{"id":13509,"date":"2017-04-03T10:48:01","date_gmt":"2017-04-03T09:48:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/gesetzliche-feiertage-im-arbeitsrecht-rechte-fuer-arbeitnehmer\/"},"modified":"2017-04-03T11:07:51","modified_gmt":"2017-04-03T10:07:51","slug":"gesetzliche-feiertage-im-arbeitsrecht-rechte-fuer-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/gesetzliche-feiertage-im-arbeitsrecht-rechte-fuer-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Gesetz\u00adli\u00adche Feiertage im Arbeits\u00adrecht: Rechte f\u00fcr Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"

Gesetzliche Feiertage wie Ostermontag, 1. Mai oder der Tag der Deutschen Einheit sind f\u00fcr Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich freie Tage. Doch in manchen Branchen l\u00e4sst sich Feiertagsarbeit nicht vermeiden. Wer an gesetzlichen Feiertagen arbeiten darf, ist im Arbeitsrecht <\/a>geregelt.<\/p>\n

\u00c4rger mit dem Chef? Wir st\u00e4rken Ihre Rechte als Arbeitnehmer. >><\/a><\/p>\n

Grund\u00ads\u00e4tz\u00adli\u00adche Rege\u00adlun\u00adgen f\u00fcr gesetz\u00adli\u00adche Feiertage<\/h2>\n

Laut deutschem Arbeitsrecht gilt ein grunds\u00e4tzliches Besch\u00e4ftigungsverbot f\u00fcr Arbeitnehmer an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen \u2013 und zwar von 0 bis 24 Uhr. In der Praxis ist dies allerdings kaum umsetzbar, schlie\u00dflich m\u00fcssen auch an diesen Tagen Patienten in Krankenh\u00e4usern versorgt werden oder Busse und Bahnen bewegt werden. Daher sind im Arbeitsrecht, genauer gesagt im Arbeitszeitgesetz (ArbZG), zahlreiche Sonderregeln festgehalten, die Feiertagsarbeit unter bestimmten Voraussetzungen doch erlauben.<\/p>\n

So d\u00fcrfen Besch\u00e4ftigte in B\u00e4ckereien an Sonn- und Feiertagen bis zu drei Stunden arbeiten. Kein Arbeitsverbot gilt f\u00fcr gesetzliche Feiertage, wenn es sich um T\u00e4tigkeiten handelt, die zwingend jeden Tag erledigt werden m\u00fcssen, zum Beispiel die Betreuung, Pflege und Behandlung von Personen und Tieren.  Auch die Arbeit in Hotels, der Gastronomie, in Sport- und Freizeiteinrichtungen oder bei Sicherheitsdiensten z\u00e4hlt dazu. Welche Tage gesetzliche Feiertage sind, regeln grunds\u00e4tzlich die Bundesl\u00e4nder: So sind bestimmte kirchliche Feiertage wie der Reformationstag oder Allerheiligen in einigen Bundesl\u00e4ndern auch gesetzliche Feiertage, in anderen wiederum nicht \u2013 was bedeutet, dass sie dort als ganz normale Arbeitstage ohne Sonderregelungen gelten.<\/p>\n

Betriebs\u00adru\u00adhe f\u00fcr gesetz\u00adli\u00adche Feiertage darf verlegt werden<\/h2>\n

Bei Betrieben <\/a>mit regelm\u00e4\u00dfiger Schichtarbeit k\u00f6nnen Anfang und Ende des f\u00fcr gesetzliche Feiertage geltenden Besch\u00e4ftigungsverbots um sechs Stunden verlegt werden \u2013 allerdings nur, wenn dennoch f\u00fcr 24 Stunden der Betrieb unterbrochen wird. \u00dcblich ist eine Vorverlegung der Feiertagsruhe auch bei Berufskraftfahrern, damit sie zum Ende des Sonntagsfahrverbots um 22 Uhr mit ihrer Schicht beginnen k\u00f6nnen. Auch in Notf\u00e4llen, zum Beispiel wenn das Unternehmen durch Hochwasser bedroht ist, ist Sonntagsarbeit erlaubt. Feiertagsarbeit kann auch von der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde, etwa dem Gewerbeaufsichtsamt, genehmigt werden. Daf\u00fcr m\u00fcssen allerdings triftige Gr\u00fcnde vorliegen.<\/p>\n

Rechte von Arbeit\u00adneh\u00admern bei Feiertagsarbeit<\/h2>\n

\"Bei<\/a>Wenn Sie an einem Sonntag <\/a>oder einem gesetzlichen Feiertag arbeiten m\u00fcssen, haben Sie Anspruch auf einen Ersatzruhetag. Liegt der gesetzliche Feiertag in der Woche, haben Sie acht Wochen Zeit, einen Ausgleichstag zu w\u00e4hlen. Bei Sonntagsarbeit muss der Ersatzruhetag innerhalb von zwei Wochen gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n

Wenn Sonn- und Feiertagsarbeit gem\u00e4\u00df Arbeitsrecht angeordnet werden kann, muss der Arbeitsvertrag entsprechend gestaltet sein. Enth\u00e4lt Ihr Vertrag eine Klausel, die eine Besch\u00e4ftigung von montags bis freitags oder samstags <\/a>vorsieht, haben Sie gute Chancen, sich gegen Sonn- und Feiertagsarbeit erfolgreich zur Wehr zu setzen. Einen grunds\u00e4tzlichen Anspruch auf einen Gehaltszuschlag bei Arbeit an gesetzlichen Feiertagen sieht das Arbeitsrecht \u00fcbrigens nicht vor. Hier gelten ebenfalls die Bestimmungen Ihres Arbeitsvertrags oder des f\u00fcr Sie g\u00fcltigen Tarifvertrags.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gesetzliche Feiertage wie Ostermontag, 1. Mai oder der Tag der Deutschen Einheit sind f\u00fcr Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich freie Tage. Doch in manchen Branchen l\u00e4sst sich Feiertagsarbeit nicht vermeiden. Wer an gesetzlichen Feiertagen arbeiten darf, ist im Arbeitsrecht geregelt. \u00c4rger mit dem Chef? Wir st\u00e4rken Ihre Rechte als Arbeitnehmer. >> Grund\u00ads\u00e4tz\u00adli\u00adche Rege\u00adlun\u00adgen f\u00fcr gesetz\u00adli\u00adche Feiertage Laut deutschem Arbeitsrecht [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13509"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13509"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13512,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13509\/revisions\/13512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}