits erarbeitet haben. Sie k\u00f6nnen also nicht nach einem Monat Arbeit schon drei Wochen Urlaub verlangen. Da nach einem halben Jahr \u00fcblicherweise auch die Probephase endet, stellt sich die Frage nach Urlaub in der Probezeit dann meist nicht mehr.<\/p>\n

Diese Regelungen beziehen sich nur auf den gesetzlichen Mindesturlaub. Gew\u00e4hrt Ihr Arbeitnehmer freiwillig mehr Urlaubstage, darf er den Anspruch darauf selbst regeln.<\/p>\n

Wann darf der Arbeit\u00adge\u00adber den Urlaub in der Probezeit verweigern?<\/h2>\n

Ihr Arbeitgeber darf auch in der Probezeit Urlaub nur dann verweigern<\/a>, wenn dringende betriebliche Gr\u00fcnde<\/a> dagegen sprechen, wie etwa ein hohes Auftragsvolumen oder kranke Kollegen. Allein die Tatsache, dass Sie noch in der Probezeit sind, ist kein rechtsg\u00fcltiger Grund.<\/p>\n

\"Bei<\/a><\/p>\n

Was passiert mit dem Urlaub bei einer K\u00fcndigung in der Probezeit?<\/h2>\n

Sollte es in der Probezeit zu einer K\u00fcndigung kommen<\/a>, haben Sie Anspruch auf Ihren Resturlaub \u2013 entweder in Form von freien Tagen oder als Auszahlung<\/a>.<\/p>\n

Hatten Sie Urlaub in der Probezeit und wechseln dann den Arbeitgeber, haben Sie f\u00fcr das laufende Jahr entsprechend weniger Urlaubstage in der neuen Firma \u00fcbrig. Der gesetzliche Urlaubsanspruch wird beim Arbeitsplatzwechsel nicht zur\u00fcckgesetzt.<\/p>\n

Hier finden Sie weitere Informationen zum Thema: Urlaubsanspruch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Darf man in der Probezeit Urlaub nehmen? Selbstverst\u00e4ndlich. Die Probezeit bedeutet, dass die K\u00fcndigungsfrist verk\u00fcrzt ist \u2013 in der Regel auf zwei Wochen (\u00a7 622 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB)). Ihr Urlaubsanspruch besteht trotzdem. Streit mit dem Chef? Wir stehen auf Ihrer Seite! >> Ab wann darf man in der Probezeit Urlaub nehmen? Sie erarbeiten jeden Monat [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13,64],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14269"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14269"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14269\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18299,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14269\/revisions\/18299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}