{"id":14105,"date":"2023-03-24T10:00:00","date_gmt":"2023-03-24T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/urlaubsanspruch\/urlaubsplanung-darf-genehmigter-urlaub-gestrichen-werden\/"},"modified":"2023-03-24T12:03:35","modified_gmt":"2023-03-24T11:03:35","slug":"urlaubsplanung-darf-genehmigter-urlaub-gestrichen-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urlaubsplanung-darf-genehmigter-urlaub-gestrichen-werden\/","title":{"rendered":"Urlaubs\u00adpla\u00adnung: Darf der Chef geneh\u00admig\u00adten Urlaub streichen?"},"content":{"rendered":"\n

Wenn die Reisepl\u00e4ne feststehen, aber der Chef genehmigten Urlaub streichen will, ist das nur in seltenen Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich. Grunds\u00e4tzlich ist an genehmigtem Urlaub jedoch kaum zu r\u00fctteln. Daran m\u00fcssen sich umgekehrt auch die Arbeitnehmer halten. Was wann gilt, liest du hier.<\/p>\n\n\n

\n
\"Alle<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n

Sicherheit in deinem Job durch unseren Berufs-Rechtsschutz. >><\/a><\/p>\n\n\n\n

Geneh\u00admig\u00adten Urlaub streichen \u2013 hohe H\u00fcrden<\/h2>\n\n\n\n

Jedes Unternehmen hat zwar das Recht, die Urlaubsplanung<\/a> der Mitarbeiter so abzustimmen, dass die Betriebsabl\u00e4ufe m\u00f6glichst wenig beeintr\u00e4chtigt werden. Doch generell gilt per Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), dass Firmen die Urlaubsw\u00fcnsche des Personals zu ber\u00fccksichtigen haben. Eine einmal erteilte Zusage muss daher eingehalten werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Das gilt auch bei der nachtr\u00e4glichen Feststellung, dass der Zeitpunkt f\u00fcr das Unternehmen nicht passt. Dementsprechend hoch legt das BUrlG die Messlatte, wann es erlaubt ist, genehmigten Urlaub zu streichen oder zu verschieben.<\/p>\n\n\n\n

Arbeit\u00adge\u00adber: R\u00fccknahme der Zusage nur bei wichtigem Grund<\/h2>\n\n\n\n

Nicht ausreichend ist es beispielsweise, wenn du gebraucht wirst, um vor\u00fcbergehende Auftragsspitzen personell abzufedern oder um ein hohes saisonal bedingtes Arbeitsaufkommen zu bew\u00e4ltigen. Urlaub zu streichen, braucht einen gewichtigen Ausnahmegrund<\/a>. Etwa die Folge einer Naturkatastrophe oder eine existenzbedrohende Unternehmenskrise, die nur deine Arbeitskraft abwenden kann. Zuletzt kam dies zum Beispiel im Zusammenhang mit der Coronakrise vor.<\/p>\n\n\n\n

Aber: Der einseitige Widerruf der Urlaubsplanung ist nur dann rechtens, wenn dein Arbeitgeber<\/a> und du als Arbeitnehmer das einvernehmlich regeln.<\/strong> Diese Vereinbarung muss ganz deutlich besagen, dass genehmigter Urlaub gestrichen wird und du damit einverstanden bist. Die entgangenen freien Tage darfst du nat\u00fcrlich zu einem anderen Zeitpunkt nachholen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ange\u00adtre\u00adte\u00adner Urlaub darf beendet werden<\/h2>\n\n\n\n

Fast unm\u00f6glich ist die \u00c4nderung der Urlaubsplanung, wenn du bereits deinen Urlaub angetreten hast und dein Vorgesetzter dich zur\u00fcckrufen<\/strong> m\u00f6chte. Das ist rechtlich gesehen unzul\u00e4ssig. <\/strong>Eine Klausel im Arbeitsvertrag, die im Notfall einen Urlaubsabbruch vom Mitarbeiter verlangt, ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) regelm\u00e4\u00dfig unwirksam (AZ 9 AZR 404\/99).<\/p>\n\n\n\n

Eine Ausnahme schafft auch hier eine klare einvernehmliche Regelung. Solltest du zur R\u00fcckkehr bereit sein, muss deine Firma alle dabei anfallenden Kosten tragen<\/strong> \u2013 gegebenenfalls auch f\u00fcr mitreisende Familienmitglieder. So eine Kosten\u00fcbernahme gilt \u00fcbrigens auch dann, wenn die Urlaubsplanung verschoben wird und dir dadurch Mehrkosten entstehen. Die Verlagerung einer Hotelbuchung von der Nebensaison in die teurere Hauptsaison w\u00e4re ein Grund, warum das Unternehmen den Differenzbetrag tragen muss.<\/p>\n\n\n\n

Uner\u00adlaub\u00adten Widerruf der Reise nicht ignorieren<\/h2>\n\n\n\n

Dr\u00e4ngt dich dein Chef dazu, genehmigten Urlaub zu streichen und zu verschieben, ist das also im Regelfall unzul\u00e4ssig. Doch Vorsicht: Du darfst einen solchen Widerruf nicht einfach ignorieren, obwohl er rechtswidrig ist.<\/p>\n\n\n\n

Trittst du deinen Urlaub trotzdem an, verst\u00f6\u00dft du gegen deinen Arbeitsvertrag<\/strong> und kannst dir eine Abmahnung oder sogar eine K\u00fcndigung einhandeln. Bevor du dagegen mit einer einstweiligen Verf\u00fcgung des Arbeitsgerichts vorgehst, ist ein gemeinsames Gespr\u00e4ch mit deinem Chef zur g\u00fctlichen Kl\u00e4rung der Situation empfehlenswert.<\/p>\n\n\n\n

Auch Arbeit\u00adneh\u00admer sind an geneh\u00admig\u00adten Urlaub gebunden<\/h2>\n\n\n\n

Will dein Chef genehmigten Urlaub streichen, geht das nur in wenigen F\u00e4llen. Willst du selbst bereits verbindlich vereinbarte Reisepl\u00e4ne \u00e4ndern, ist das ebenfalls nur schwer m\u00f6glich. Denn auch f\u00fcr dich gilt grunds\u00e4tzlich: genehmigt ist genehmigt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Generelle Ausnahme:<\/strong> Du wirst im Urlaub <\/strong><\/a>krank<\/strong> <\/strong>\u2013 ob wegen Corona oder anderer gesundheitlicher Probleme, spielt keine Rolle. Kannst du eine \u00e4rztliche Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorlegen, werden dir die betreffenden Tage nicht auf deinen Jahresurlaub angerechnet. Diese musst du neu bei deinem Chef beantragen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wenn die Reisepl\u00e4ne feststehen, aber der Chef genehmigten Urlaub streichen will, ist das nur in seltenen Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich. Grunds\u00e4tzlich ist an genehmigtem Urlaub jedoch kaum zu r\u00fctteln. Daran m\u00fcssen sich umgekehrt auch die Arbeitnehmer halten. Was wann gilt, liest du hier. Sicherheit in deinem Job durch unseren Berufs-Rechtsschutz. >> Geneh\u00admig\u00adten Urlaub streichen \u2013 hohe H\u00fcrden [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14105"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14105"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24525,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14105\/revisions\/24525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}