{"id":13559,"date":"2017-04-10T10:02:01","date_gmt":"2017-04-10T09:02:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/leiharbeit-2017-neue-regelungen-fuer-leiharbeiter\/"},"modified":"2017-04-10T15:02:26","modified_gmt":"2017-04-10T14:02:26","slug":"leiharbeit-2017-neue-regelungen-fuer-leiharbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/leiharbeit-2017-neue-regelungen-fuer-leiharbeiter\/","title":{"rendered":"Leih\u00adar\u00adbeit 2017: Neue Rege\u00adlun\u00adgen f\u00fcr Leiharbeiter"},"content":{"rendered":"

Im Bereich Leiharbeit gelten ab April 2017 einige neue Regelungen. Leiharbeiter d\u00fcrfen nach dem Gesetz zum Beispiel nur noch f\u00fcr maximal 18 Monate in einem Unternehmen eingesetzt werden. Informieren Sie sich hier \u00fcber die Neuerungen.<\/p>\n

Wir st\u00e4rken Ihre Rechte als Arbeitnehmer. >><\/a><\/p>\n

H\u00f6chst\u00addau\u00ader f\u00fcr Leiharbeiter-\u00dcberlassung<\/h2>\n

Durch die \u00c4nderungen im Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz (A\u00dcG) sollen vor allem die Rechte<\/a> von Leiharbeitern gest\u00e4rkt werden. So gilt zum Beispiel ab April 2017 gem\u00e4\u00df \u00a7 1 A\u00dcG eine H\u00f6chstdauer von 18 Monaten f\u00fcr die \u00dcberlassung an ein Unternehmen. Wenn der Leiharbeiter danach noch l\u00e4nger dort eingesetzt werden soll, muss die Firma ihn \u00fcbernehmen. Allerdings sind mehrere Eins\u00e4tze von 18 Monaten Dauer m\u00f6glich, wenn zwischen ihnen mindestens drei Monate liegen. In Tarifvertr\u00e4gen kann au\u00dferdem eine abweichende H\u00f6chstdauer f\u00fcr die \u00dcberlassung festgelegt werden.<\/p>\n

Leih\u00adar\u00adbeit ab April 2017: Gleicher Lohn nach neun Monaten<\/h2>\n

\"Bei<\/a>Auch bei der Bezahlung sieht das Gesetz ab April 2017 \u00c4nderungen f\u00fcr Leiharbeiter vor: Nach neun Monaten im selben Unternehmen<\/a> m\u00fcssen sie laut \u00a7 8 A\u00dcG genauso viel verdienen wie die Stammbelegschaft. Dadurch m\u00f6chte der Gesetzgeber verhindern, dass f\u00fcr die gleiche Arbeit ein unterschiedlich hoher Lohn<\/a> gezahlt wird. Auch hier kann es aber im Tarifvertrag abweichende Regelungen geben. So kann der Arbeitgeber auch l\u00e4nger warten, solange er das Entgelt stufenweise erh\u00f6ht und nach 15 Monaten dasselbe Niveau erreicht ist.<\/p>\n

Leiharbeiter d\u00fcrfen durch die neuen Regelungen au\u00dferdem nicht mehr als Streikbrecher zum Einsatz kommen: \u00a7 11 A\u00dcG sieht vor, dass ein Unternehmen die Zeitarbeiter nicht einsetzen darf, wenn es gerade von einem Arbeitskampf<\/a> betroffen ist. Eine Ausnahme gilt allerdings, wenn die Leiharbeiter nur Aufgaben erledigen, die bisher nicht von den Streikenden ausgef\u00fchrt wurden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im Bereich Leiharbeit gelten ab April 2017 einige neue Regelungen. Leiharbeiter d\u00fcrfen nach dem Gesetz zum Beispiel nur noch f\u00fcr maximal 18 Monate in einem Unternehmen eingesetzt werden. Informieren Sie sich hier \u00fcber die Neuerungen. Wir st\u00e4rken Ihre Rechte als Arbeitnehmer. >> H\u00f6chst\u00addau\u00ader f\u00fcr Leiharbeiter-\u00dcberlassung Durch die \u00c4nderungen im Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz (A\u00dcG) sollen vor allem die [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13559"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13559"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13573,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13559\/revisions\/13573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}