{"id":13210,"date":"2017-02-20T11:28:02","date_gmt":"2017-02-20T10:28:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung-formulieren-darauf-muessen-arbeitgeber-achten\/"},"modified":"2017-02-20T15:06:29","modified_gmt":"2017-02-20T14:06:29","slug":"kuendigung-formulieren-darauf-muessen-arbeitgeber-achten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung-formulieren-darauf-muessen-arbeitgeber-achten\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung for\u00admu\u00adlie\u00adren: Darauf m\u00fcssen Arbeit\u00adge\u00adber achten"},"content":{"rendered":"

Wenn Arbeitgeber eine K\u00fcndigung formulieren, gilt es einige Dinge zu beachten. Schlie\u00dflich soll das Schreiben rechtlich<\/a> unangreifbar sein. Viele Arbeitgeber sind sich auch unsicher, ob sie einen K\u00fcndigungsgrund nennen m\u00fcssen.<\/p>\n

Der 360\u00b0-Rechtsschutz sichert Gewerbetreibende rundum ab. >><\/a><\/p>\n

All\u00adge\u00admei\u00adne Hinweise f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n

Wenn Sie eine K\u00fcndigung formulieren, m\u00fcssen Sie laut \u00a7 623 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) generell die Schriftform<\/a> w\u00e4hlen. Verwenden Sie das offizielle Briefpapier der Firma und geben Sie den vollen Namen und die korrekte Anschrift des Arbeitnehmers an. Im Text sollten Sie klare Formulierungen w\u00e4hlen, sodass der Arbeitnehmer eindeutig versteht, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wird. Vorsichtige Umschreibungen bringen weder ihn noch Sie weiter, wenn Sie eine K\u00fcndigung formulieren. Au\u00dferdem sollten Sie im Schreiben darauf hinweisen, dass der Mitarbeiter sich direkt nach Kenntnisnahme der K\u00fcndigung bei der zust\u00e4ndigen Arbeitsagentur melden soll. Fehlt dieser Hinweis, wird die K\u00fcndigung dadurch zwar nicht unwirksam, doch m\u00f6glicherweise kann der Arbeitnehmer sp\u00e4ter Regressanspr\u00fcche stellen, wenn er durch eine versp\u00e4tete Meldung Verluste beim Arbeitslosengeld hinnehmen muss. Ebenfalls wichtig ist die Unterschrift des Arbeitgebers<\/a>.<\/p>\n

\"Bei<\/a>K\u00fcndigung for\u00admu\u00adlie\u00adren: Muss man einen Grund angeben?<\/h2>\n

Viele Arbeitgeber fragen sich, ob sie einen Grund angeben m\u00fcssen, wenn sie eine K\u00fcndigung formulieren. Das ist in der Regel nicht der Fall, kann aber in bestimmten F\u00e4llen sinnvoll sein. Bei einer verhaltens- oder betriebsbedingten K\u00fcndigung, die aus gutem Grund erfolgt, teilen Sie dem Arbeitnehmer fairerweise die Hintergr\u00fcnde mit und haben selbst nicht viel zu verlieren. Andererseits legen Sie sich mit der Angabe eines Grundes auch darauf fest. Wird die Begr\u00fcndung in einem Rechtsstreit angefochten, kann die K\u00fcndigung unwirksam werden. Das war zum Beispiel bei der K\u00fcndigung eines Arztes gegen\u00fcber seiner Praxisangestellten der Fall: Er hatte ihr mit dem Verweis auf betriebliche Gr\u00fcnde gek\u00fcndigt, kurze Zeit vorher aber noch Neueinstellungen vorgenommen. Das Landesarbeitsgericht Mainz erkl\u00e4rte die K\u00fcndigung f\u00fcr unwirksam (AZ 1 Sa 89\/16).<\/p>\n

Beachten Sie aber: Sie m\u00fcssen zwar keinen Grund angeben, aber in den meisten F\u00e4llen muss ein solcher vorliegen. Bei einer fristlosen K\u00fcndigung hat der Arbeitnehmer au\u00dferdem das Recht, den Grund unverz\u00fcglich zu erfahren. Da f\u00fcr bestimmte Personengruppen, zum Beispiel f\u00fcr Schwangere<\/a>, ein besonderer K\u00fcndigungsschutz gilt, kann eine Beratung durch einen Anwalt<\/a> empfehlenswert sein, bevor Sie die K\u00fcndigung formulieren.<\/p>\n

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