{"id":12882,"date":"2017-01-06T09:38:02","date_gmt":"2017-01-06T08:38:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/minijob-und-krankheit-recht-auf-entgeltfortzahlung\/"},"modified":"2017-01-06T09:38:02","modified_gmt":"2017-01-06T08:38:02","slug":"minijob-und-krankheit-recht-auf-entgeltfortzahlung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/krankmeldung\/minijob-und-krankheit-recht-auf-entgeltfortzahlung\/","title":{"rendered":"Minijob und Krankheit: Recht auf Entgeltfortzahlung?"},"content":{"rendered":"

Auch wer in einem Minijob arbeitet hat zahlreiche Rechte<\/a>. Denn\u00a0geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte sind Arbeitnehmern in Vollzeit in vielen Bereichen gleichgestellt. Das gilt auch f\u00fcr die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.<\/p>\n

\u00c4rger mit dem Arbeitgeber? Ein Berufs-Rechtsschutz hilft. >><\/a><\/p>\n

Entgeltfortzahlungsgesetz gilt auch f\u00fcr Minijobs<\/h2>\n

Egal ob Vollzeitstelle\u00a0oder Minijob: Bei Krankheit haben Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Anspruch<\/a> auf die Weiterzahlung ihres Lohns\u00a0durch den Arbeitgeber \u2013 und zwar in voller H\u00f6he und bis zu sechs Wochen lang. Festgelegt ist dies im\u00a0Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Dieses Recht gilt nicht nur im Fall einer unverschuldeten Krankheit, sondern auch wenn Sie in Ihrem Minijob wegen einer medizinisch notwendigen Vorsorge- oder Reha-Ma\u00dfnahme oder Kur f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit ausfallen. Gezahlt wird der Verdienst f\u00fcr die Tage, an denen Sie ohne Krankmeldung<\/a> h\u00e4tten arbeiten m\u00fcssen.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Anspruch auf Entgeltfortzahlung erst nach vier Wochen<\/h2>\n

Allerdings ist die Entgeltfortzahlung f\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte\u00a0an eine Voraussetzung gekn\u00fcpft: Sie m\u00fcssen n\u00e4mlich seit mindestens vier Wochen durchg\u00e4ngig bei ihrem Arbeitgeber angestellt\u00a0sein, damit ihr Lohn auch bei Krankheit weitergezahlt wird. In den ersten vier Wochen eines Minijobs besteht noch kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Auf Krankengeld von der Krankenkasse<\/a> k\u00f6nnen\u00a0versicherungsfreie geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte w\u00e4hrend dieser Zeit ebenfalls nicht hoffen.<\/p>\n

Arbeitgeber k\u00f6nnen sich Aufwendungen f\u00fcr Krankheit erstatten lassen<\/h2>\n

Kleinere Arbeitgeber<\/a> mit bis zu 30 Besch\u00e4ftigten nehmen grunds\u00e4tzlich\u00a0an einem Ausgleichsverfahren teil, dass ihnen eine Erstattung der Aufwendungen f\u00fcr kranke Mitarbeiter erm\u00f6glicht. F\u00fcr Minijobs wird dieses Ausgleichsverfahren von der Knappschaft-Bahn-See durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

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