Zwi\u00adschen\u00adzeug\u00adnis auch ohne gesetz\u00adli\u00adchen Anspruch beantragen<\/h2>\n\n\n\n
W\u00e4hrend Arbeitnehmern gem\u00e4\u00df \u00a7 109 der Gewerbeordnung (GewO) mit der Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses ein qualifiziertes Arbeitszeugnis<\/a> zusteht, gibt es keinen gesetzlichen Anspruch <\/strong>auf die Ausstellung eines qualifizierten Zwischenzeugnisses. Eine solche Verpflichtung des Arbeitgebers kann aber zum Beispiel tarifvertraglich geregelt sein.<\/p>\n\n\n\n Dennoch besteht f\u00fcr alle Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, auch w\u00e4hrend eines laufenden Vertrags ein Zwischenzeugnis anzufordern,<\/strong> solange sie einen triftigen Grund f\u00fcr ihre Anfrage nennen.<\/p>\n\n\n\n \u00c4u\u00dferst du gegen\u00fcber deinem Arbeitgeber den Wunsch nach einem qualifizierten Zwischenzeugnis, solltest du ein berechtigtes Interesse daran begr\u00fcnden k\u00f6nnen. Liegt dieses vor, sollte dein Arbeitgeber den Wunsch im Normalfall nicht ablehnen.<\/p>\n\n\n\n Triftige Gr\u00fcnde f\u00fcr die Ausstellung des Zeugnisses k\u00f6nnen beispielsweise sein:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Liegt ein triftiger Grund vor, kann das Ausstellen eines Zwischenzeugnisses f\u00fcr den Arbeitgeber sogar eine sogenannte vertragliche Nebenpflicht<\/strong> bedeuten. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht 2020 (AZ 7 AZR 100\/19). Dabei kommt es aber jeweils auf den Einzelfall an.<\/p>\n\n\n\n \nGenerell gibt es beim Zwischenzeugnis zwei Arten, genau wie beim Endzeugnis: das einfache und das qualifizierte Zeugnis. In der einfachen Variante sind lediglich grundlegende Angaben im Dokument enthalten, wie etwa der Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder eine Unternehmensbeschreibung.\nUm eine tats\u00e4chliche Leistungsbeurteilung zu erhalten, solltest du also unbedingt ein qualifiziertes Zwischenzeugnis beantragen, das zudem die folgenden Informationen beinhaltet:\n<\/p> \nWie bei jedem Arbeitszeugnis solltest du auch beim qualifizierten Zwischenzeugnis auf die Formulierungen achten und was diese wirklich bedeuten.\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Fragst du ein qualifiziertes Zwischenzeugnis an, kann dein Arbeitgeber unter Umst\u00e4nden deine Gr\u00fcnde anzweifeln. Vielleicht strebst du in seinen Augen insgeheim doch einen Jobwechsel an? Dadurch kann sich m\u00f6glicherweise das Arbeitsklima und somit auch die weitere Zusammenarbeit verschlechtern <\/strong>\u2013 egal, ob diese Bedenken berechtigt sind oder nicht.<\/p>\n\n\n\n Nicht in jedem Arbeitsverh\u00e4ltnis ist es m\u00f6glich, offen \u00fcber den Wunsch nach einem Jobwechsel zu sprechen. Deshalb solltest du bei deiner Anfrage nach einem Zwischenzeugnis vorsichtig vorgehen<\/strong>. Ein potenzieller neuer Arbeitgeber wird zudem in der Regel Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr haben, dass durch das laufende Arbeitsverh\u00e4ltnis noch kein aktuelles Zeugnis vorliegt.<\/p>\n\n\n\n Deine Anfrage nach einem Zwischenzeugnis solltest du in Schriftform unter Angabe des Grundes <\/strong>bei deinem Arbeitgeber einreichen. Als Zeitpunkt ist beispielsweise das j\u00e4hrliche Mitarbeitergespr\u00e4ch gut geeignet, um ein Zwischenzeugnis anzufordern.<\/p>\n\n\n\n Grunds\u00e4tzlich muss der Arbeitgeber f\u00fcr das Erstellen des Zwischenzeugnisses<\/strong> keine Frist einhalten, <\/strong>aber in der Regel ist es \u00fcblich, dass das Dokument innerhalb von zwei bis drei Wochen ausgegeben wird.<\/p>\n\n\n\n Stellt dein Arbeitgeber trotz Angabe berechtigter Gr\u00fcnde kein qualifiziertes Zwischenzeugnis aus oder verweigert sogar die Ausgabe,<\/strong> solltest du zun\u00e4chst Ruhe bewahren und ein kl\u00e4rendes Gespr\u00e4ch suchen \u2013 eine Mediation<\/a> kann zur Vermittlung ebenfalls hilfreich sein.<\/p>\n\n\n\nTriftige Gr\u00fcnde f\u00fcr die Bean\u00adtra\u00adgung eines Zwischenzeugnisses<\/h2>\n\n\n\n
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Was steht im Zwischenzeugnis?<\/h2>\n
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<\/a>Das solltest du bei der Anfrage beachten<\/h2>\n\n\n\nDer Arbeit\u00adge\u00adber stellt kein Zwi\u00adschen\u00adzeug\u00adnis aus \u2013 und nun?<\/h2>\n\n\n\n