{"id":12800,"date":"2016-12-22T09:58:02","date_gmt":"2016-12-22T08:58:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/"},"modified":"2016-12-22T09:58:02","modified_gmt":"2016-12-22T08:58:02","slug":"mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/","title":{"rendered":"Mutterschutzgesetz: Neue Regelungen ab 2017"},"content":{"rendered":"<p>Beim Mutterschutzgesetz gibt es ab 1. Januar 2017 einige \u00c4nderungen. Sie betreffen zum Beispiel Besch\u00e4ftigungsverbote und die Arbeit\u00a0an Abenden, Sonn- und Feiertagen. Neu ist auch der ausgeweitete Schutz\u00a0<a title=\"Arbeitsrechtsschutz bei ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\">in schwierigen und belastenden Situationen<\/a>.<\/p>\n<p><a title=\"Berufs-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\">Auch in Schwangerschaft und Elternzeit sind Sie als Arbeitnehmerin mit uns bestens abgesichert. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Mutterschutzgesetz: Ausweitung\u00a0des Personenkreises<\/h2>\n<p>Das Mutterschutzgesetz gilt wie bisher f\u00fcr Frauen, die in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen: In den sechs\u00a0Wochen vor der Geburt m\u00fcssen sie nicht mehr arbeiten, und in den acht Wochen nach der Geburt <a title=\"Warum Rechtsschutz?\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/\" target=\"_blank\">d\u00fcrfen sie dies per Gesetz nicht<\/a>. Schwangere und junge M\u00fctter genie\u00dfen zudem einen besonderen K\u00fcndigungsschutz. Neu ist ab 2017, dass der Mutterschutz nun zum Beispiel auch f\u00fcr Sch\u00fclerinnen und Studentinnen gilt. Sie d\u00fcrfen nicht verpflichtet werden, in der Schutzzeit Pr\u00fcfungen abzulegen oder Klausuren zu schreiben, d\u00fcrfen dies jedoch freiwillig tun.<\/p>\n<h2>Arbeiten an Sonn- und Feiertagen: Wenn die Schwangere zustimmt<\/h2>\n<p>Die M\u00f6glichkeit, an\u00a0Abenden, Sonn- oder\u00a0Feiertagen zu arbeiten, war bisher f\u00fcr Schwangere durch das Mutterschutzgesetz stark\u00a0eingeschr\u00e4nkt \u2013 auch wenn sie nichts gegen diese Arbeitszeiten\u00a0einzuwenden hatten. Ab 2017\u00a0d\u00fcrfen schwangere Frauen bis 22 Uhr arbeiten und in Branchen, in denen <a title=\"Sonntagsarbeit: Diese Regeln sollten Arbeitnehmer kennen\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/sonntagsarbeit-diese-regeln-sollten-arbeitnehmer-kennen\/\" target=\"_blank\">Sonn- und Feiertagsarbeit<\/a> \u00fcblich ist, solche Dienste leisten. Wichtig aber: Dies ist allein auf freiwilliger Basis m\u00f6glich und nur dann, wenn ein Arzt eine Unbedenklichkeitsbescheinigung ausstellt. Stimmt die Schwangere der Sonntagsarbeit einmal zu, kann sie dies jederzeit widerrufen und darf\u00a0nicht f\u00fcr die gesamte Dauer der Schwangerschaft dazu verpflichtet werden. Schwangere d\u00fcrfen zudem zu diesen Zeiten nicht allein im Dienst bleiben. Und: Nachtarbeit bleibt f\u00fcr sie tabu.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/mediation\/\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9263 size-full alignright\" title=\"Mediation kann Ihnen helfen, wenn Sie mit dem Chef keine L\u00f6sung finden!\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Bei Arbeitsrechtsfragen sind wir Ihr Partner!\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a>Neu: Besch\u00e4ftigungsverbote ab 2017 auf dem Pr\u00fcfstand<\/h2>\n<p>Bisher wird in vielen Branchen ab Bekanntgabe der Schwangerschaft ein Besch\u00e4ftigungsverbot ausgesprochen \u2013 etwa im Gesundheitswesen, in Labors oder auch f\u00fcr Erzieherinnen in Kindertagesst\u00e4tten. Das Mutterschutzgesetz sieht ab 2017 vor, dass nicht sofort ein\u00a0Arbeits- oder Besch\u00e4ftigungsverbot angeordnet werden darf, wenn die Schwangere dies nicht m\u00f6chte. Neu ist: Der <a title=\"Arbeitgeber-Rechtsschutz\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz\/\" target=\"_blank\">Arbeitgeber<\/a> muss sich zun\u00e4chst bem\u00fchen, einen <a title=\"F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers: Das umfasst sie\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/fuersorgepflicht-des-arbeitgebers-das-umfasst-sie\/\" target=\"_blank\">f\u00fcr Schwangere geeigneten und sicheren Arbeitsplatz anzubieten<\/a>. Erst wenn dies nicht gelingt, kann er das Besch\u00e4ftigungsverbot beschlie\u00dfen.<\/p>\n<h2>Fehlgeburt oder behindertes Kind: Mehr Schutz in schwierigen\u00a0Situationen<\/h2>\n<p>Eine Fehlgeburt stellt eine besondere psychische Belastung dar. K\u00fcnftig gilt grunds\u00e4tzlich ein viermonatiger K\u00fcndigungsschutz im Fall einer Fehlgeburt ab der 12. Schwangerschaftswoche. Bisher musste das fehlgeborene Kind daf\u00fcr ein bestimmtes Gewicht erreicht haben \u2013 diese Regelung entf\u00e4llt im neuen Mutterschutzgesetz. Wird ein Kind mit einer Behinderung geboren, <a title=\"Rundum abgesichert: Der 360\u00b0-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/360-grad\/\" target=\"_blank\">verl\u00e4ngert sich nach der Geburt die Schutzfrist<\/a> von acht auf zw\u00f6lf Wochen.<\/p>\n<p><span style=\"border-radius: 2px; text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px\/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c  no-repeat scroll 3px 50% \/ 14px 14px; position: absolute; opacity: 1; z-index: 8675309; display: none; cursor: pointer; top: 500px; left: 20px;\">Merken<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beim Mutterschutzgesetz gibt es ab 1. Januar 2017 einige \u00c4nderungen. Sie betreffen zum Beispiel Besch\u00e4ftigungsverbote und die Arbeit\u00a0an Abenden, Sonn- und Feiertagen. Neu ist auch der ausgeweitete Schutz\u00a0in schwierigen und belastenden Situationen. Auch in Schwangerschaft und Elternzeit sind Sie als Arbeitnehmerin mit uns bestens abgesichert. &gt;&gt; Mutterschutzgesetz: Ausweitung\u00a0des Personenkreises Das Mutterschutzgesetz gilt wie bisher f\u00fcr [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,21],"tags":[],"class_list":["post-12800","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeit-und-karriere","category-arbeitsvertrag"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mutterschutzgesetz: Neue Regelungen ab 2017<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das neue Mutterschutzgesetz sieht ab 2017 mehr M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Schwangere vor, freiwillig zu arbeiten. Dabei wurde auch das Besch\u00e4ftigungsverbot gepr\u00fcft.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mutterschutzgesetz: Neue Regelungen ab 2017\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Das neue Mutterschutzgesetz sieht ab 2017 mehr M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Schwangere vor, freiwillig zu arbeiten. Dabei wurde auch das Besch\u00e4ftigungsverbot gepr\u00fcft.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ADVOCARD Streitlotse\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-12-22T08:58:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jonas Bergler\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jonas Bergler\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jonas Bergler\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\"},\"headline\":\"Mutterschutzgesetz: Neue Regelungen ab 2017\",\"datePublished\":\"2016-12-22T08:58:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\\\/\"},\"wordCount\":434,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\",\"articleSection\":[\"Arbeit und Karriere\",\"Arbeitsvertrag\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\\\/\",\"name\":\"Mutterschutzgesetz: Neue Regelungen ab 2017\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\",\"datePublished\":\"2016-12-22T08:58:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\"},\"description\":\"Das neue Mutterschutzgesetz sieht ab 2017 mehr M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Schwangere vor, freiwillig zu arbeiten. Dabei wurde auch das Besch\u00e4ftigungsverbot gepr\u00fcft.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mutterschutzgesetz: Neue Regelungen ab 2017\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/\",\"name\":\"ADVOCARD Streitlotse\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\",\"name\":\"Jonas Bergler\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jonas Bergler\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.advocard.de\\\/streitlotse\\\/author\\\/shape_jonas\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mutterschutzgesetz: Neue Regelungen ab 2017","description":"Das neue Mutterschutzgesetz sieht ab 2017 mehr M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Schwangere vor, freiwillig zu arbeiten. Dabei wurde auch das Besch\u00e4ftigungsverbot gepr\u00fcft.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Mutterschutzgesetz: Neue Regelungen ab 2017","og_description":"Das neue Mutterschutzgesetz sieht ab 2017 mehr M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Schwangere vor, freiwillig zu arbeiten. Dabei wurde auch das Besch\u00e4ftigungsverbot gepr\u00fcft.","og_url":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/","og_site_name":"ADVOCARD Streitlotse","article_published_time":"2016-12-22T08:58:02+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Jonas Bergler","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Jonas Bergler","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/"},"author":{"name":"Jonas Bergler","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af"},"headline":"Mutterschutzgesetz: Neue Regelungen ab 2017","datePublished":"2016-12-22T08:58:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/"},"wordCount":434,"image":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","articleSection":["Arbeit und Karriere","Arbeitsvertrag"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/","url":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/","name":"Mutterschutzgesetz: Neue Regelungen ab 2017","isPartOf":{"@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","datePublished":"2016-12-22T08:58:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af"},"description":"Das neue Mutterschutzgesetz sieht ab 2017 mehr M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Schwangere vor, freiwillig zu arbeiten. Dabei wurde auch das Besch\u00e4ftigungsverbot gepr\u00fcft.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/#primaryimage","url":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","contentUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mutterschutzgesetz-neue-regelungen-ab-2017\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mutterschutzgesetz: Neue Regelungen ab 2017"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#website","url":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/","name":"ADVOCARD Streitlotse","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af","name":"Jonas Bergler","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jonas Bergler"},"url":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/author\/shape_jonas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12800","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12800"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12800\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}