{"id":13368,"date":"2017-03-14T12:54:01","date_gmt":"2017-03-14T11:54:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/ermahnung-im-arbeitsrecht-unterschiede-zur-abmahnung\/"},"modified":"2017-03-20T15:55:57","modified_gmt":"2017-03-20T14:55:57","slug":"ermahnung-im-arbeitsrecht-unterschiede-zur-abmahnung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/ermahnung-im-arbeitsrecht-unterschiede-zur-abmahnung\/","title":{"rendered":"Ermahnung im Arbeits\u00adrecht: Unter\u00adschie\u00adde zur Abmahnung"},"content":{"rendered":"

Um einen Mitarbeiter auf ein Fehlverhalten hinzuweisen, kann der Arbeitgeber eine Ermahnung aussprechen. Sie gilt gegen\u00fcber der Abmahnung als das mildere Mittel und beinhaltet keine K\u00fcndigungsandrohung. Aber ist der Arbeitgeber verpflichtet<\/a>, Sie vor einer Abmahnung in jedem Fall zu ermahnen?<\/p>\n

Der Arbeitgeber verh\u00e4lt sich ungerecht? Ein Rechtsschutz st\u00e4rkt Ihre Position als Arbeitnehmer. >><\/a><\/p>\n

Ermahnung oder Abmahnung? Die Unterschiede<\/h2>\n

\"Bei<\/a>Eine Abmahnung<\/a> muss drei Kriterien erf\u00fcllen: Sie muss zun\u00e4chst eine R\u00fcge f\u00fcr ein bestimmtes Fehlverhalten beinhalten. Zudem muss der Arbeitgeber den Mitarbeiter darin auffordern, entsprechendes Verhalten k\u00fcnftig zu unterlassen, und er muss ihn warnen, dass andernfalls die K\u00fcndigung droht. Wenn Ihnen der Arbeitgeber<\/a> eine Erkl\u00e4rung zukommen l\u00e4sst, die diese drei Punkte enth\u00e4lt, handelt es sich gem\u00e4\u00df Arbeitsrecht um eine Abmahnung, auch wenn sie nicht ausdr\u00fccklich als solche bezeichnet wird.<\/p>\n

Eine Ermahnung hingegen beinhaltet keine Warnung vor einer K\u00fcndigung, sondern weist nur auf ein Fehlverhalten hin und verdeutlicht dem Arbeitnehmer, dass er dieses abstellen soll. Sie kann m\u00fcndlich oder schriftlich erfolgen und auch in die Personalakte eingetragen werden.<\/p>\n

Unbe\u00adrech\u00adtig\u00adte Ermahnung: Arbeit\u00adneh\u00admer k\u00f6nnen sich wehren<\/h2>\n

Eine Ermahnung hat noch keine direkten arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Auch verhaltensbedingt k\u00fcndigen darf der Arbeitgeber Ihnen nicht, wenn er in derselben Sache zuvor lediglich eine Ermahnung und keine Abmahnung ausgesprochen hat. Sollten Sie aber der Meinung sein, dass der Chef Sie zu Unrecht ermahnt hat<\/a>, k\u00f6nnen Sie dagegen vorgehen und eine unberechtigte Ermahnung aus Ihrer Personalakte entfernen lassen. Lassen Sie sich dazu am besten von einem Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a> beraten.<\/p>\n

Abmahnung setzt keine vorherige Ermahnung voraus<\/h2>\n

Einer K\u00fcndigung muss in den meisten F\u00e4llen eine Abmahnung vorausgehen. Eine Ermahnung vor der Abmahnung erfordert das Arbeitsrecht aber nicht zwingend: Bei einem schweren Fehlverhalten steht es dem Arbeitgeber frei, direkt das Mittel der Abmahnung<\/a> zu w\u00e4hlen. Entsprechend entschied auch das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln 2016, dass die Abmahnung gegen einen Lkw-Fahrer auch ohne vorherige Ermahnung rechtens war (AZ 12 Sa 381\/16). Der Fahrer hatte zerbrechliche Ladung wider besseres Wissen nicht ausreichend gesichert, sodass ein Schaden entstanden war.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Um einen Mitarbeiter auf ein Fehlverhalten hinzuweisen, kann der Arbeitgeber eine Ermahnung aussprechen. Sie gilt gegen\u00fcber der Abmahnung als das mildere Mittel und beinhaltet keine K\u00fcndigungsandrohung. Aber ist der Arbeitgeber verpflichtet, Sie vor einer Abmahnung in jedem Fall zu ermahnen? Der Arbeitgeber verh\u00e4lt sich ungerecht? Ein Rechtsschutz st\u00e4rkt Ihre Position als Arbeitnehmer. >> Ermahnung oder Abmahnung? [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[16,3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13368"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13368"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13368\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13397,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13368\/revisions\/13397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}