{"id":13431,"date":"2017-03-22T11:34:01","date_gmt":"2017-03-22T10:34:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/betriebsuebergang-neuer-arbeitsvertrag-ihre-rechte\/"},"modified":"2017-03-29T09:51:08","modified_gmt":"2017-03-29T08:51:08","slug":"betriebsuebergang-neuer-arbeitsvertrag-ihre-rechte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/betriebsuebergang-neuer-arbeitsvertrag-ihre-rechte\/","title":{"rendered":"Betriebs\u00ad\u00fcber\u00adgang: Neuer Arbeits\u00adver\u00adtrag \u2013 Ihre Rechte"},"content":{"rendered":"

Bei einem Betriebs\u00fcbergang, also der \u00dcbernahme einer Firma durch ein anderes Unternehmen, ist die Verunsicherung der Belegschaft meist gro\u00df. Gl\u00fccklicherweise ist rechtlich <\/a>genau geregelt, was in einem solchen Fall mit den Arbeitnehmern passiert. Ein neuer Arbeitsvertrag ist zum Beispiel nicht zwingend erforderlich.<\/p>\n

\u00c4rger mit dem neuen Arbeitgeber? Wir sch\u00fctzen Ihre Rechte als Arbeitnehmer. >><\/a><\/p>\n

Betriebs\u00ad\u00fcber\u00adgang darf keine Ver\u00adschlech\u00adte\u00adrung f\u00fcr Arbeit\u00adneh\u00admer bringen<\/h2>\n

Wenn ein Unternehmen \u00fcbernommen wird, gehen damit auch alle bestehenden Arbeitsvertr\u00e4ge des aufgekauften Betriebs an den neuen Besitzer \u00fcber. Und zwar mit allen Rechten und Pflichten der Arbeitnehmer. Dies ist in \u00a7 613a B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) so festgelegt.  F\u00fcr Arbeitnehmer \u00e4ndert sich grunds\u00e4tzlich nichts, ein neuer Arbeitsvertrag ist also nicht erforderlich, da der alte weiterhin Bestand hat. Auch die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit geht den neuen Arbeitgeber <\/a>\u00fcber.<\/p>\n

Mitunter kommt es allerdings vor, dass der neue Firmeninhaber den Wechsel urkundlich festhalten m\u00f6chte und den Arbeitnehmern dennoch neue Vertr\u00e4ge vorlegt. Dagegen ist aus rechtlicher Sicht auch nichts einzuwenden, allerdings handelt es sich dann um ein sogenanntes \"deklaratorisches\" Dokument, das nur das wiedergibt, was ohnehin im Gesetz verankert ist.<\/p>\n

Abwei\u00adchen\u00adde Ver\u00adtrags\u00adklau\u00adseln per Gesetz unwirksam<\/h2>\n

\"Bei<\/a>In manchen F\u00e4llen versuchen Unternehmen bei einem Betriebs\u00fcbergang <\/a>jedoch, die Rechte von Arbeitnehmern \u00fcber neue Vertr\u00e4ge zu beschneiden. Sieht ein neuer Arbeitsvertrag beispielsweise weniger Urlaubstage <\/a>vor oder enth\u00e4lt er eine Klausel, die die Anerkennung von Vordienstzeiten auf eine bestimmte Anzahl von Jahren beschr\u00e4nkt, sind diese Regelungen rechtlich wirkungslos. Grunds\u00e4tzlich gilt: Enth\u00e4lt ein neuer Arbeitsvertrag bei einem Betriebs\u00fcbergang Regelungen, die f\u00fcr den \u00fcbernommenen Arbeitnehmer nachteilig sind, sind diese gem\u00e4\u00df \u00a7 613a BGB unwirksam.<\/p>\n

Wenn ein Arbeitnehmer freiwillig auf Rechte <\/a>aus seinem Vertrag mit dem vorherigen Arbeitgeber verzichtet, verlangt der Gesetzgeber daf\u00fcr das Vorliegen eines \"sachlichen\" Grunds. Gibt es diesen nicht, ist die betreffende Vertrags\u00e4nderung unwirksam. Ein wenig komplizierter ist der Fall, wenn der neue Unternehmensinhaber erst nach dem Betriebs\u00fcbergang Vertrags\u00e4nderungen vornimmt. Grunds\u00e4tzlich sind diese dann wirksam \u2013 es sei denn es gibt Anhaltspunkte, dass mit der sp\u00e4teren \u00c4nderungen der Bestandsschutz aus  \u00a7 613a BGB bewusst umgangen werden soll.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bei einem Betriebs\u00fcbergang, also der \u00dcbernahme einer Firma durch ein anderes Unternehmen, ist die Verunsicherung der Belegschaft meist gro\u00df. Gl\u00fccklicherweise ist rechtlich genau geregelt, was in einem solchen Fall mit den Arbeitnehmern passiert. Ein neuer Arbeitsvertrag ist zum Beispiel nicht zwingend erforderlich. \u00c4rger mit dem neuen Arbeitgeber? Wir sch\u00fctzen Ihre Rechte als Arbeitnehmer. >> Betriebs\u00ad\u00fcber\u00adgang [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13431"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13431"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13465,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13431\/revisions\/13465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}