![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<\/a>Wir sch\u00fctzen deine Rechte am Arbeitsplatz. >><\/a><\/p>\n\n\n\n In vielen Unternehmen geh\u00f6ren ein oder mehrere Probetage f\u00fcr aussichtsreiche Kandidaten mittlerweile fest zum Bewerbungsverfahren. Eine solche Probearbeitsphase findet statt,<\/strong> bevor ein Arbeitsvertrag geschlossen wird<\/strong>. Damit unterscheidet sie sich von der Probezeit<\/a>, also der ersten Phase nach Abschluss eines Arbeitsvertrags.<\/p>\n\n\n\n Wer Probearbeit leistet, steht demnach (noch) in keinem Arbeitsverh\u00e4ltnis zum m\u00f6glichen neuen Arbeitgeber. Stattdessen spricht man juristisch von einem Einf\u00fchlungsverh\u00e4ltnis<\/strong>. Dieses ist hinsichtlich Dauer und Bezahlung gesetzlich nicht n\u00e4her geregelt. Gem\u00e4\u00df geltender Rechtsprechung kann man jedoch \u00fcblicherweise von folgenden Grundregeln ausgehen:<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr eine kurze Zeit zur Probe zu arbeiten, anstatt sofort den Arbeitsvertrag zu unterschreiben, kann beiden Seiten Vorteile bringen: Bewerber erhalten direkte Einblicke in den Alltag und die Abl\u00e4ufe des Unternehmens und haben so eine gute Grundlage f\u00fcr die Entscheidung, ob sie dort arbeiten m\u00f6chten oder nicht. Die potenziellen neuen Vorgesetzten wiederum k\u00f6nnen sich ein praxisnahes Bild vom Kandidaten machen und so absch\u00e4tzen, ob er oder sie ins Team passen w\u00fcrde. Beide Seiten k\u00f6nnen nach der Probearbeit frei entscheiden<\/strong>, ob es zur dauerhaften Zusammenarbeit kommen soll<\/a> oder nicht.<\/p>\n\n\n\n Ein einzelner Probetag, der nicht verg\u00fctet wird, ist in der Regel unbedenklich.<\/strong> Schlie\u00dflich investiert auch das Unternehmen Zeit und Arbeitskraft, um Bewerbern die Abl\u00e4ufe zu erkl\u00e4ren, sie anzuleiten und ihnen Feedback zu geben.<\/p>\n\n\n\n Soll sich die Probearbeit \u00fcber mehrere Tage erstrecken<\/strong>, tun die Beteiligten gut daran, die Rahmenbedingungen schriftlich festzuhalten. Mehrere Tage probezuarbeiten, kann zum Beispiel dann sinnvoll sein, wenn unterschiedliche Aufgaben und Arbeitsprozesse, die der Kandidat miterleben soll, jeweils nur an bestimmten Tagen stattfinden. Das Kennenlernen sollte hier weiterhin stets im Vordergrund stehen<\/strong>, nicht die Verwertbarkeit der Arbeitsergebnisse f\u00fcr das Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n Unbezahlte \u201eProbearbeit\u201c \u00fcber mehrere Wochen oder gar Monate musst du jedoch nicht mitmachen.<\/strong> Wer \u00fcber so lange Zeit gratis arbeitet, wird vom Unternehmen in den meisten F\u00e4llen ausgenutzt \u2013 insbesondere dann, wenn bereits nach Anweisung und Dienstplan gearbeitet wird und der \u201eBewerber\u201c bestimmte Arbeiten, die er schon kennt, immer wieder ausf\u00fchren soll. In einem solchen Fall kannst du dir Hilfe von einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht holen<\/a>. Es besteht die M\u00f6glichkeit, dass stillschweigend ein Arbeitsvertrag geschlossen<\/strong> wurde und dir daher eine Bezahlung zusteht.<\/p>\n\n\n\n Da kein Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht, ist unbezahlte Probearbeit nicht sozialversicherungspflichtig<\/strong>. Es werden also keine Beitr\u00e4ge an die Kranken-, Arbeitslosen-, Pflege- oder Rentenversicherung abgef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n Relevant wird vor allem die Frage nach der Unfallversicherung <\/strong>w\u00e4hrend der Probearbeit. Das Bundessozialgericht stellte 2019 klar (AZ B 2 U 1\/18 R)<\/a>: Wer als Bewerber bei der Probearbeit die gleichen T\u00e4tigkeiten ausf\u00fchrt wie fest angestellte Mitarbeiter<\/strong> und sich dabei verletzt, ist \u00fcber den Betrieb unfallversichert.<\/p>\n\n\n\n Jedoch hei\u00dft das nicht, dass jeder Probearbeitende grunds\u00e4tzlich im Betrieb unfallversichert ist.<\/strong> Es kommt im Einzelfall unter anderem darauf an, wie stark Bewerber in Arbeitsabl\u00e4ufe eingebunden sind und in welchem Ma\u00dfe ihre T\u00e4tigkeit, der der im Betrieb Besch\u00e4ftigten gleicht. Im Zweifel solltest du vor einem Probetag beim Unternehmen erfragen, von welcher Versicherungsregelung du ausgehen kannst.<\/p>\n\n\n\n Du hast aktuell einen Job, m\u00f6chtest aber deine M\u00f6glichkeiten auf dem Arbeitsmarkt ausloten und hast dich woanders beworben? Wenn du nun zur Probearbeit eingeladen wirst, kann es rechtlich heikel werden. Denn damit k\u00f6nntest du gegen Bestimmungen in deinem Arbeitsvertrag versto\u00dfen<\/strong>: Im Regelfall muss es der Arbeitgeber n\u00e4mlich nicht hinnehmen, dass seine Besch\u00e4ftigten anderswo zur Probe arbeiten. Arbeitest du bei einem direkten Konkurrenten zur Probe und fliegst dabei auf, kann dir sogar eine fristlose K\u00fcndigung drohen.<\/p>\n\n\n\n Heimliche Probearbeit w\u00e4hrend der Arbeitszeit oder einer Krankschreibung<\/strong> ist nat\u00fcrlich absolut tabu. Damit verspielst du dein Vertrauensverh\u00e4ltnis zum Arbeitgeber und riskierst eine Abmahnung<\/a>. F\u00fcr viele Arbeitnehmer liegt daher der Schluss nahe, f\u00fcr die Probearbeit einfach Urlaub<\/strong> zu nehmen. In diesem Fall ist Streit mit dem Arbeitgeber weniger wahrscheinlich. Aber auch das ist arbeitsrechtlich zumindest fragw\u00fcrdig, denn dein Urlaub dient grunds\u00e4tzlich deiner Erholung und nicht dazu, woanders zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n Wenn du auf Nummer sicher gehen willst, bleibt dir daher meist nur, mit offenen Karten zu spielen und das Gespr\u00e4ch mit dem jetzigen Arbeitgeber zu suchen. Umso leichter f\u00e4llt das, wenn du beispielsweise befristet besch\u00e4ftigt bist oder gek\u00fcndigt wurdest<\/strong>. Dann hast du sogar gem\u00e4\u00df \u00a7 629 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB)<\/a> einen gesetzlichen Anspruch darauf, f\u00fcr die Jobsuche freigestellt zu werden.<\/p>\n\n\n\n Wenn die Lage im Betrieb unsicher ist, sodass betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/strong> drohen, hast du ebenfalls einen guten Grund, um eine Freistellung f\u00fcr die Probearbeit zu bitten. In allen anderen F\u00e4llen solltest du je nach Verh\u00e4ltnis zum Arbeitgeber gut abw\u00e4gen, wie offen du deine Jobsuche kommunizierst und welches Risiko du einzugehen bereit bist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Du hast dich um einen Job beworben und erh\u00e4ltst zu deiner Freude eine positive Antwort \u2013 mit der Bitte, zur Probearbeit zu erscheinen. Wie lange das Probearbeiten dauern darf, wie du w\u00e4hrenddessen versichert bist, unter welchen Umst\u00e4nden du eine Bezahlung erwarten kannst und was du beachten solltest, wenn du aktuell noch woanders angestellt bist, liest [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13607"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13607"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13607\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24213,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13607\/revisions\/24213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Was ist Pro\u00adbe\u00adar\u00adbeit und wie ist sie rechtlich geregelt?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Zwei](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Streitlotse-Probearbeit-Bezahlung-fizkes-1024x472.jpg\" "\\"Probearbeit:")
Wie lange ist Pro\u00adbe\u00adar\u00adbeit erlaubt \u2013 und wann muss sie bezahlt werden?<\/h2>\n\n\n\n
Wie sieht es mit der Ver\u00adsi\u00adche\u00adrung w\u00e4hrend der Pro\u00adbe\u00adar\u00adbeit aus?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Ein](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Streitlotse-Probearbeit-Bezahlung-SolStock-1024x472.jpg\" "\\"Probearbeit:")
Pro\u00adbe\u00adar\u00adbeit trotz Arbeits\u00adver\u00adh\u00e4lt\u00adnis: Frei\u00adstel\u00adlung, Urlaub \u2013 oder gar nichts sagen?<\/h2>\n\n\n\n