{"id":12769,"date":"2023-05-24T13:26:00","date_gmt":"2023-05-24T11:26:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/zwischenzeugnis-anfordern-haben-arbeitnehmer-anspruch-darauf\/"},"modified":"2023-05-24T13:26:00","modified_gmt":"2023-05-24T11:26:00","slug":"zwischenzeugnis-anfordern-haben-arbeitnehmer-anspruch-darauf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/zwischenzeugnis-anfordern-haben-arbeitnehmer-anspruch-darauf\/","title":{"rendered":"Zwischenzeugnis anfordern: Haben Arbeitnehmer Anspruch darauf?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Willst du als Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis anfordern, solltest du daf\u00fcr einen guten Grund nennen k\u00f6nnen. Ein qualifiziertes Zwischenzeugnis zu erstellen, bedeutet f\u00fcr den Arbeitgeber schlie\u00dflich einen gewissen Aufwand \u2013 und eine verbindliche gesetzliche Verpflichtung gibt es zudem nicht. Wann und aus welchen Gr\u00fcnden du das Zwischenzeugnis auch ohne K\u00fcndigung anfordern kannst, liest du in diesem Artikel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a title=\"Berufs-Rechtsschutz von ADVOCARD\" href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"streitlotse_\">Stress mit dem Arbeitgeber? Mit einem Berufs-Rechts\u00adschutz sind Sie auf der sicheren Seite&nbsp;&gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zwischenzeugnis auch ohne gesetzlichen Anspruch beantragen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend Arbeitnehmern gem\u00e4\u00df \u00a7 109 der Gewerbeordnung (GewO) mit der Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses ein <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/qualifiziertes-arbeitszeugnis-anfordern-dies-sollten-sie-beachten\/\">qualifiziertes Arbeitszeugnis<\/a> zusteht, gibt es <strong>keinen gesetzlichen Anspruch <\/strong>auf die Ausstellung eines qualifizierten Zwischenzeugnisses. Eine solche Verpflichtung des Arbeitgebers kann aber zum Beispiel tarifvertraglich geregelt sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dennoch besteht f\u00fcr alle Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, <strong>auch w\u00e4hrend eines laufenden Vertrags ein Zwischenzeugnis anzufordern,<\/strong> solange sie einen triftigen Grund f\u00fcr ihre Anfrage nennen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Triftige Gr\u00fcnde f\u00fcr die Beantragung eines Zwischenzeugnisses<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4u\u00dferst du gegen\u00fcber deinem Arbeitgeber den Wunsch nach einem qualifizierten Zwischenzeugnis, solltest du ein berechtigtes Interesse daran begr\u00fcnden k\u00f6nnen. Liegt dieses vor, sollte dein Arbeitgeber den Wunsch im Normalfall nicht ablehnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Triftige Gr\u00fcnde f\u00fcr die Ausstellung des Zeugnisses k\u00f6nnen beispielsweise sein:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Das <strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00e4ndert sich intern<\/strong> durch eine Bef\u00f6rderung, einen Wechsel in eine andere Abteilung, durch eine Versetzung oder auch durch neue Vorgesetzte.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitgeber k\u00fcndigt gro\u00dfe <strong>unternehmensweite Ver\u00e4nderungen<\/strong> an, wie etwa eine zuk\u00fcnftige Firmen\u00fcbernahme oder betriebsbedingte Stellenstreichung.<\/li>\n\n\n\n<li>Du stehst vor einer <strong>l\u00e4ngeren beruflichen Auszeit<\/strong> \u2013 zum Beispiel einer Elternzeit oder einem Sabbatical.<\/li>\n\n\n\n<li>Du bist schon lange im Betrieb und es wurde <strong>seit mehreren Jahren kein Zwischenzeugnis<\/strong> ausgestellt \u2013 im Schnitt ist die Leistungsbeurteilung \u00fcbrigens etwa alle drei Jahre legitim.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Zwischenzeugnis wird f\u00fcr <strong>beh\u00f6rdliche oder gerichtliche Zwecke<\/strong> ben\u00f6tigt.<\/li>\n\n\n\n<li>Es besteht der Wunsch nach einem Hier ist es nat\u00fcrlich stark von der individuellen Situation abh\u00e4ngig, ob du dies dem Arbeitgeber offen kommunizieren kannst und solltest.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Liegt ein triftiger Grund vor, kann das Ausstellen eines Zwischenzeugnisses f\u00fcr den Arbeitgeber sogar eine sogenannte <strong>vertragliche Nebenpflicht<\/strong> bedeuten. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht 2020 (AZ 7 AZR 100\/19). Dabei kommt es aber jeweils auf den Einzelfall an.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFO<\/div>\n<h2>Was steht im Zwischenzeugnis?<\/h2>\n<p>\nGenerell gibt es beim Zwischenzeugnis zwei Arten, genau wie beim Endzeugnis: das einfache und das qualifizierte Zeugnis. In der einfachen Variante sind lediglich grundlegende Angaben im Dokument enthalten, wie etwa der Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder eine Unternehmensbeschreibung.\nUm eine tats\u00e4chliche Leistungsbeurteilung zu erhalten, solltest du also unbedingt ein qualifiziertes Zwischenzeugnis beantragen, das zudem die folgenden Informationen beinhaltet:\n<ul>\n<li>die \u00dcberschrift \u201eZwischenzeugnis\u201c \u2013 um es deutlich vom Endzeugnis abzugrenzen\n<li>eine T\u00e4tigkeits- und Leistungsbeschreibung in der Gegenwartsform, da es sich um ein laufendes Arbeitsverh\u00e4ltnis handelt\n<li>der Grund der Ausstellung des Zwischenzeugnisses\n<li>eine Schlussformel mit Danksagung an den Arbeitnehmer<\/ul><p>\nWie bei jedem Arbeitszeugnis solltest du auch beim qualifizierten Zwischenzeugnis auf die Formulierungen achten und was diese wirklich bedeuten.\n<\/p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/advocard-im-test\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Verlassen Sie sich auch beim Streit mit dem Chef auf den Testsieger!\" class=\"wp-image-21290 size-full alignright\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" width=\"300\" height=\"190\"><\/a>Das solltest du bei der Anfrage beachten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fragst du ein qualifiziertes Zwischenzeugnis an, kann dein Arbeitgeber unter Umst\u00e4nden deine Gr\u00fcnde anzweifeln. Vielleicht strebst du in seinen Augen insgeheim doch einen Jobwechsel an? Dadurch kann sich m\u00f6glicherweise das<strong> Arbeitsklima und somit auch die weitere Zusammenarbeit verschlechtern <\/strong>\u2013 egal, ob diese Bedenken berechtigt sind oder nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht in jedem Arbeitsverh\u00e4ltnis ist es m\u00f6glich, offen \u00fcber den Wunsch nach einem Jobwechsel zu sprechen. Deshalb solltest du <strong>bei deiner Anfrage nach einem Zwischenzeugnis vorsichtig vorgehen<\/strong>. Ein potenzieller neuer Arbeitgeber wird zudem in der Regel Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr haben, dass durch das laufende Arbeitsverh\u00e4ltnis noch kein aktuelles Zeugnis vorliegt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deine Anfrage nach einem Zwischenzeugnis solltest du <strong>in Schriftform unter Angabe des Grundes <\/strong>bei deinem Arbeitgeber einreichen. Als Zeitpunkt ist beispielsweise das j\u00e4hrliche Mitarbeitergespr\u00e4ch gut geeignet, um ein Zwischenzeugnis anzufordern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Der Arbeitgeber stellt kein Zwischenzeugnis aus \u2013 und nun?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich muss der Arbeitgeber <strong>f\u00fcr das Erstellen des Zwischenzeugnisses<\/strong> <strong>keine Frist einhalten, <\/strong>aber in der Regel ist es \u00fcblich, dass das Dokument innerhalb von zwei bis drei Wochen ausgegeben wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stellt dein Arbeitgeber trotz Angabe berechtigter Gr\u00fcnde kein qualifiziertes Zwischenzeugnis aus oder <strong>verweigert sogar die Ausgabe,<\/strong> solltest du zun\u00e4chst Ruhe bewahren und ein kl\u00e4rendes Gespr\u00e4ch suchen \u2013 eine <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/mediation\/\">Mediation<\/a> kann zur Vermittlung ebenfalls hilfreich sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist dieser Schritt jedoch nicht erfolgreich, kann dich ein <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/service\/anwaltssuche\/\">Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a> zu deinen M\u00f6glichkeiten beraten, deinen Wunsch nach einem Zwischenzeugnis auf gerichtlichem Weg durchzusetzen. Du solltest jedoch stets gut abw\u00e4gen, ob du im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis einen Rechtsstreit mit deinem Arbeitgeber f\u00fchren m\u00f6chtest.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">FAZIT<\/div>\n<ul><li>Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen \u2013 ein gesetzlicher Anspruch auf ein Zwischenzeugnis besteht aber nicht.\n<li>Wenn ein berechtigtes Interesse vorliegt \u2013 zum Beispiel eine bevorstehende l\u00e4ngere Auszeit oder unternehmensinterne Ver\u00e4nderungen, die deinen Job betreffen \u2013, kann sich dein Arbeitgeber dem Wunsch nach einem Zwischenzeugnis jedoch in der Regel nicht verweigern. \n<li>Um eine Leistungs\u00fcbersicht und T\u00e4tigkeitsbeschreibung zu erhalten, solltest du ausdr\u00fccklich ein qualifiziertes Zwischenzeugnis anfordern. <\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Willst du als Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis anfordern, solltest du daf\u00fcr einen guten Grund nennen k\u00f6nnen. 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