{"id":13176,"date":"2017-02-15T10:48:02","date_gmt":"2017-02-15T09:48:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung-wegen-facebook-post-so-vermeiden-sie-fallstricke\/"},"modified":"2017-02-15T14:24:04","modified_gmt":"2017-02-15T13:24:04","slug":"kuendigung-wegen-facebook-post-so-vermeiden-sie-fallstricke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung-wegen-facebook-post-so-vermeiden-sie-fallstricke\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung wegen Facebook-Post: So vermeiden Sie Fallstricke"},"content":{"rendered":"

Wenn Mitarbeiter mit einem Facebook-Post negativ auffallen, kann der Arbeitgeber mit einer K\u00fcndigung reagieren \u2013 auch, wenn es sich um einen privaten Post handelt. Arbeitsgerichte m\u00fcssen sich zunehmend mit diesem Thema besch\u00e4ftigen. Lesen Sie, wie Sie gegen\u00fcber dem Arbeitgeber bei Aktivit\u00e4ten in sozialen Netzwerken auf der sicheren Seite <\/a>bleiben.<\/p>\n

Ein Berufs-Rechtsschutz hilft Ihnen bei \u00c4rger mit dem Arbeitgeber. >><\/a><\/p>\n

Der Klassiker: Freizeit-Post trotz Krankmeldung<\/h2>\n

Wer krankgeschrieben ist, sollte w\u00e4hrenddessen keine Urlaubsfotos auf Facebook posten<\/a> \u2013 denn die sieht m\u00f6glicherweise auch der Arbeitgeber. Laut einem Bericht der \"Stuttgarter Zeitung\" aus dem Januar 2017 geht es vor vielen Arbeitsgerichten immer h\u00e4ufiger um F\u00e4lle, in denen Arbeitnehmer aus solchen Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt wurden. Vor dem Arbeitsgericht<\/a> D\u00fcsseldorf trafen sich beispielsweise 2011 eine Auszubildende und ihr Arbeitgeber, nachdem dieser ihr wegen eines Facebook-Posts mit den Worten \"Ab zum Arzt und dann Koffer packen\" und anschlie\u00dfend folgender Urlaubsfotos gek\u00fcndigt hatte (AZ 7 Ca 2591\/11). Beide Parteien einigten sich auf einen Vergleich, es blieb aber bei der K\u00fcndigung.<\/p>\n

Privater Facebook-Post als K\u00fcndigungsgrund<\/h2>\n

\"Bei<\/a>Wenn Sie w\u00e4hrend der Arbeitszeit privat auf Facebook <\/a>unterwegs sind, obwohl der Arbeitgeber dies ausdr\u00fccklich verboten hat, riskieren Sie eine Abmahnung. Aber auch in der Freizeit sollten Sie als Arbeitnehmer darauf achten, wie Sie sich in sozialen Netzwerken \u00e4u\u00dfern. Eine Abmahnung oder K\u00fcndigung kann vor allem bei gesch\u00e4ftssch\u00e4digenden \u00c4u\u00dferungen <\/a>oder Beleidigungen, die direkt den Arbeitgeber, das Unternehmen oder Kollegen betreffen, gerechtfertigt sein. So best\u00e4tigte etwa das Landesarbeitsgericht Hamm die K\u00fcndigung eines Auszubildenden, der seinen Arbeitgeber auf Facebook einen \"Menschenschinder und Ausbeuter\" genannt hatte (AZ 3 Sa 644\/12).<\/p>\n

St\u00f6rung des Betriebs\u00adfrie\u00addens: K\u00fcndigung kann die Folge sein<\/h2>\n

Wer sich in seiner Freizeit privat auf Facebook in eine politische Richtung \u00e4u\u00dfert, die dem Arbeitgeber einfach nur nicht gef\u00e4llt, muss in der Regel keine arbeitsrechtlichen Folgen f\u00fcrchten oder kann sich dagegen zur Wehr setzen<\/a>. Denn \u00fcber private \u00c4u\u00dferungen hat der Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich nicht zu bestimmen. Wird der Inhalt allerdings strafrechtlich relevant, k\u00f6nnen arbeitsrechtliche Konsequenzen sehr wohl die Folge sein: etwa dann, wenn dadurch der Betriebsfrieden gest\u00f6rt wird und sich Kollegen zum Beispiel weigern, weiter mit dem Verfasser zusammen zu arbeiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wenn Mitarbeiter mit einem Facebook-Post negativ auffallen, kann der Arbeitgeber mit einer K\u00fcndigung reagieren \u2013 auch, wenn es sich um einen privaten Post handelt. Arbeitsgerichte m\u00fcssen sich zunehmend mit diesem Thema besch\u00e4ftigen. Lesen Sie, wie Sie gegen\u00fcber dem Arbeitgeber bei Aktivit\u00e4ten in sozialen Netzwerken auf der sicheren Seite bleiben. Ein Berufs-Rechtsschutz hilft Ihnen bei \u00c4rger mit [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,14,67],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13176"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13176"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13176\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13182,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13176\/revisions\/13182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}