{"id":12800,"date":"2016-12-22T09:58:02","date_gmt":"2016-12-22T08:58:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/"},"modified":"2016-12-22T12:26:38","modified_gmt":"2016-12-22T11:26:38","slug":"mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/","title":{"rendered":"Mut\u00adter\u00adschutz\u00adge\u00adsetz: Neue Rege\u00adlun\u00adgen ab 2017"},"content":{"rendered":"

Beim Mutterschutzgesetz gibt es ab 1. Januar 2017 einige \u00c4nderungen. Sie betreffen zum Beispiel Besch\u00e4ftigungsverbote und die Arbeit an Abenden, Sonn- und Feiertagen. Neu ist auch der ausgeweitete Schutz in schwierigen und belastenden Situationen<\/a>.<\/p>\n

Auch in Schwangerschaft und Elternzeit sind Sie als Arbeitnehmerin mit uns bestens abgesichert. >><\/a><\/p>\n

Mut\u00adter\u00adschutz\u00adge\u00adsetz: Aus\u00adwei\u00adtung des Personenkreises<\/h2>\n

Das Mutterschutzgesetz gilt wie bisher f\u00fcr Frauen, die in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen: In den sechs Wochen vor der Geburt m\u00fcssen sie nicht mehr arbeiten, und in den acht Wochen nach der Geburt d\u00fcrfen sie dies per Gesetz nicht<\/a>. Schwangere und junge M\u00fctter genie\u00dfen zudem einen besonderen K\u00fcndigungsschutz. Neu ist ab 2017, dass der Mutterschutz nun zum Beispiel auch f\u00fcr Sch\u00fclerinnen und Studentinnen gilt. Sie d\u00fcrfen nicht verpflichtet werden, in der Schutzzeit Pr\u00fcfungen abzulegen oder Klausuren zu schreiben, d\u00fcrfen dies jedoch freiwillig tun.<\/p>\n

Arbeiten an Sonn- und Fei\u00ader\u00adta\u00adgen: Wenn die Schwan\u00adge\u00adre zustimmt<\/h2>\n

Die M\u00f6glichkeit, an Abenden, Sonn- oder Feiertagen zu arbeiten, war bisher f\u00fcr Schwangere durch das Mutterschutzgesetz stark eingeschr\u00e4nkt \u2013 auch wenn sie nichts gegen diese Arbeitszeiten einzuwenden hatten. Ab 2017 d\u00fcrfen schwangere Frauen bis 22 Uhr arbeiten und in Branchen, in denen Sonn- und Feiertagsarbeit<\/a> \u00fcblich ist, solche Dienste leisten. Wichtig aber: Dies ist allein auf freiwilliger Basis m\u00f6glich und nur dann, wenn ein Arzt eine Unbedenklichkeitsbescheinigung ausstellt. Stimmt die Schwangere der Sonntagsarbeit einmal zu, kann sie dies jederzeit widerrufen und darf nicht f\u00fcr die gesamte Dauer der Schwangerschaft dazu verpflichtet werden. Schwangere d\u00fcrfen zudem zu diesen Zeiten nicht allein im Dienst bleiben. Und: Nachtarbeit bleibt f\u00fcr sie tabu.<\/p>\n

\"Bei<\/a>Neu: Besch\u00e4f\u00adti\u00adgungs\u00adver\u00adbo\u00adte ab 2017 auf dem Pr\u00fcfstand<\/h2>\n

Bisher wird in vielen Branchen ab Bekanntgabe der Schwangerschaft ein Besch\u00e4ftigungsverbot ausgesprochen \u2013 etwa im Gesundheitswesen, in Labors oder auch f\u00fcr Erzieherinnen in Kindertagesst\u00e4tten. Das Mutterschutzgesetz sieht ab 2017 vor, dass nicht sofort ein Arbeits- oder Besch\u00e4ftigungsverbot angeordnet werden darf, wenn die Schwangere dies nicht m\u00f6chte. Neu ist: Der Arbeitgeber<\/a> muss sich zun\u00e4chst bem\u00fchen, einen f\u00fcr Schwangere geeigneten und sicheren Arbeitsplatz anzubieten<\/a>. Erst wenn dies nicht gelingt, kann er das Besch\u00e4ftigungsverbot beschlie\u00dfen.<\/p>\n

Fehl\u00adge\u00adburt oder behin\u00adder\u00adtes Kind: Mehr Schutz in schwie\u00adri\u00adgen Situationen<\/h2>\n

Eine Fehlgeburt stellt eine besondere psychische Belastung dar. K\u00fcnftig gilt grunds\u00e4tzlich ein viermonatiger K\u00fcndigungsschutz im Fall einer Fehlgeburt ab der 12. Schwangerschaftswoche. Bisher musste das fehlgeborene Kind daf\u00fcr ein bestimmtes Gewicht erreicht haben \u2013 diese Regelung entf\u00e4llt im neuen Mutterschutzgesetz. Wird ein Kind mit einer Behinderung geboren, verl\u00e4ngert sich nach der Geburt die Schutzfrist<\/a> von acht auf zw\u00f6lf Wochen.<\/p>\n

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Beim Mutterschutzgesetz gibt es ab 1. Januar 2017 einige \u00c4nderungen. Sie betreffen zum Beispiel Besch\u00e4ftigungsverbote und die Arbeit an Abenden, Sonn- und Feiertagen. Neu ist auch der ausgeweitete Schutz in schwierigen und belastenden Situationen. Auch in Schwangerschaft und Elternzeit sind Sie als Arbeitnehmerin mit uns bestens abgesichert. >> Mut\u00adter\u00adschutz\u00adge\u00adsetz: Aus\u00adwei\u00adtung des Personenkreises Das Mutterschutzgesetz gilt wie bisher f\u00fcr [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12800"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12800"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12800\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12805,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12800\/revisions\/12805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}