{"id":13940,"date":"2017-05-31T10:16:01","date_gmt":"2017-05-31T09:16:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/ausbildung-und-studium\/urlaubsanspruch-im-praktikum-rechte-von-praktikanten\/"},"modified":"2019-11-07T11:51:57","modified_gmt":"2019-11-07T10:51:57","slug":"urlaubsanspruch-im-praktikum-rechte-von-praktikanten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urlaubsanspruch-im-praktikum-rechte-von-praktikanten\/","title":{"rendered":"Urlaubs\u00adan\u00adspruch im Praktikum: Rechte von Praktikanten"},"content":{"rendered":"

Lehrjahre sind bekanntlich keine Herrenjahre, aber Urlaubsanspruch im Praktikum <\/a>besteht dennoch. Allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen. Wann Praktikanten das Recht auf bezahlten Urlaub haben, erfahren Sie hier.<\/p>\n

\u00c4rger mit dem Arbeitgeber? Wir sichern Ihre Rechte im Betrieb >><\/a><\/p>\n

Urlaubs\u00adan\u00adspruch f\u00fcr aktive Praktikanten<\/h2>\n

Der Sinn eines Praktikums ist es, f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum Erfahrungen und Kenntnisse in der Berufswelt zu sammeln. Oft werden Praktikanten allerdings \u00fcber Monate besch\u00e4ftigt und arbeiten \u00e4hnlich wie regul\u00e4re Angestellte. Auf diesem Grund schreiben das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und das Berufsbildungsgesetz (BBiG) vor, dass Praktikanten unter bestimmten Voraussetzungen auch Anspruch auf (bezahlten) Urlaub haben.<\/p>\n

Bedingung ist, dass ein Praktikant vollj\u00e4hrig ist und aktiv im Betrieb arbeitet. Konkret hei\u00dft das: Durch seinen Einsatz wird das Unternehmen von Aufgaben entlastet und profitiert von einem wirtschaftlichen Mehrwert. Wer als Praktikant nicht selbst mitarbeitet, sondern nur die betrieblichen Abl\u00e4ufe kennenlernt, hat grunds\u00e4tzlich keinen Anspruch auf Urlaub. F\u00fcr die Begr\u00fcndung des Urlaubsanspruches ist au\u00dferdem die Art des Praktikums<\/a> ausschlaggebend.<\/p>\n

Frei\u00adwil\u00adli\u00adges Praktikum als Voraussetzung<\/h2>\n

Nur wer ein freiwilliges Praktikum absolviert, kann sich auf die genannten Gesetze berufen. In diesem Fall werden Praktikanten rechtlich<\/a> regul\u00e4ren Mitarbeitern gleichgestellt. Freiwillig bedeutet in diesem Zusammenhang, dass das Praktikum nicht im Rahmen des Schulrechts oder der Pr\u00fcfungsordnung einer Hochschule verpflichtend ist. Sind diese Bedingungen erf\u00fcllt, besteht ein grunds\u00e4tzlicher Urlaubsanspruch, dessen Umfang sich an der Praktikumsdauer orientiert. Das sind zwei Arbeitstage pro Monat bei einer Dauer von 1 \u2013 5 Monaten. Wird ein Praktikant l\u00e4nger als sechs Monate besch\u00e4ftigt, erh\u00e4lt er den vollen Urlaubsanspruch nach dem BUrlG. Das sind bei einer Sechstagewoche j\u00e4hrlich mindestens 24 Werktage, bei einer F\u00fcnftagewoche j\u00e4hrlich mindestens 20 Werktage.<\/p>\n

Urlaub auch f\u00fcr min\u00adder\u00adj\u00e4h\u00adri\u00adge Praktikanten<\/h2>\n

\"Bei<\/a><\/p>\n

Einen Urlaubsanspruch im Praktikum k\u00f6nnen auch Minderj\u00e4hrige erwerben, allerdings auf einer anderen Rechtsgrundlage<\/a>. F\u00fcr sie gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz. Danach haben 15- bis 17-J\u00e4hrige gestaffelt nach ihrem Alter einen Anspruch auf 30 bis 25 Tage bezahlten Urlaub im Jahr.<\/p>\n

Pflichtpraktikanten k\u00f6nnen allerdings keinen Anspruch auf Urlaub geltend machen. Wenn Sch\u00fcler oder Studenten ein vorgeschriebenes Praktikum absolvieren, das zur Verbesserung oder Ausweitung ihrer Kenntnisse und F\u00e4higkeiten dient, steht deren Ausbildung im Vordergrund. Damit entf\u00e4llt die rechtliche N\u00e4he zu einem Arbeitnehmer. In diesen F\u00e4llen sind Urlaubstage nur aufgrund einer individuellen Vereinbarung<\/a> zwischen Arbeitgeber und Praktikanten m\u00f6glich.<\/p>\n

Hier finden Sie weitere Informationen zum Thema: Urlaubsanspruch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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