{"id":12731,"date":"2016-12-14T15:26:01","date_gmt":"2016-12-14T14:26:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/unfall-mit-dem-firmenwagen-wie-ist-die-haftung-geregelt\/"},"modified":"2016-12-14T17:33:01","modified_gmt":"2016-12-14T16:33:01","slug":"unfall-mit-dem-firmenwagen-wie-ist-die-haftung-geregelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/unfall-mit-dem-firmenwagen-wie-ist-die-haftung-geregelt\/","title":{"rendered":"Unfall mit dem Fir\u00admen\u00adwa\u00adgen: Wie ist die Haftung geregelt?"},"content":{"rendered":"

Ein Unfall mit dem Firmenwagen ist schnell passiert, wenn man viel gesch\u00e4ftlich unterwegs ist. Aber k\u00f6nnen Arbeitnehmer sich immer darauf verlassen<\/a>, dass der Arbeitgeber f\u00fcr den entstandenen Schaden aufkommt \u2013 auch wenn sie zum Beispiel durch Fahrl\u00e4ssigkeit selbst eine Mitschuld an dem Unfall tragen?<\/p>\n

Bei Streit mit dem Arbeitgeber hilft ein Berufs-Rechtsschutz weiter. >><\/a><\/p>\n

Unfall mit dem Fir\u00admen\u00adwa\u00adgen: Grad der Fahr\u00adl\u00e4s\u00adsig\u00adkeit entscheidend<\/h2>\n

Relativ klar ist die Lage, wenn ein Unfall mit dem Firmenwagen passiert und der Unfallgegner die Schuld daran tr\u00e4gt: Seine Haftpflichtversicherung \u00fcbernimmt dann den Schaden. Haben Sie aber selbst den Unfall<\/a> auf einer dienstlichen Fahrt verursacht, ist der Grad der Fahrl\u00e4ssigkeit entscheidend. Haben Sie nicht fahrl\u00e4ssig gehandelt und der Unfall ist zum Beispiel durch Glatteis entstanden, kommt der Arbeitgeber beziehungsweise seine Versicherung f\u00fcr den Schaden auf. Mittlere Fahrl\u00e4ssigkeit, zum Beispiel eine Geschwindigkeits\u00fcberschreitung, f\u00fchrt dazu, dass Sie sich am entstandenen Schaden beteiligen m\u00fcssen. Bei einem vollkaskoversicherten Fahrzeug kann der Arbeitgeber<\/a> etwa verlangen, dass Sie die Selbstbeteiligung \u00fcbernehmen.<\/p>\n

Grobe Fahrl\u00e4ssigkeit liegt zum Beispiel vor, wenn ein Arbeitnehmer unter Alkoholeinfluss einen Unfall mit dem Firmenwagen verursacht. Er muss dann in der Regel selbst die Kosten tragen. Sind die Kosten allerdings deutlich h\u00f6her als das Einkommen, ist auch eine anteilige Zahlung m\u00f6glich.<\/p>\n

\"Advocard-Verkehrsrechtsschutz\"<\/a>Was gilt bei einer privaten Fahrt?<\/h2>\n

Oft darf ein Firmenwagen auch privat genutzt<\/a> werden. Geschieht der Unfall auf einer privaten Fahrt, kommt es darauf an, was mit dem Arbeitgeber vereinbart wurde. In vielen F\u00e4llen tr\u00e4gt er auch dann die Kosten f\u00fcr den Schaden, es ist aber auch m\u00f6glich, dass Sie in einem solchen Fall eine Selbstbeteiligung zahlen m\u00fcssen. Ist eine private Nutzung des Dienstwagens aber gar nicht erlaubt und Sie sind trotzdem privat damit unterwegs, m\u00fcssen Sie bei einem Unfall f\u00fcr den Schaden aufkommen.<\/p>\n

Vor dem Verwaltungsgericht Koblenz hatte ein Beamter geklagt, der einen Wildunfall<\/a> mit seinem Dienstwagen verursacht hatte. Dies war auf einer privaten Fahrt geschehen, die ihm mit dem Fahrzeug eigentlich nicht erlaubt war. Als der Dienstherr von ihm eine \u00dcbernahme des Schadens verlangte, weigerte er sich und zog schlie\u00dflich vor Gericht. Dort war er mit seiner Klage aber nicht erfolgreich: Das Gericht erkl\u00e4rte, dass der Mann durch die private Fahrt seine Dienstpflichten verletzt habe und der Dienstherr deshalb zurecht von ihm eine \u00dcbernahme der Kosten verlangt habe (AZ 5 K 684\/16.KO).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ein Unfall mit dem Firmenwagen ist schnell passiert, wenn man viel gesch\u00e4ftlich unterwegs ist. Aber k\u00f6nnen Arbeitnehmer sich immer darauf verlassen, dass der Arbeitgeber f\u00fcr den entstandenen Schaden aufkommt \u2013 auch wenn sie zum Beispiel durch Fahrl\u00e4ssigkeit selbst eine Mitschuld an dem Unfall tragen? Bei Streit mit dem Arbeitgeber hilft ein Berufs-Rechtsschutz weiter. >> Unfall [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,13,5,70],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12731"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12731"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12735,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12731\/revisions\/12735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}