![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\nStress mit dem Arbeitgeber, weil du krank bist? Wir sch\u00fctzen deine Rechte. >><\/a><\/p>\n\n\n\n Regel Nummer 1, wenn du krank bist \u2013 unabh\u00e4ngig von der Krankschreibung: Gib deinem Arbeitgeber schnellstm\u00f6glich Bescheid<\/strong>, sobald du merkst, dass du nicht in der Lage bist, deinen Job zu erledigen. Im Idealfall schon vor Beginn deiner \u00fcblichen Arbeitszeit, damit dein Chef entsprechend umplanen kann. Die Krankmeldung kann unter Umst\u00e4nden auch per E-Mail<\/a> au\u00dferhalb der Gesch\u00e4ftszeiten erfolgen. Damit hast du deine erste Pflicht als Arbeitnehmer schon einmal erf\u00fcllt.<\/p>\n\n\n\n Wenn du aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden l\u00e4nger bei der Arbeit ausfallen solltest, brauchst du fr\u00fcher oder sp\u00e4ter eine Krankschreibung von einem Arzt. Diese ist Voraussetzung daf\u00fcr, dass der Arbeitgeber dir auch bei Krankheit dein Gehalt zahlt. Geregelt ist das im Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG oder EFZG). Gem\u00e4\u00df \u00a7 5 Absatz 1 sind Arbeitnehmer verpflichtet, eine \u00e4rztliche Bescheinigung vorzulegen, wenn sie l\u00e4nger als drei Kalendertage arbeitsunf\u00e4hig sind.<\/p>\n\n\n\n Sp\u00e4testens ab dem vierten Krankheitstag brauchst du also im Regelfall eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (AU) vom Arzt. <\/strong>K\u00fcmmere dich am besten rechtzeitig um einen Arzttermin, eine r\u00fcckwirkende Krankschreibung<\/a> ist n\u00e4mlich nur in Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n Seit Dezember 2023 ist eine telefonische Krankschreibung<\/strong> bei Erkrankungen ohne schweren Verlauf f\u00fcr bis zu f\u00fcnf Tage<\/strong> m\u00f6glich. Dies geht allerdings nur, wenn keine Videosprechstunde verf\u00fcgbar ist und du in der Arztpraxis bereits als Patient bekannt bist.<\/p>\n\n\n\n Du solltest dich aber nicht darauf verlassen, dass du im Krankheitsfall drei Tage ohne \u201egelben Schein\u201d zu Hause bleiben kann, um dich auszukurieren. Denn Arbeitgeber k\u00f6nnen gem\u00e4\u00df \u00a7 5 EFZG abweichende Regelungen festlegen, ab wann ein Attest notwendig ist. Auch wenn es eher un\u00fcblich ist, kann zum Beispiel im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt sein, <\/strong>dass bereits fr\u00fcher eine Krankschreibung eingereicht werden muss.<\/p>\n\n\n\n Arbeitgeber d\u00fcrfen auch ohne weitere Angabe von Gr\u00fcnden bei einer Krankmeldung eine AU ab dem ersten Krankheitstag fordern.<\/strong> Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) 2012 in einem Urteil best\u00e4tigt (AZ 5 AZR 886\/11). Nur wenn der Arbeitsvertrag, ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung dieses Recht des Arbeitgebers ausdr\u00fccklich ausschlie\u00dft, darf er keine Krankschreibung ab dem ersten Tag verlangen.<\/p>\n\n\n\n Vor Einf\u00fchrung der elektronischen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (eAU) <\/strong>hatten alle Arbeitnehmer nicht nur die Pflicht, ihre Arbeitsunf\u00e4higkeit durch einen Arzt best\u00e4tigen zu lassen: Sie mussten dem Arbeitgeber den \u201egelben Schein\u201d auch im Original vorlegen \u2013 entweder pers\u00f6nlich oder per Post. Letzteres entf\u00e4llt f\u00fcr gesetzlich Krankenversicherte durch die eAU. Die Arztpraxis \u00fcbermittelt die AU an die Krankenkasse, der Arbeitgeber kann sie von dort abrufen.<\/p>\n\n\n\n Damit das klappt, musst du nat\u00fcrlich trotzdem rechtzeitig zum Arzt gehen \u2013 denn auch die eAU muss innerhalb der vorgegebenen Frist beim Arbeitgeber vorliegen. <\/p>\n\n\n Vor dem dritten Tag braucht man keine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (AU)? Oder kann das schon zu sp\u00e4t sein? Dar\u00fcber, ab welchem Tag die Krankschreibung beim Arbeitgeber sein muss, herrscht bei Angestellten oft Unsicherheit. Kein Wunder, denn eine pauschale Antwort gibt es nicht. Daf\u00fcr allerdings viele verbreitete Irrt\u00fcmer. Hier erf\u00e4hrst du, worauf du achten musst, um dich ordnungsgem\u00e4\u00df [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,17],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13299"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13299"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13299\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25091,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13299\/revisions\/25091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13299"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13299"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13299"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/a>Regel Nummer 1: Krank\u00admel\u00addung beim Arbeit\u00adge\u00adber immer sofort<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Gesetz\u00adli\u00adche Regelung: Krank\u00adschrei\u00adbung ab dem vierten Krankheitstag<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Wichtig zu wissen: Arbeit\u00adge\u00adber kann fr\u00fchere Krank\u00adschrei\u00adbung fordern<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Wann muss das Attest im Per\u00adso\u00adnal\u00adb\u00fc\u00adro vorliegen?<\/h2>\n\n\n\n
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