{"id":14159,"date":"2017-06-28T09:16:01","date_gmt":"2017-06-28T08:16:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/abmahnung\/beleidigung-am-arbeitsplatz-durch-kollegen-droht-abmahnung\/"},"modified":"2017-06-28T13:49:43","modified_gmt":"2017-06-28T12:49:43","slug":"beleidigung-am-arbeitsplatz-durch-kollegen-droht-abmahnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/beleidigung-am-arbeitsplatz-durch-kollegen-droht-abmahnung\/","title":{"rendered":"Belei\u00addi\u00adgung am Arbeits\u00adplatz durch Kollegen: Droht Abmahnung?"},"content":{"rendered":"

Kommt es zu einer Beleidigung am Arbeitsplatz durch Kollegen, wird der Betriebsfrieden gest\u00f6rt. Je nach Schwere der Ehrverletzung droht<\/a> eine Abmahnung oder sogar die fristlose K\u00fcndigung. Zur Bewertung werden die Umst\u00e4nde der Beleidigung herangezogen.<\/p>\n

Wir setzen uns f\u00fcr Ihre Rechte ein \u2013 beruflich und privat. >><\/a><\/p>\n

Was z\u00e4hlt als Belei\u00addi\u00adgung am Arbeitsplatz?<\/h2>\n

Eine Beleidigung ist eine Handlung oder \u00c4u\u00dferung, die objektiv geeignet ist, die Ehre des Kollegen zu verletzen. Im Streitfall pr\u00fcft das Gericht die Umst\u00e4nde des Vorfalls:<\/p>\n

\u2022 Herrscht in der Branche eher ein rauer oder h\u00f6flicher Umgangston?
\n\u2022 Ging der Beleidigung eine Provokation durch den Kollegen voraus?
\n\u2022 Fand sie m\u00fcndlich oder schriftlich statt?
\n\u2022 Passierte sie unter vier Augen oder \u00f6ffentlich?
\n\u2022 War es der erste Vorfall dieser Art?
\n\u2022 Welchen Bildungsstand hat der Kollege?<\/p>\n

Es handelt sich hierbei also immer um Einzelfallentscheidungen. Als nicht ausreichend f\u00fcr eine K\u00fcndigung betrachteten die zust\u00e4ndigen Richter einzelne Titulierungen als \"Arschloch\" (Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, AZ 4 Sa 474\/09) oder \"Wichser\" (Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, AZ 2 Sa 232\/11). Ein ausgestreckter Mittelfinger begleitet von der Beschimpfung als \"Wichser\", \"Arschloch\" und \"arme Sau\" sowie weiteren pers\u00f6nlichen Beleidigungen unter der G\u00fcrtellinie rechtfertigten hingegen durchaus eine fristlose K\u00fcndigung (Landesarbeitsgericht Hamm, AZ 18 Sa 836\/04).<\/p>\n

Welche Kon\u00adse\u00adquen\u00adzen drohen bei Belei\u00addi\u00adgung am Arbeitsplatz?<\/h2>\n

Eine Beleidigung durch Kollegen st\u00f6rt den Betriebsfrieden, was eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten des Arbeitnehmers darstellt. In der Regel erhalten die Kollegen deshalb nach einer Beleidigung am Arbeitsplatz eine Abmahnung. Im Wiederholungsfalle (Mobbing<\/a>) oder bei einer besonders heftigen Beleidigung kann es auch zu einer fristlosen K\u00fcndigung kommen \u2013 insbesondere bei volksverhetzenden \u00c4u\u00dferungen \u00fcben die Gerichte wenig Nachsicht.<\/p>\n

Belei\u00addi\u00adgung durch Kollegen \u2013 nicht nur am Arbeitsplatz<\/h2>\n

\"Bei<\/a><\/p>\n

Eine Beleidigung durch Kollegen am Arbeitsplatz f\u00e4llt nat\u00fcrlich unter das Arbeitsrecht<\/a>. Doch auch \u00c4u\u00dferungen au\u00dferhalb des Betriebs k\u00f6nnen den Betriebsfrieden nachhaltig st\u00f6ren und so eine Abmahnung oder K\u00fcndigung rechtfertigen. Beleidigende \u00c4u\u00dferungen auf Facebook beispielsweise werden regelm\u00e4\u00dfig vor Gericht verhandelt.<\/p>\n

So sollten Sie sich bei Belei\u00addi\u00adgung am Arbeits\u00adplatz verhalten<\/h2>\n

Notieren Sie die genauen Umst\u00e4nde und Inhalte der Beleidigung. Bitten Sie eventuelle Zeugen um eine Schilderung der Ereignisse. Wenden Sie sich dann damit an Ihren Vorgesetzten<\/a>. Der Arbeitgeber hat eine F\u00fcrsorgepflicht und muss Sie vor derartigen Angriffen sch\u00fctzen. Tut er das nicht, k\u00f6nnen Sie k\u00fcndigen und haben Anspruch<\/a> auf Entsch\u00e4digung, mitunter sogar auf Schadenersatz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kommt es zu einer Beleidigung am Arbeitsplatz durch Kollegen, wird der Betriebsfrieden gest\u00f6rt. Je nach Schwere der Ehrverletzung droht eine Abmahnung oder sogar die fristlose K\u00fcndigung. Zur Bewertung werden die Umst\u00e4nde der Beleidigung herangezogen. Wir setzen uns f\u00fcr Ihre Rechte ein \u2013 beruflich und privat. >> Was z\u00e4hlt als Belei\u00addi\u00adgung am Arbeitsplatz? Eine Beleidigung ist eine [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[16,3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14159"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14159"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14159\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14167,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14159\/revisions\/14167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}