{"id":12926,"date":"2017-01-12T09:06:01","date_gmt":"2017-01-12T08:06:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/muendliche-kuendigung-des-jobs-ist-sie-wirksam\/"},"modified":"2017-01-12T12:13:40","modified_gmt":"2017-01-12T11:13:40","slug":"muendliche-kuendigung-des-jobs-ist-sie-wirksam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/muendliche-kuendigung-des-jobs-ist-sie-wirksam\/","title":{"rendered":"M\u00fcndliche K\u00fcndigung des Jobs: Ist sie wirksam?"},"content":{"rendered":"

Im Streit mit dem Chef kann es vorkommen, dass Arbeitnehmer eine m\u00fcndliche K\u00fcndigung aussprechen und das sp\u00e4ter bereuen. Aber ist diese K\u00fcndigung \u00fcberhaupt wirksam<\/a> oder muss immer die Schriftform eingehalten werden?<\/p>\n

Sie haben Streit mit dem Arbeitgeber? Ein Berufs-Rechtsschutz hilft weiter. >><\/a><\/p>\n

M\u00fcndliche K\u00fcndigung in der Regel unwirksam<\/h2>\n

Laut \u00a7 623 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) m\u00fcssen eine K\u00fcndigung oder ein Aufl\u00f6sungsvertrag<\/a> in der Schriftform vorliegen, damit sie das Arbeitsverh\u00e4ltnis wirksam beenden. Also ist eine K\u00fcndigung per E-Mail, am Telefon oder auch m\u00fcndlich im direkten Gespr\u00e4ch grunds\u00e4tzlich nicht wirksam.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Arbeitnehmer sollten jedoch trotzdem vorsichtig sein und die Worte \"Ich k\u00fcndige\" nicht fahrl\u00e4ssig aussprechen. Das zeigt der Fall einer Friseurin, die am Telefon im Streit mit ihrer Vorgesetzten fristlos k\u00fcndigte. Sie bekr\u00e4ftigte die m\u00fcndliche K\u00fcndigung im Gespr\u00e4ch mehrfach und lehnte die Bitte der Chefin ab, zumindest eine K\u00fcndigungsfrist<\/a> einzuhalten. Als sie sp\u00e4ter selbst eine schriftliche K\u00fcndigung erhielt, bereute sie ihre Aussage und klagte dagegen. Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschied aber, dass bereits die telefonische K\u00fcndigung wirksam gewesen sei (AZ 8 Sa 318\/11). Demnach habe das Arbeitsverh\u00e4ltnis zum Zeitpunkt der schriftlichen K\u00fcndigung bereits nicht mehr bestanden.<\/p>\n

Auf Nummer sicher: K\u00fcndigung in Schriftform<\/h2>\n

Trotz solcher Einzelf\u00e4lle, in denen eine K\u00fcndigung auch m\u00fcndlich wirksam sein kann: Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sollten sich bei K\u00fcndigungen immer an die Schriftform halten, um auf der sicheren Seite<\/a> zu sein. Falls eine m\u00fcndliche K\u00fcndigung ausgesprochen wurde, sollte die andere Seite das Gespr\u00e4ch suchen und darauf hinweisen, dass die K\u00fcndigung schriftlich erfolgen muss, um wirksam zu sein. Ein Experte<\/a> f\u00fcr Arbeitsrecht kann Sie im Zweifelsfall beraten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im Streit mit dem Chef kann es vorkommen, dass Arbeitnehmer eine m\u00fcndliche K\u00fcndigung aussprechen und das sp\u00e4ter bereuen. Aber ist diese K\u00fcndigung \u00fcberhaupt wirksam oder muss immer die Schriftform eingehalten werden? Sie haben Streit mit dem Arbeitgeber? Ein Berufs-Rechtsschutz hilft weiter. >> M\u00fcndliche K\u00fcndigung in der Regel unwirksam Laut \u00a7 623 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) m\u00fcssen [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,14],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12926"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12926"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12926\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12930,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12926\/revisions\/12930"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}