Fehlender Nachweis von Eigenbem\u00fchungen<\/h2>\n
In einem der F\u00e4lle sah die Eingliederungsvereinbarung f\u00fcr den Betroffenen vor, dass er f\u00fcnf Bewerbungen im Monat schreiben und seine Aktivit\u00e4ten einmal im Monat an die Arbeitsagentur melden m\u00fcsse. Daf\u00fcr erhielt er die Fahrtkosten zu Bewerbungsgespr\u00e4chen<\/a> und ein Bewerbungscoaching. Als der Nachweis der Eigenbem\u00fchungen ausblieb, musste er eine Sperrzeit von zwei Wochen bei der Zahlung des Arbeitslosengelds hinnehmen. Seine Klage dagegen war weder in den Vorinstanzen noch vor dem Bundessozialgericht erfolgreich (AZ B 11 AL 19\/16 R).<\/p>\n Im zweiten Fall bekam dagegen die Kl\u00e4gerin<\/a> recht: Auch sie h\u00e4tte unaufgefordert einmal im Monat eine Liste mit ihren Eigenbem\u00fchungen bei der Arbeitsagentur einreichen sollen. Als sie dies nicht tat, wurde auch bei ihr eine Sperrzeit festgelegt. Diese stufte das Bundessozialgericht allerdings nicht als rechtm\u00e4\u00dfig ein (AZ B 11 AL 5\/16 R). In diesem Fall waren in der Eingliederungsvereinbarung n\u00e4mlich keine Gegenleistungen der Arbeitsagentur<\/a> aufgef\u00fchrt, also zum Beispiel die \u00dcbernahme von Bewerbungskosten. Deshalb erachtete das Gericht die Vereinbarung f\u00fcr unwirksam. Bei der Festlegung von Eigenbem\u00fchungen m\u00fcssten auch angemessene Leistungen der Arbeitsagentur zur Unterst\u00fctzung<\/a> bei Bewerbungen erfolgen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wenn Arbeitslose keine ausreichenden Eigenbem\u00fchungen um eine Stelle vornehmen, m\u00fcssen sie mit einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld rechnen. Das Bundessozialgericht hatte nun in zwei F\u00e4llen zu entscheiden, in denen ALG-Empf\u00e4nger mit dieser Sperrzeit nicht einverstanden waren. Wir st\u00e4rken Ihre Rechte \u2013 in allen Lebenslagen. >> Fehlender Nachweis von Eigenbem\u00fchungen In einem der F\u00e4lle sah die Eingliederungsvereinbarung [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13544"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13544"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13548,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13544\/revisions\/13548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Sperrzeit nur bei Gegen\u00adleis\u00adtung der Arbeits\u00adagen\u00adtur rechtens<\/h2>\n
![\"Bei](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" "\\"Arbeitsrechtsschutz")
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