{"id":13967,"date":"2017-06-02T10:38:01","date_gmt":"2017-06-02T09:38:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/minijob-welche-rechte-haben-minijobber\/"},"modified":"2017-06-02T10:38:01","modified_gmt":"2017-06-02T09:38:01","slug":"minijob-welche-rechte-haben-minijobber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/minijob-welche-rechte-haben-minijobber\/","title":{"rendered":"Minijob: Welche Rechte haben Minijobber?"},"content":{"rendered":"<p>Als\u00a0Minijobber haben Sie keineswegs einen Job zweiter Klasse, sondern lediglich eine Besch\u00e4ftigung mit weniger\u00a0Arbeitszeit. Deshalb stehen Ihnen grunds\u00e4tzlich dieselben <a title=\"Rundum abgesichert mit ADVOCARD-360\u00b0-PRIVAT\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/360-grad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Rechte<\/a>\u00a0zu wie jemandem, der in Vollzeit arbeitet.<\/p>\n<p><a title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00c4rger mit dem Arbeit\u00adgeber? Ein Berufs-Rechts\u00adschutz hilft. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Rechtliche Gleichstellung des Minijobs<\/h2>\n<p>Der Gesetzgeber\u00a0unterscheidet lediglich nach Voll- und Teilzeitbesch\u00e4ftigung. Ein Minijob mit maximal 52,5 Stunden pro Monat gilt demnach ebenso als Teilzeit wie eine Anstellung mit 29 Stunden pro Woche. Da das <a title=\"ADVOCARD-Rechtsschutz\u00adversicherung: sinnvoll und hilfreich!\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gesetz<\/a> vorschreibt, dass Vollzeit- und Teilzeitbesch\u00e4ftigte rechtlich gleich behandelt werden m\u00fcssen, genie\u00dfen Sie als Minijobber dieselben Rechte wie Ihre vollbesch\u00e4ftigten Kollegen. Konkret hei\u00dft\u00a0das:<\/p>\n<ul>\n<li>Mindestlohn<\/li>\n<li>Tarifvertrag<\/li>\n<li>K\u00fcndigungsschutz<\/li>\n<li>Entgeltfortzahlung bei Krankheit<\/li>\n<li>Urlaubsanspruch<\/li>\n<li>bezahlte Feiertage<\/li>\n<li>Mutterschutz<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Bezahlung und Tarifvertrag<\/h2>\n<p>Manche Arbeitgeber versuchen, den Lohn f\u00fcr ihre Minijobber zu sparen, wenn diese krankheitsbedingt oder aufgrund eines Feiertages nicht arbeiten k\u00f6nnen. Das ist nicht allerdings nicht korrekt. Auch im Minijob haben Sie das <a title=\"Minijob und Krankheit: Recht auf Entgelt\u00adfort\u00adzahlung?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/krankmeldung\/minijob-und-krankheit-recht-auf-entgeltfortzahlung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Recht auf Bezahlung,<\/a> wenn Sie selbst erkranken oder wegen eines kranken Kindes zu Hause bleiben m\u00fcssen. \u00a0Auch wenn Sie an einem Feiertag \u00fcblicherweise gearbeitet h\u00e4tten oder betriebsbedingt zu ihrer regul\u00e4ren Arbeitszeit nicht arbeiten k\u00f6nnen, zum Beispiel aufgrund defekter Maschinen.<\/p>\n<p>Wenn Sie ein\u00a0Minijob in einer Branche mit Tarifvertrag haben und in einer Gewerkschaft sind, ist der Arbeitgeber Ihnen gegen\u00fcber ebenso an den Branchentarif\u00a0gebunden wie bei allen anderen Arbeitnehmern.<\/p>\n<h2>Urlaubsanspruch von Minijobbern<\/h2>\n<p>Als Minijobber haben Sie einen <a title=\"Anwaltssuche bei ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/allgemeine-serviceleistungen\/anwaltssuche\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Anspruch<\/a> auf bezahlten Urlaub. Die Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) gelten f\u00fcr Minijobs genauso wie f\u00fcr Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse in Vollzeit. Demnach gilt ein Mindesturlaub von 24 Werktagen pro Jahr. Da das Gesetz jedoch von einer sechst\u00e4gigen Arbeitswoche ausgeht, wird der Urlaubsanspruch f\u00fcr Minijobber heruntergebrochen. Zur Berechnung werden Ihre (durchschnittlichen) Arbeitstage pro Woche herangezogen, nicht die Arbeitsstunden. Wenn Sie an sechs Tage pro Woche arbeiten, stehen Ihnen 24 Tage Urlaub im Jahr zu, also zwei Tage je Kalendermonat.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9263 size-full\" title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Bei Arbeitsrechtsfragen sind wir Ihr Partner!\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Bei f\u00fcnf Arbeitstagen pro Woche reduziert sich der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch auf 20 Tage, bei vier Arbeitstagen sind es 16 Tage und bei drei Arbeitstagen zw\u00f6lf. Selbst bei nur zwei Arbeitstagen pro Woche haben Sie noch einen j\u00e4hrlichen Urlaubsanspruch von acht Tagen. Gew\u00e4hrt Ihr Betrieb Vollzeitbesch\u00e4ftigten freiwillig oder tarifbedingt mehr Urlaub, gilt dieses Plus anteilig auch f\u00fcr die Minijobber es Unternehmens.<\/p>\n<h2>Vertrag und Zeugnis<\/h2>\n<p>Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen zwar m\u00fcndlich geschlossen werden, doch nach sp\u00e4testens vier Wochen k\u00f6nnen auch Minijobber einen schriftlich niedergelegten <a title=\"Minijob-Arbeits\u00advertrag: Dies sollte enthalten sein\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/minijob-arbeitsvertrag-dies-sollte-enthalten-sein\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsvertrag<\/a> verlangen. Ebenso muss Ihr Arbeitgeber Ihnen auf Verlangen ein Arbeitszeugnis ausstellen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als\u00a0Minijobber haben Sie keineswegs einen Job zweiter Klasse, sondern lediglich eine Besch\u00e4ftigung mit weniger\u00a0Arbeitszeit. Deshalb stehen Ihnen grunds\u00e4tzlich dieselben Rechte\u00a0zu wie jemandem, der in Vollzeit arbeitet. \u00c4rger mit dem Arbeit\u00adgeber? Ein Berufs-Rechts\u00adschutz hilft. &gt;&gt; Rechtliche Gleichstellung des Minijobs Der Gesetzgeber\u00a0unterscheidet lediglich nach Voll- und Teilzeitbesch\u00e4ftigung. 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Erfahren Sie hier mehr \u00fcber Ihre Rechte.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/minijob-welche-rechte-haben-minijobber\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Minijob: Welche Rechte haben Minijobber?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Oft ist im Arbeitsalltag unklar, welche Rechte Minijobber im Vergleich zu ihren Vollzeitkollegen haben. 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