{"id":14016,"date":"2017-06-09T14:24:01","date_gmt":"2017-06-09T13:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/abmahnung\/wie-viele-abmahnungen-bis-zur-kuendigung-sind-notwendig\/"},"modified":"2017-06-09T17:04:46","modified_gmt":"2017-06-09T16:04:46","slug":"wie-viele-abmahnungen-bis-zur-kuendigung-sind-notwendig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/wie-viele-abmahnungen-bis-zur-kuendigung-sind-notwendig\/","title":{"rendered":"Wie viele Abmah\u00adnun\u00adgen bis zur K\u00fcndigung sind notwendig?"},"content":{"rendered":"

Viele Arbeitnehmer fragen sich, wie viele Abmahnungen<\/a> es geben kann oder muss, bevor es zur K\u00fcndigung kommt. Das ist gesetzlich nicht geregelt. Unter Umst\u00e4nden gen\u00fcgt schon eine.<\/p>\n

Probleme mit dem Arbeitgeber? Wir helfen Ihnen >><\/a><\/p>\n

H\u00e4ufiges Versp\u00e4ten, Arbeitsverweigerung, Mobbing, Missbrauch von Firmeneigentum: Das sind nur einige Beispiele der zahlreichen M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Arbeitnehmer, gegen ihren Arbeitsvertrag zu versto\u00dfen. Wird ein Mitarbeiter dabei erwischt und kann der Versto\u00df vom Arbeitgeber bewiesen werden, muss er mit einer Abmahnung<\/a> rechnen.<\/p>\n

Abmahnung warnt vor m\u00f6glicher K\u00fcndigung<\/h2>\n

Die Abmahnung nach \u00a7 314 Absatz 2 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) ist eine Warnung, mit der der Arbeitgeber auf die Einhaltung der vertraglichen Pflichten dr\u00e4ngt. Der Betroffene bekommt dabei die Chance, sein Verhalten zu \u00fcberdenken<\/a> und zu korrigieren. Die Abmahnung muss nicht schriftlich erfolgen. F\u00fcr die G\u00fcltigkeit sind aber mehrere Komponenten erforderlich: Der Arbeitgeber muss das Fehlverhalten konkret beschreiben und mit Uhrzeit und Datum belegen k\u00f6nnen. Es muss ebenso zum Ausdruck kommen, dass der Versto\u00df nicht noch einmal geduldet wird und der Arbeitnehmer im Zweifel mit einer K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags<\/a> rechnen muss.<\/p>\n

Keine Vor\u00adschrift zur Abmahnungsanzahl<\/h2>\n

Die Folgen einer Abmahnung k\u00f6nnen also erheblich sein. Insofern steht oft die Frage im Raum, wie viele Abmahnungen erteilt werden m\u00fcssen, bis es zur K\u00fcndigung kommt. Eine verbreitete Annahme ist, dass es erst nach der dritten Abmahnung kritisch wird. Das ist allerdings ein Irrglaube. Zwar muss bei Fehlverhalten der K\u00fcndigung eine wirksame Abmahnung vorausgehen (abgesehen von erheblichen Vorf\u00e4llen, die eine fristlose K\u00fcndigung<\/a> rechtfertigen), es gibt aber keine Vorschrift, wie viele es sein m\u00fcssen. Das w\u00e4re auch nicht sinnvoll, weil es um individuelle Situationen und Personen geht. Manche Verst\u00f6\u00dfe sind schwerwiegend, andere nicht; manche Arbeitnehmer haben eventuell versehentlich gehandelt, andere vors\u00e4tzlich.<\/p>\n

Bei schweren Verst\u00f6\u00dfen K\u00fcndigung nach einer Abmahnung denkbar<\/h2>\n

\"Bei<\/a><\/p>\n

Um \u00fcber die Konsequenzen einer Abmahnung oder anhaltendem Fehlverhalten zu entscheiden, muss der Arbeitgeber pr\u00fcfen, wie erheblich der Pflichtversto\u00df aus seiner Sicht war, ob der Arbeitnehmer schon mit \u00e4hnlichen oder anderen Verst\u00f6\u00dfen aufgefallen ist oder ob der Vertragsverletzung vielleicht nachvollziehbare Entschuldigungs- oder Rechtfertigungsgr\u00fcnde entgegenstehen. Kommt diese Abw\u00e4gung zum Ergebnis eines schweren Versto\u00dfes, kann die K\u00fcndigung<\/a> bereits nach einer einmaligen Abmahnung erlaubt sein.<\/p>\n

Bei geringf\u00fcgigen Vertragsverletzungen hingegen sieht die Rechtsprechung<\/a> in der Regel eine K\u00fcndigung dann als gerechtfertigt an, wenn bereits mehrere g\u00fcltige Abmahnungen vorliegen. Gleichzeitig sollten die Wiederholungsf\u00e4lle eine gleichartige Qualit\u00e4t haben. Das ist beispielsweise bei st\u00e4ndigem, erheblichen Zusp\u00e4tkommen oder nachhaltiger Unzuverl\u00e4ssigkeit der Fall (unter anderem Landesarbeitsgericht Hamm, AZ 13 Sa 150\/15). Wer st\u00e4ndig krank ist, darf \u00fcbrigens keine Abmahnungen daf\u00fcr bekommen, da Abmahnungen nur f\u00fcr steuerbares Verhalten zul\u00e4ssig sind.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Viele Arbeitnehmer fragen sich, wie viele Abmahnungen es geben kann oder muss, bevor es zur K\u00fcndigung kommt. Das ist gesetzlich nicht geregelt. Unter Umst\u00e4nden gen\u00fcgt schon eine. Probleme mit dem Arbeitgeber? Wir helfen Ihnen >> H\u00e4ufiges Versp\u00e4ten, Arbeitsverweigerung, Mobbing, Missbrauch von Firmeneigentum: Das sind nur einige Beispiele der zahlreichen M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Arbeitnehmer, gegen ihren Arbeitsvertrag zu [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[16,3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14016"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14016"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14016\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14022,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14016\/revisions\/14022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}