{"id":13096,"date":"2017-02-06T10:10:02","date_gmt":"2017-02-06T09:10:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigungsschutz-in-der-schwangerschaft-die-rechtslage\/"},"modified":"2017-02-07T12:31:27","modified_gmt":"2017-02-07T11:31:27","slug":"kuendigungsschutz-in-der-schwangerschaft-die-rechtslage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigungsschutz-in-der-schwangerschaft-die-rechtslage\/","title":{"rendered":"K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adschutz in der Schwan\u00adger\u00adschaft: Die Rechtslage"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr werdende M\u00fctter gilt ein K\u00fcndigungsschutz w\u00e4hrend der Schwangerschaft. Auch wenn sie sich noch in der Probezeit befinden, darf der Arbeitgeber sie nicht entlassen. Informieren Sie sich hier \u00fcber die Rechte<\/a> von schwangeren Arbeitnehmerinnen.<\/p>\n

Sie haben Streit mit dem Arbeitgeber? Wir verhelfen Ihnen zu Ihrem Recht. >><\/a><\/p>\n

K\u00fcndigung f\u00fcr Schwan\u00adge\u00adre nur in absoluten Ausnahmef\u00e4llen<\/h2>\n

Gem\u00e4\u00df \u00a7 9 Mutterschutzgesetz (MuSchG) besteht f\u00fcr Arbeitgeber ein K\u00fcndigungsverbot gegen\u00fcber schwangeren Mitarbeiterinnen. Dieser K\u00fcndigungsschutz gilt f\u00fcr die Schwangerschaft und die ersten vier Monate nach der Entbindung. Damit er greift, muss die Angestellte ihren Arbeitgeber \u00fcber die Schwangerschaft informiert haben<\/a> oder dies innerhalb von zwei Wochen nach der erfolgten K\u00fcndigung nachholen.<\/p>\n

Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen der Arbeitgeber<\/a> auch einer schwangeren Arbeitnehmerin k\u00fcndigen darf: Wenn die K\u00fcndigung nichts mit dem Zustand der Angestellten zu tun hat, sondern betriebs- oder verhaltensbedingte Gr\u00fcnde daf\u00fcr vorliegen, ist eine Ausnahmegenehmigung m\u00f6glich. Diese muss aber von der obersten Landesbeh\u00f6rde f\u00fcr Arbeitsschutz erteilt werden. In der Praxis ist es f\u00fcr den Arbeitgeber h\u00e4ufig schwer nachzuweisen, dass die K\u00fcndigung unabh\u00e4ngig von der Schwangerschaft erfolgt.<\/p>\n

\"Bei<\/a>K\u00fcn\u00addi\u00adgungs\u00adschutz in der Schwan\u00adger\u00adschaft gilt auch in der Probezeit<\/h2>\n

Wurde das Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/a> gerade erst angetreten, ist es f\u00fcr die Schwangere m\u00f6glicherweise unangenehm, ihren Arbeitgeber \u00fcber ihren Zustand zu informieren. Grund zur Sorge besteht aber nicht: Der K\u00fcndigungsschutz in der Schwangerschaft gilt auch w\u00e4hrend der Probezeit. Denn auch in dieser Phase ist es f\u00fcr die betroffenen Frauen wichtig, dass sie sich keine Sorgen um die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes und um ihre finanzielle Situation machen m\u00fcssen. Das Mutterschutzgesetz<\/a> gilt deshalb f\u00fcr sie genauso wie f\u00fcr Arbeitnehmerinnen, die die Probezeit bereits hinter sich haben.<\/p>\n

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F\u00fcr werdende M\u00fctter gilt ein K\u00fcndigungsschutz w\u00e4hrend der Schwangerschaft. Auch wenn sie sich noch in der Probezeit befinden, darf der Arbeitgeber sie nicht entlassen. Informieren Sie sich hier \u00fcber die Rechte von schwangeren Arbeitnehmerinnen. Sie haben Streit mit dem Arbeitgeber? Wir verhelfen Ihnen zu Ihrem Recht. >> K\u00fcndigung f\u00fcr Schwan\u00adge\u00adre nur in absoluten Ausnahmef\u00e4llen Gem\u00e4\u00df [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,14],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13096"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13096"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13096\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13114,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13096\/revisions\/13114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13096"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13096"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}