{"id":14140,"date":"2017-06-26T14:24:01","date_gmt":"2017-06-26T13:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/nebentaetigkeit-anmelden-wann-der-arbeitgeber-zustimmen-muss\/"},"modified":"2017-06-26T14:44:13","modified_gmt":"2017-06-26T13:44:13","slug":"nebentaetigkeit-anmelden-wann-der-arbeitgeber-zustimmen-muss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/nebentaetigkeit-anmelden-wann-der-arbeitgeber-zustimmen-muss\/","title":{"rendered":"Neben\u00adt\u00e4\u00adtig\u00adkeit anmelden: Wann der Arbeit\u00adge\u00adber zustimmen muss"},"content":{"rendered":"

Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Sie Ihre Nebent\u00e4tigkeit nicht beim Arbeitgeber anmelden \u2013 es sei denn, der Vertrag<\/a> besagt explizit, dass Arbeitnehmer eine Nebent\u00e4tigkeit anzeigen m\u00fcssen. Ein pauschales Verbot von Nebent\u00e4tigkeiten ist unzul\u00e4ssig. Unter bestimmten Bedingungen darf Ihr Arbeitgeber den Nebenjob aber dennoch verbieten.<\/p>\n

Streit mit dem Arbeitgeber? Wir helfen Ihnen! >><\/a><\/p>\n

Frei\u00adzeit\u00adge\u00adstal\u00adtung geht Arbeit\u00adge\u00adber nichts an<\/h2>\n

Sofern Sie keine leitende, repr\u00e4sentative Funktion haben, k\u00f6nnen Sie in Ihrer Freizeit tun, was Sie wollen \u2013 auch arbeiten. Arbeitsvertragsklauseln wie \"Eine Nebent\u00e4tigkeit ist grunds\u00e4tzlich untersagt\" versto\u00dfen gegen das Grundrecht auf freie Berufswahl. Sonderregelungen gelten f\u00fcr Beamte.<\/p>\n

Allein die Tatsache, dass Sie nebenher noch selbstst\u00e4ndig oder bei einem anderen Arbeitgeber arbeiten, rechtfertigt<\/a> keine K\u00fcndigung. Auch dann nicht, wenn die Nebent\u00e4tigkeit pauschal im Arbeitsvertrag ausgeschlossen wurde, da solche Klauseln ung\u00fcltig sind.<\/p>\n

Arbeit\u00adge\u00adber darf Neben\u00adt\u00e4\u00adtig\u00adkeit nicht will\u00adk\u00fcr\u00adlich verbieten<\/h2>\n

Oftmals enthalten Arbeitsvertr\u00e4ge Klauseln wie \"Der Arbeitnehmer muss jede Form von Nebent\u00e4tigkeit anzeigen.\" Daran m\u00fcssen Sie sich halten und die Nebent\u00e4tigkeit anmelden. Der Arbeitgeber muss seine Zustimmung erteilen, sofern er kein berechtigtes Interesse an einer Unterlassung hat. Das ist in der Regel dann der Fall, wenn die Nebent\u00e4tigkeit Ihren Hauptjob gef\u00e4hrdet.<\/p>\n

Wenn Sie die Nebent\u00e4tigkeit anmelden und der Arbeitgeber sp\u00e4ter eine Gef\u00e4hrdung seiner Gesch\u00e4ftsinteressen sieht, darf er Ihnen deshalb nicht einfach k\u00fcndigen. Mindestens muss er Sie vorher abmahnen. Das erkl\u00e4rte das Landesarbeitsgericht D\u00fcsseldorf im Falle einer Anw\u00e4ltin, die neben ihrer T\u00e4tigkeit als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Rechtsanwaltskammer noch umfangreich selbstst\u00e4ndig t\u00e4tig war. Der Arbeitgeber hatte ihr vorgeworfen, seine Ressourcen f\u00fcr ihre Nebent\u00e4tigkeit einzusetzen, und eine fristlose K\u00fcndigung ausgesprochen. Ohne vorherige Abmahnung erkl\u00e4rte das Gericht die K\u00fcndigung aber f\u00fcr unwirksam (AZ 4 Sa 869\/16).<\/p>\n

Dinge, die Sie unter\u00adlas\u00adsen m\u00fcssen<\/h2>\n

\"Bei<\/a><\/p>\n

Sie d\u00fcrfen Ihre Arbeitskraft nicht einschr\u00e4nken. Kommen Sie st\u00e4ndig \u00fcberm\u00fcdet ins B\u00fcro, weil Sie nachts an der Bar arbeiten, ist das illegitim. Au\u00dferdem d\u00fcrfen Sie keine relevante Konkurrenz<\/a> f\u00fcr Ihren Arbeitgeber darstellen. Als angestellter B\u00e4cker nebenbei eine eigene B\u00e4ckerei zu betreiben, ist also zum Beispiel nicht erlaubt.<\/p>\n

Mit Haupt- und Nebent\u00e4tigkeit d\u00fcrfen Sie nicht dauerhaft mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten<\/a>. Diese Arbeitszeitgrenzen gelten allerdings nur f\u00fcr Angestellte; bei einer selbstst\u00e4ndigen Nebent\u00e4tigkeit existiert keine derartige Regelung.<\/p>\n

Im Urlaub<\/a> d\u00fcrfen Sie gem\u00e4\u00df \u00a7 8 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Ihrer angemeldeten Nebent\u00e4tigkeit nur dann nachgehen, wenn Sie dadurch den Erholungseffekt nicht einschr\u00e4nken. Dasselbe gilt bei Krankheit: Haben Sie eine Kehlkopfentz\u00fcndung und k\u00f6nnen deshalb Ihren Hauptjob im Callcenter nicht aus\u00fcben, m\u00fcssen Sie auch den Nebenjob in der Raucherbar pausieren. Eine schweigsame Nebent\u00e4tigkeit am heimischen PC w\u00e4re aber erlaubt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Sie Ihre Nebent\u00e4tigkeit nicht beim Arbeitgeber anmelden \u2013 es sei denn, der Vertrag besagt explizit, dass Arbeitnehmer eine Nebent\u00e4tigkeit anzeigen m\u00fcssen. Ein pauschales Verbot von Nebent\u00e4tigkeiten ist unzul\u00e4ssig. Unter bestimmten Bedingungen darf Ihr Arbeitgeber den Nebenjob aber dennoch verbieten. Streit mit dem Arbeitgeber? Wir helfen Ihnen! >> Frei\u00adzeit\u00adge\u00adstal\u00adtung geht Arbeit\u00adge\u00adber nichts an Sofern Sie [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14140"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14140"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14140\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14146,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14140\/revisions\/14146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}