{"id":13911,"date":"2017-05-26T09:58:01","date_gmt":"2017-05-26T08:58:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/keine-kuendigung-waehrend-krankheit-mythos-oder-wirklich-wahr\/"},"modified":"2017-05-26T11:47:57","modified_gmt":"2017-05-26T10:47:57","slug":"keine-kuendigung-waehrend-krankheit-mythos-oder-wirklich-wahr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/keine-kuendigung-waehrend-krankheit-mythos-oder-wirklich-wahr\/","title":{"rendered":"Keine K\u00fcndigung w\u00e4hrend Krankheit: Mythos oder wirklich wahr?"},"content":{"rendered":"

Die Ansicht, dass eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend Krankheit von Arbeitnehmern nicht erlaubt sei, ist unter Angestellten weit verbreitet.  Tats\u00e4chlich existiert ein solcher genereller K\u00fcndigungsschutz<\/a> jedoch nicht. Es gibt verschiedene Gr\u00fcnde, warum Ihr Arbeitgeber Ihnen w\u00e4hrend einer Krankschreibung k\u00fcndigen kann.<\/p>\n

Wir kennen Ihre Rechte im Job und beraten Sie gern! >><\/a><\/p>\n

K\u00fcndigung w\u00e4hrend Krankheit ist legitim<\/h2>\n

Wenn Sie bereits l\u00e4nger als sechs Monate in einem Betrieb mit mehr als zehn Vollzeitbesch\u00e4ftigten arbeiten, genie\u00dfen Sie gesetzlichen K\u00fcndigungsschutz und k\u00f6nnen nicht ohne Weiteres gek\u00fcndigt werden.  Es gibt allerdings kein Gesetz, das dem Arbeitgeber<\/a> verbietet, eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend einer Krankschreibung auszusprechen; auch nicht der gesetzliche K\u00fcndigungsschutz. Entscheidend ist, dass ausreichende Gr\u00fcnde f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vorliegen. Ist eine K\u00fcndigung legitim, kann sie durchaus w\u00e4hrend einer Krankschreibung erfolgen.<\/p>\n

Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen m\u00f6glich. Sind diese bei Ihrem Arbeitgeber erf\u00fcllt, darf er durchaus die K\u00fcndigung w\u00e4hrend einer Krankschreibung aussprechen. Grobes Fehlverhalten eines Arbeitnehmers rechtfertigt eine sogenannte verhaltensbedingte K\u00fcndigung. Krankheit ist allerdings kein Fehlverhalten. Bei einer personenbedingten K\u00fcndigung muss der Arbeitnehmer nachweisen, dass Sie auch zuk\u00fcnftig nicht einsatzf\u00e4hig sein werden, was in der Praxis oft nahezu unm\u00f6glich ist.<\/p>\n

Deutlich schwie\u00adri\u00adger: Krankheit als K\u00fcndigungsgrund<\/h2>\n

Die krankheitsbedingte K\u00fcndigung ist nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz also eine personenbezogene K\u00fcndigung. An eine solche K\u00fcndigung kn\u00fcpft der gesetzliche K\u00fcndigungsschutz allerdings strenge Vorgaben. Es muss sich um eine Langzeiterkrankung oder wiederholte Kurzzeiterkrankungen handeln. Zudem muss der Arbeitnehmer dauerhaft arbeitsunf\u00e4hig sein oder zumindest durch die Krankheit langfristig deutlich weniger leistungsf\u00e4hig sein. Selbst wenn diese Bedingungen erf\u00fcllt sind, muss die K\u00fcndigung auch noch sozial gerechtfertigt sein. F\u00fcr die Bewertung der sozialen Rechtfertigung<\/a> werden unter anderem die betrieblichen Interessen sowie Alter, Familienstand und Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit ber\u00fccksichtigt. Es ist also nicht einfach, eine K\u00fcndigung wegen Krankheit zu erwirken. Eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend Krankheit ist eine andere Sache.<\/p>\n

\"Bei<\/a><\/p>\n

Sollten Sie Ihre K\u00fcndigung w\u00e4hrend einer Krankschreibung erhalten und f\u00fcr nicht gerechtfertigt halten, k\u00f6nnen Sie eine K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> erheben.<\/p>\n

K\u00fcndigung wegen Krank\u00adschrei\u00adbung nicht ausgeschlossen<\/h2>\n

Wenn Sie sich krankmelden<\/a>, nur um einer drohenden K\u00fcndigung zu entgehen und nicht, weil Sie ernsthaft krank sind, handelt es sich um grobes Fehlverhalten. Damit liefern Sie  Ihrem Arbeitgeber tats\u00e4chlich einen handfesten Grund, um Ihnen die K\u00fcndigung w\u00e4hrend einer Krankschreibung <\/a>auszusprechen \u2013 unter Umst\u00e4nden sogar fristlos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Ansicht, dass eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend Krankheit von Arbeitnehmern nicht erlaubt sei, ist unter Angestellten weit verbreitet.  Tats\u00e4chlich existiert ein solcher genereller K\u00fcndigungsschutz jedoch nicht. Es gibt verschiedene Gr\u00fcnde, warum Ihr Arbeitgeber Ihnen w\u00e4hrend einer Krankschreibung k\u00fcndigen kann. Wir kennen Ihre Rechte im Job und beraten Sie gern! >> K\u00fcndigung w\u00e4hrend Krankheit ist legitim Wenn Sie bereits [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13,14],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13911"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13911"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13911\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13916,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13911\/revisions\/13916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13911"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13911"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13911"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}