{"id":14092,"date":"2017-06-20T09:14:01","date_gmt":"2017-06-20T08:14:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/betriebsausflug-was-ist-rechtlich-zu-beachten\/"},"modified":"2017-06-20T20:12:33","modified_gmt":"2017-06-20T19:12:33","slug":"betriebsausflug-was-ist-rechtlich-zu-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/betriebsausflug-was-ist-rechtlich-zu-beachten\/","title":{"rendered":"Betriebs\u00adaus\u00adflug: Was ist rechtlich zu beachten?"},"content":{"rendered":"

Von den einen geliebt, von den anderen gehasst: der Betriebsausflug. Wenn der Chef zur Weihnachtsfeier, zum Kanufahren oder zum Networking-Event einl\u00e4dt, kommen schnell einige Rechtsfragen<\/a> auf: Ist das bezahlte Arbeitszeit? Herrscht bei Betriebsveranstaltungen Teilnahmepflicht? Und wer zahlt, wenn ein Unfall passiert?<\/p>\n

Ob Arbeit oder Privatleben: Wir sind f\u00fcr Sie da! >><\/a><\/p>\n

Herrscht bei Betriebs\u00adver\u00adan\u00adstal\u00adtun\u00adgen Teilnahmepflicht?<\/h2>\n

Sie sind rechtlich<\/a> nicht gezwungen, am Betriebsausflug teilzunehmen. Ihr Arbeitsvertrag verpflichtet Sie zur Erbringung von Leistungen f\u00fcr das Produktionsziel der Firma. Kanutouren oder Weihnachtsfeiern sind nicht das, wof\u00fcr Sie eingestellt wurden.<\/p>\n

Das hei\u00dft aber nicht, dass Sie einfach zu Hause bleiben k\u00f6nnen. Findet der Ausflug w\u00e4hrend der Arbeitszeit statt, m\u00fcssen Sie dann stattdessen ganz regul\u00e4r arbeiten. Sind Sie krank, m\u00fcssen Sie auch f\u00fcr den Tag des Betriebsausflugs ein Attest vorlegen.<\/p>\n

Haben die Mit\u00adar\u00adbei\u00adter ein Recht auf eine Firmenfeier?<\/h2>\n

Unternehmen sind nicht gesetzlich zur Veranstaltung von Betriebsausfl\u00fcgen verpflichtet. Wenn die Firma aber freiwillig ein Event ausrichtet, gibt es ein Teilnahmerecht: Die Betriebsveranstaltung muss allen Mitarbeitern gleicherma\u00dfen offenstehen. Auch dann, wenn die Feiern nach Abteilungen gesplittet werden. Andernfalls w\u00fcrde der Arbeitgeber gegen den Grundsatz der Gleichbehandlung versto\u00dfen.<\/p>\n

Auch wenn es \u00fcblich ist, dass der Chef die Kosten f\u00fcr die Firmenfeier \u00fcbernimmt, gibt es daf\u00fcr keine rechtliche Grundlage. Es sollte also vorher gekl\u00e4rt werden, wer die Kosten f\u00fcr Anreise, Veranstaltung und Verpflegung tr\u00e4gt.<\/p>\n

\"Bei<\/a><\/p>\n

Z\u00e4hlt der Betriebs\u00adaus\u00adflug als Arbeitszeit?<\/h2>\n

Wenn der Betriebsausflug innerhalb der \u00fcblichen Arbeitszeiten stattfindet, z\u00e4hlt er auch als Arbeitszeit. Die Zeit muss nicht nachgearbeitet werden und wird voll verg\u00fctet. Dauert der Ausflug aber l\u00e4nger, sammeln Sie dadurch keine \u00dcberstunden<\/a> und k\u00f6nnen daf\u00fcr auch keine Verg\u00fctung fordern<\/a>.<\/p>\n

Bei Betriebsveranstaltungen, die nach Feierabend stattfinden, wird f\u00fcr die Teilnahme keine Arbeitszeit angerechnet. Schlie\u00dflich sind Sie freiwillig da.<\/p>\n

Wer haftet bei Unf\u00e4llen w\u00e4hrend des Betriebsausflugs?<\/h2>\n

Da der Betriebsausflug als Arbeitszeit z\u00e4hlt, f\u00e4llt er in den Zust\u00e4ndigkeitsbereich der gesetzlichen Unfallversicherung<\/a>. Auch der direkte Hin- und R\u00fcckweg werden behandelt wie der Arbeitsweg. Allerdings gilt das nur w\u00e4hrend der Dauer der Veranstaltung. Bleiben Sie nach dem offiziellen Ende noch etwas l\u00e4nger, passiert der Unfall in Ihrer Freizeit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Von den einen geliebt, von den anderen gehasst: der Betriebsausflug. Wenn der Chef zur Weihnachtsfeier, zum Kanufahren oder zum Networking-Event einl\u00e4dt, kommen schnell einige Rechtsfragen auf: Ist das bezahlte Arbeitszeit? Herrscht bei Betriebsveranstaltungen Teilnahmepflicht? Und wer zahlt, wenn ein Unfall passiert? Ob Arbeit oder Privatleben: Wir sind f\u00fcr Sie da! >> Herrscht bei Betriebs\u00adver\u00adan\u00adstal\u00adtun\u00adgen Teilnahmepflicht? Sie [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14092"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14092"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14104,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14092\/revisions\/14104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}