![\"Alle](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" "\\"Alle")
<\/a><\/figure><\/div>\n\n\nDu bist krankgeschrieben und hast \u00c4rger mit deinem Arbeitgeber? Wir sichern dich ab >><\/a><\/p>\n\n\n\n Erkranken Arbeitnehmende, erhalten sie gem\u00e4\u00df \u00a7 3 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) Lohnfortzahlung<\/strong> von ihrem Arbeitgeber. Dauert die Krankheit an, sind sie so f\u00fcr insgesamt sechs Wochen entgeltlich abgesichert. Aber was, wenn die Krankheit auch nach sechs Wochen noch nicht auskuriert <\/strong>ist oder erst noch eine Reha ansteht? Dann springt die gesetzliche Krankenkasse ein und zahlt einen Entgeltersatz in Form von Krankengeld. <\/strong>Gut zu wissen: Du musst Krankengeld nicht gesondert beantragen.<\/p>\n\n\n\n Anspruch auf Krankengeld haben in der Regel Arbeitnehmende, Auszubildende und Erkrankte, die Arbeitslosengeld I<\/a> beziehen. Wichtig zu wissen:<\/strong> Bist du selbstst\u00e4ndig<\/strong> t\u00e4tig, hast du keinen gesetzlichen Anspruch<\/strong> auf Krankengeld. Du kannst jedoch einen Wahltarif Krankengeld bei einer gesetzlichen Krankenkasse oder privat eine sogenannte Krankentagegeld-Versicherung abschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n Entspricht die sechsw\u00f6chige Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber dem regul\u00e4ren Gehalt vor der Krankheit, betr\u00e4gt Krankengeld 70 Prozent des Bruttoeinkommens, <\/strong>maximal 90 Prozent des Nettogehalts. Die konkrete H\u00f6he des Krankengeldes ist also abh\u00e4ngig vom regelm\u00e4\u00dfigen Einkommen des Krankgeschriebenen.<\/p>\n\n\n\n Nicht nur beim Lohn werden Beitr\u00e4ge f\u00fcr die Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgezogen \u2013 dies gilt auch beim Krankengeld. Die Beitr\u00e4ge f\u00fcr die Krankenkasse entfallen bei Krankengeld jedoch in der Regel, sofern du keine weiteren beitragspflichtigen Eink\u00fcnfte neben dem Haupteinkommen hast. W\u00e4hrend du Krankengeld beziehst, bist du also weiterhin versichert, <\/strong>ohne den Krankenkassenbeitrag zu bezahlen.<\/p>\n\n\n\n Da Arbeitnehmende w\u00e4hrend des Bezugs von Krankengeld weniger Geld zur Verf\u00fcgung haben, k\u00f6nnen n\u00f6tige Hilfsmittel, Medikamente oder gar ein Umbau der privaten R\u00e4umlichkeiten Kosten verursachen, die die Bez\u00fcge des Krankengelds \u00fcbersteigen. Eine zus\u00e4tzliche Berufsunf\u00e4higkeitsversicherung<\/strong> kann also sinnvoll sein. Hast du diese nicht, gibt es die M\u00f6glichkeit, das Krankengeld durch Leistungen vom Jobcenter aufzustocken.<\/strong><\/p>\n\n\n Entscheidend bei der Art der Lohnersatzleistung ist, ob die Arbeitsunf\u00e4higkeit durch eine arbeitsunabh\u00e4ngige Krankheit begr\u00fcndet ist, oder ob der Arbeitnehmer beispielsweise durch einen Arbeits- oder <\/strong>Wegeunfall<\/strong><\/a> arbeitsunf\u00e4hig<\/strong> geworden ist. F\u00fchrt ein Arbeitsunfall<\/a> dazu, dass du l\u00e4nger ausf\u00e4llst, erh\u00e4ltst du statt Krankengeld das sogenannte Verletztengeld. Was du hierzu wissen solltest, liest du in unserem Ratgeber zum Thema Verletztengeld.<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n Krankengeld erh\u00e4ltst dulaut \u00a7 48 F\u00fcnftes Sozialgesetzbuch (SGB V) f\u00fcr h\u00f6chstens 78 Wochen ab Beginn der <\/strong>Arbeitsunf\u00e4higkeit.<\/strong><\/a>Das hei\u00dft, die sechsw\u00f6chige Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber wird in diese Zeitspanne mit eingerechnet. F\u00fcr den Zahlungsanspruch gilt dann eine sogenannte Blockfrist von drei Jahren:<\/strong> Der Zeitraum, in dem du Anspruch auf 78 Wochen Krankengeld hast, betr\u00e4gt dementsprechend drei Jahre.<\/p>\n\n\n\n Bist du nach l\u00e4ngerer Krankheit wieder arbeitsf\u00e4hig, erkrankst jedoch erneut an derselben Krankheit, hast du prinzipiell Anspruch auf weiteres Krankengeld. Das gilt jedoch erst, wenn<\/p>\n\n\n\n Hast du die 78 Wochen Krankengeld innerhalb der Blockfrist bereits ausgesch\u00f6pft, hast du erst nach dem Ende der Blockfrist wieder Anspruch<\/strong> auf Krankengeld wegen derselben Krankheit.<\/p>\n\n\n\n Solltest du nach l\u00e4ngerer Krankheit wieder arbeitsf\u00e4hig sein und wegen einer anderen Erkrankung erneut arbeitsunf\u00e4hig werden, entsteht ein neuer Anspruch auf Krankengeld und eine neue Blockfrist <\/strong>von drei Jahren \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob die Blockfrist der ersten Arbeitsunf\u00e4higkeit noch l\u00e4uft.<\/p>\n\n\n\n Achtung:<\/strong> Die Zahlung von Krankengeld ist nur dann gew\u00e4hrleistet, wenn du durchg\u00e4ngig, also ohne Unterbrechung krankgeschrieben<\/strong> bist. Es ist also besonders wichtig, rechtzeitig zum Arzt zu gehen, wenn deine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung ausl\u00e4uft, du aber weiterhin krank bist. Eine r\u00fcckwirkende Krankschreibung<\/a> ist nur in Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n Gut zu wissen: <\/strong>Endet deine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung an einem Freitag, reicht es, wenn die darauffolgende Krankschreibung am anschlie\u00dfenden Montag ausgestellt wird.<\/p>\n\n\n\n Viele l\u00e4ngerfristig erkrankte Arbeitnehmer fragen sich, ob sie auch nach einer K\u00fcndigung w\u00e4hrend ihrer Krankheit<\/a> weiterhin Krankengeld erhalten. In der Regel zahlt die Krankenkasse auch nach einer K\u00fcndigung das Krankengeld fort.<\/strong> Dies gilt zum Beispiel auch, wenn ein befristeter Vertrag w\u00e4hrend der Krankheitszeit endet. Erkranken Arbeitnehmende innerhalb einer K\u00fcndigungsfrist, so haben sie bis zum Vertragsende Anspruch auf die sechsw\u00f6chige Entgeltfortzahlung. Tritt das Vertragsende fr\u00fcher in Kraft, so verk\u00fcrzen sich die sechs Wochen dementsprechend. Nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses folgt dann regul\u00e4r das Krankengeld.<\/p>\n\n\n\n Gut zu wissen:<\/strong> Auch wenn du selbst k\u00fcndigst, bleibt dein Anspruch auf Entgeltfortzahlung und anschlie\u00dfendes Krankengeld bestehen. Anders sieht die Sachlage aus, wenn du zum Zeitpunkt deiner K\u00fcndigung bereits um deine Krankheit wusstest. Du verzichtest mit deiner selbstst\u00e4ndigen K\u00fcndigung dann auf diesen Anspruch.<\/p>\n\n\n\n Die Auszahlung des Krankengeldes endet mit dem Tag, an dem du wieder in den Job zur\u00fcckkehrst. Hast du die 78 Wochen Krankengeldzahlung bereits \u00fcberschritten<\/strong> und kannst deine berufliche T\u00e4tigkeit nicht wieder aufnehmen, weil du beispielsweise gek\u00fcndigt wurdest oder dein Arbeitsvertrag zwischenzeitlich ausgelaufen ist, erh\u00e4ltst du in der Regel Arbeitslosengeld.<\/a> Dieses solltest du allerdings rechtzeitig vor Ablauf der Krankengeldzahlung beantragen, denn automatisch geht das nicht vonstatten.<\/p>\n\n\n\n Am besten nimmst du sp\u00e4testens drei Monate vor Ablauf der Zahlungen Kontakt zum Arbeitsamt auf. Wieviel Arbeitslosengeld du nach dem Krankengeld beziehst, bemisst sich wiederum an der H\u00f6he deines Einkommens vor dem Krankengeldbezug<\/strong> \u2013 auch, wenn du bereits 78 Wochen krankgeschrieben warst.<\/p>\n\n\n\n Bist du aufgrund deiner Erkrankung auf lange Sicht nicht mehr arbeitsf\u00e4hig,<\/strong> kannst du statt Arbeitslosengeld eine Erwerbsminderungsrente<\/a> beantragen. Ist diese noch nicht bewilligt, kannst du die entstehende finanzielle L\u00fccke gem\u00e4\u00df \u00a7 145 Drittes Sozialgesetzbuch (SGB III) mit \u201eArbeitslosengeld bei Arbeitsunf\u00e4higkeit\u201d schlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n Du bist f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit erkrankt und fragst dich, ob du nun noch Anspruch auf Weihnachtsgeld<\/a> hast. Ob Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld bei Krankheit gek\u00fcrzt werden d\u00fcrfen, ist im Arbeitsrecht nicht einheitlich geregelt. Entscheidend ist zun\u00e4chst, in welcher Form das Weihnachtsgeld ausgezahlt wird: <\/strong>als 13. Monatsgehalt, als Pr\u00e4mie f\u00fcr geleistete Arbeit oder als Pr\u00e4mie f\u00fcr die Betriebstreue.<\/p>\n\n\n\n Sollte dir Weihnachtsgeld als 13. Monatsgehalt ausgezahlt werden, wird es wie dein \u00fcbriger Verdienst als Gehalt behandelt und kann dementsprechend geringer ausfallen, wenn du l\u00e4nger als sechs Wochen krankgeschrieben bist.<\/strong> Schlie\u00dflich erbringst du deine beruflichen Leistungen nicht mehr vollumf\u00e4nglich und hast demnach auch keinen Anspruch mehr auf die Sonderzahlung in voller H\u00f6he.<\/p>\n\n\n\n Eine K\u00fcrzung des Weihnachtsgeldes ist auch rechtens, wenn es als Pr\u00e4mie f\u00fcr geleistete Arbeit ausbezahlt wird. Wenn du diese Arbeit nicht erbracht hast, kann dein Anspruch auf die Pr\u00e4mie geringer ausfallen. Anders sieht es bei Weihnachtsgeld aus, dass als Pr\u00e4mie f\u00fcr Betriebstreue erfolgt. Dann bleibt dein Anspruch auf die Pr\u00e4mie in voller H\u00f6he auch bei l\u00e4ngerer Krankheit bestehen.<\/p>\n\n\n\n Gut zu wissen: <\/strong>Davon unber\u00fchrt sind Arbeitsleistungen und Zeiten, die aufgrund von Mutterschutz nicht erbracht wurden.<\/p>\n\n\n\n Minijobber<\/a> haben wie andere sozialversicherungspflichtig t\u00e4tige Arbeitnehmer Anspruch auf eine sechsw\u00f6chige Lohnfortzahlung<\/strong> durch den Arbeitgeber und ankn\u00fcpfend daran einen Anspruch auf Krankengeld. Dies gilt gem\u00e4\u00df \u00a7 3 Abs. 3 EntgFG allerdings erst, wenn sie l\u00e4nger als vier Wochen im Minijob gearbeitet haben.<\/p>\n\n\n\n Kurzfristige Minijobs wie etwa Ferienjobs, die nur einige Wochen andauern, sind hiervon allerdings ausgenommen. Hast du einen Minijob neben dem Hauptjob,<\/a> erh\u00e4ltst du Lohnfortzahlung und anschlie\u00dfendes Krankengeld \u00fcber deine Hauptbesch\u00e4ftigung.<\/p>\n\n\n\n Aufgepasst:<\/strong> Versucht dein Arbeitgeber in deinem Minijob-Vertrag zu schummeln und eine Lohnfortzahlung vertraglich auszuschlie\u00dfen, solltest du dir arbeitsrechtliche Unterst\u00fctzung<\/a> holen.<\/p>\n\n\n\nWas ist Kran\u00adken\u00adgeld und ab wann bekommt man es?<\/h2>\n\n\n\n
Wie hoch ist das Krankengeld?<\/h2>\n\n\n\n
Bin ich ver\u00adsi\u00adchert, wenn ich Kran\u00adken\u00adgeld bekomme?<\/h2>\n\n\n\n
Kran\u00adken\u00adgeld und Ver\u00adletz\u00adten\u00adgeld: Das ist der Unterschied<\/h2>\n
Wie lange bekomme ich Krankengeld?<\/h2>\n\n\n\n
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Kran\u00adken\u00adgeld nach K\u00fcndigung: Besteht weiterhin Anspruch?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Stethoskop](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Streitlotse-Krankengeld-erdikocak-1024x472.jpg\" "\\"Krankengeld:")
Arbeits\u00adlos melden nach Kran\u00adken\u00adgeld: Anspruch auf Arbeitslosengeld<\/h2>\n\n\n\n
Habe ich Anspruch auf Weih\u00adnachts\u00adgeld trotz Krankengeld?<\/h2>\n\n\n\n
Habe ich auch mit einem Minijob Anspruch auf Krankengeld?<\/h2>\n\n\n\n
![\"Frau](\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Streitlotse-Krankengeld-AntonioGuillem-1024x472.jpg\" "\\"Krankengeld:")
Urlaubs\u00adan\u00adspruch und Urlaub w\u00e4hrend Kran\u00adken\u00adgeld: Was ist erlaubt?<\/h2>\n\n\n\n