{"id":12990,"date":"2017-01-23T10:12:01","date_gmt":"2017-01-23T09:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/fahrtkosten-zum-bewerbungsgespraech-wer-uebernimmt-sie\/"},"modified":"2017-01-23T11:13:28","modified_gmt":"2017-01-23T10:13:28","slug":"fahrtkosten-zum-bewerbungsgespraech-wer-uebernimmt-sie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/fahrtkosten-zum-bewerbungsgespraech-wer-uebernimmt-sie\/","title":{"rendered":"Fahrt\u00adkos\u00adten zum Bewer\u00adbungs\u00adge\u00adspr\u00e4ch: Wer \u00fcbernimmt sie?"},"content":{"rendered":"

Sie wurden zu einem Bewerbungsgespr\u00e4ch eingeladen und haben eine weite Anreise \u2013 wer \u00fcbernimmt die Fahrtkosten? Im Normalfall ist hier der potenzielle Arbeitgeber in der Pflicht<\/a>, wenn er Sie ausdr\u00fccklich eingeladen hat. Es gibt jedoch auch Ausnahmen. Und: Der Arbeitgeber muss Fahrtkosten zum Bewerbungsgespr\u00e4ch nicht in jeder H\u00f6he erstatten.<\/p>\n

Ihr Arbeitgeber behandelt Sie unfair? Wir sch\u00fctzen Ihre Rechte am Arbeitsplatz. >><\/a><\/p>\n

Fahrt\u00adkos\u00adten zum Bewer\u00adbungs\u00adge\u00adspr\u00e4ch: Arbeit\u00adge\u00adber muss sie \u00fcbernehmen<\/h2>\n

Gem\u00e4\u00df \u00a7 670 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) muss der potenzielle neue Arbeitgeber einem Bewerber, den er zur Vorstellung<\/a> im eigenen Hause eingeladen hat, alle erforderlichen Aufwendungen erstatten, sofern er dies nicht ausdr\u00fccklich ausschlie\u00dft. Dies gilt im Fall einer Einladung durch den Arbeitgeber unabh\u00e4ngig davon, ob Sie sich auf eine Stellenausschreibung oder initiativ beworben haben oder ob Ihnen die Arbeitsagentur den Kontakt vermittelt hat. Obwohl auch die Arbeitsagentur bestimmte Aufwendungen f\u00fcr eine Bewerbung erstattet, ist bei den Fahrtkosten zun\u00e4chst der Arbeitgeber in der Pflicht.<\/p>\n

\"Bei<\/a>\u00dcbernahme der Fahrt\u00adkos\u00adten: Im \u00fcblichen Rahmen<\/h2>\n

Bei einer \u00dcbernahme der Fahrtkosten zum Bewerbungsgespr\u00e4ch k\u00f6nnen Sie als Bewerber davon ausgehen, dass der Arbeitgeber entweder die Kosten f\u00fcr die Anreise mit dem Auto<\/a> \u2013 also eine Pauschale pro gefahrenem Kilometer \u2013 oder die Anreise mit \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln in der zweiten Klasse erstattet. Was dar\u00fcber hinausgeht, sollten Sie vorher absprechen, um nicht auf den Kosten sitzen zu bleiben. Dies gilt beispielsweise f\u00fcr \u00dcbernachtungskosten, eine Anreise per Flug oder ein Bahnticket erster Klasse. Wenn die Anreise sehr lang und eine \u00dcbernachtung unumg\u00e4nglich ist, damit Sie den Termin wahrnehmen k\u00f6nnen, ist der Arbeitgeber allerdings verpflichtet, auch diese Kosten zu \u00fcbernehmen<\/a>.<\/p>\n

Wann der Arbeit\u00adge\u00adber die Fahrt\u00adkos\u00adten nicht \u00fcber\u00adneh\u00admen muss<\/h2>\n

Der Arbeitgeber muss Ihre Fahrtkosten zum Bewerbungsgespr\u00e4ch nur dann erstatten, wenn er Sie ausdr\u00fccklich eingeladen hat. Erscheinen Sie als Bewerber initiativ oder unaufgefordert im Unternehmen, k\u00f6nnen Sie keine solchen Anspr\u00fcche geltend machen.<\/p>\n

Arbeitgeber sind gut beraten<\/a>, wenn sie dem Bewerber in der Einladung zum Bewerbungsgespr\u00e4ch schriftlich darlegen, welche Aufwendungen sie \u00fcbernehmen \u2013 beispielsweise, dass die Kosten f\u00fcr die Anreise mit Auto oder Bahn erstattet werden, sonstige Aufwendungen jedoch ausgenommen sind. Wenn dies bereits im Vorfeld gekl\u00e4rt ist, erspart es beiden Seiten unangenehme Nachfragen.<\/p>\n

Merken<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sie wurden zu einem Bewerbungsgespr\u00e4ch eingeladen und haben eine weite Anreise \u2013 wer \u00fcbernimmt die Fahrtkosten? Im Normalfall ist hier der potenzielle Arbeitgeber in der Pflicht, wenn er Sie ausdr\u00fccklich eingeladen hat. Es gibt jedoch auch Ausnahmen. Und: Der Arbeitgeber muss Fahrtkosten zum Bewerbungsgespr\u00e4ch nicht in jeder H\u00f6he erstatten. Ihr Arbeitgeber behandelt Sie unfair? Wir sch\u00fctzen Ihre [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12990"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12990"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12995,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12990\/revisions\/12995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}