{"id":13079,"date":"2017-02-02T10:26:01","date_gmt":"2017-02-02T09:26:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kaeltefrei-besteht-ein-anspruch-darauf\/"},"modified":"2017-02-02T18:08:56","modified_gmt":"2017-02-02T17:08:56","slug":"kaeltefrei-besteht-ein-anspruch-darauf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kaeltefrei-besteht-ein-anspruch-darauf\/","title":{"rendered":"K\u00e4ltefrei: Besteht ein Anspruch darauf?"},"content":{"rendered":"

Wer im Winter drau\u00dfen arbeiten muss, w\u00fcnscht sich h\u00e4ufig K\u00e4ltefrei und auch an Schulen w\u00fcrden sich die Sch\u00fcler \u00fcber einen Unterrichtsausfall aufgrund der Minusgrade freuen. Doch gibt es daf\u00fcr gesetzliche Regelungen<\/a>?<\/p>\n

Wir st\u00e4rken Ihre Rechte als Arbeitnehmer. >> <\/a><\/p>\n

Minus\u00adgra\u00adde: K\u00f6nnen Arbeit\u00adneh\u00admer zu Hause bleiben?<\/h2>\n

Gem\u00e4\u00df \u00a7 618 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) muss der Arbeitgeber daf\u00fcr sorgen, dass seine Angestellten bei der Arbeit m\u00f6glichst vor Gefahren gesch\u00fctzt werden. F\u00fcr die Temperatur am Arbeitsplatz<\/a> gibt es deshalb auch bestimmte Regelungen, die in der Arbeitsst\u00e4ttenregel ASR A3.5 zu finden sind. Werden vor allem leichte Arbeiten im Sitzen ausgef\u00fchrt, sollten die Temperatur zum Beispiel bei mindestens 20 Grad Celsius liegen. Bei schweren Arbeiten im Stehen sollten es dagegen mindestens 12 Grad Celsius sein. In Lagerhallen und \u00e4hnlichen Arbeitsst\u00e4tten<\/a> l\u00e4sst sich eine solche Temperatur herstellen, doch wie sieht es bei T\u00e4tigkeiten aus, die komplett im Freien verrichtet werden? Ein grunds\u00e4tzlicher Anspruch auf K\u00e4ltefrei besteht hier auch dann nicht, wenn das Thermometer Minusgrade anzeigt. Der Arbeitgeber muss aber angemessene Arbeitskleidung f\u00fcr diese Wetterverh\u00e4ltnisse zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n

Besteht aber ein gesundheitliches Risiko f\u00fcr Sie als Arbeitnehmer, sollten Sie das Gespr\u00e4ch mit dem Chef suchen und ihm die Situation darlegen. Schlie\u00dflich ist es auch nicht in seinem Interesse, wenn Sie krankheitsbedingt ausfallen. Vielleicht finden Sie gemeinsam eine Alternative zum K\u00e4ltefrei, zum Beispiel durch den Abbau von \u00dcberstunden. Auch wenn der Arbeitgeber<\/a> sich nicht kompromissbereit zeigt, sollten Sie nicht einfach der Arbeit fernbleiben. Sie riskieren damit eine Abmahnung oder sogar eine K\u00fcndigung.<\/p>\n

\"Bei<\/a>K\u00e4ltefrei an Schulen<\/h2>\n

Gibt es analog zum Hitzefrei<\/a> auch einen Unterrichtsausfall, wenn drau\u00dfen Minusgrade herrschen? In der Regel ist das nicht m\u00f6glich, eine Ausnahme kann jedoch gelten, wenn die Heizung im Schulgeb\u00e4ude ausf\u00e4llt. Weil dann keine ausreichende Temperatur mehr in den R\u00e4umen herrscht, k\u00f6nnen die Sch\u00fcler frei bekommen. Auch bei extremen Witterungsverh\u00e4ltnissen wie Schneechaos kann die Schule ausfallen, weil die Sch\u00fclerbef\u00f6rderung dann erheblich erschwert ist. In der Regel entscheiden dar\u00fcber die St\u00e4dte und Gemeinden oder die Schulen selbst.<\/p>\n

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Wer im Winter drau\u00dfen arbeiten muss, w\u00fcnscht sich h\u00e4ufig K\u00e4ltefrei und auch an Schulen w\u00fcrden sich die Sch\u00fcler \u00fcber einen Unterrichtsausfall aufgrund der Minusgrade freuen. Doch gibt es daf\u00fcr gesetzliche Regelungen? Wir st\u00e4rken Ihre Rechte als Arbeitnehmer. >>  Minus\u00adgra\u00adde: K\u00f6nnen Arbeit\u00adneh\u00admer zu Hause bleiben? Gem\u00e4\u00df \u00a7 618 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) muss der Arbeitgeber daf\u00fcr sorgen, [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13079"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13079"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13087,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13079\/revisions\/13087"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}