{"id":12642,"date":"2020-12-18T10:00:02","date_gmt":"2020-12-18T09:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urlaub-an-weihnachten-und-silvester-die-rechtslage\/"},"modified":"2020-12-18T16:37:02","modified_gmt":"2020-12-18T15:37:02","slug":"urlaub-an-weihnachten-und-silvester-die-rechtslage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urlaub-an-weihnachten-und-silvester-die-rechtslage\/","title":{"rendered":"Urlaub an Weih\u00adnach\u00adten und Silvester: So ist die Rechtslage"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"border-radius: 2px; text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px\/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% \/ 14px 14px; position: absolute; opacity: 1; z-index: 8675309; display: none; cursor: pointer; top: 352px; left: 20px;\">Merken<\/span><\/p>\n<p>Wie war das noch mit Heiligabend und Silvester? Muss man f\u00fcr diese Tage Urlaub einreichen oder ist dann ohnehin frei? Und falls ja: Reicht ein halber Tag oder muss ich einen ganzen Urlaubstag opfern? Sp\u00e4testens, wenn du im Laufe des Jahres den Arbeitgeber gewechselt hast, stellt sich diese Frage erneut. Rechtlich ist das zwar eindeutig geregelt, aber viele Unternehmen haben abweichende L\u00f6sungen. Was zul\u00e4ssig ist, liest du hier.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">Zwischen dir und deinem Arbeitgeber knirscht es? Wir setzen uns f\u00fcr deine Rechte ein! &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Ent\u00adschei\u00addend: Was ist ein Feiertag, was&nbsp;nicht?&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-21290 size-full\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt width=\"300\" height=\"190\"><\/a><\/h2>\n<p>Auch wenn kaum jemand Lust hat, an Heiligabend und Silvester zu arbeiten: <strong>Rein rechtlich gesehen handelt es sich bei beiden Tagen um ganz normale Werktage<\/strong>. Sie fallen nicht unter \u00a7 9 Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Danach sind Sonntage und gesetzliche Feiertage grunds\u00e4tzlich frei, sofern keine Ausnahme gem\u00e4\u00df \u00a7 10 ArbZG vorliegt. Das gilt zum Beispiel f\u00fcr die Arbeit in Pflegeberufen, bei der Feuerwehr, in der Gastronomie oder beim Rundfunk.<\/p>\n<p>Dementsprechend sind der erste und zweite Weihnachtstag sowie Neujahr f\u00fcr die meisten Arbeitnehmer frei. Um auch an Heiligabend und Silvester daheimbleiben zu k\u00f6nnen, musst du dementsprechend Urlaub einreichen. Zumindest dann, wenn diese Tage auf einen Tag fallen, an dem du \u00fcblicherweise arbeitest. Es sei denn, es greift eine Ausnahmeregelung.<\/p>\n<h2>Ausnahmen best\u00e4\u00adti\u00adgen die Regel: Wann Hei\u00adlig\u00adabend und Silvester frei&nbsp;sind<\/h2>\n<p>Es gibt jedoch Sonderf\u00e4lle, in denen du frei hast, ohne einen Urlaubstag zu opfern:<\/p>\n<ul>\n<li>Es kann zum Beispiel im Tarif\u00adver\u00adtrag fest\u00adge\u00adlegt sein, dass Hei\u00adlig\u00adabend und Silvester frei&nbsp;sind.<\/li>\n<li>Es ist auch m\u00f6glich, dass Unter\u00adneh\u00admen ihrer Beleg\u00adschaft frei\u00adwil\u00adlig an Hei\u00adlig\u00adabend und Silvester freigeben. Macht ein Arbeit\u00adge\u00adber das drei Jahre in Folge, ohne auf den Aus\u00adnah\u00adme\u00adcha\u00adrak\u00adter dieser Regelung hin\u00adzu\u00adwei\u00adsen, entsteht eine soge\u00adnann\u00adte <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/betriebliche-uebung-welche-rechte-koennen-fuer-arbeitnehmer-entstehen\/\">betrieb\u00adli\u00adche \u00dcbung<\/a> und die Ange\u00adstell\u00adten haben gem\u00e4\u00df Arbeits\u00adrecht auch in den kommenden Jahren Anspruch darauf.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Andersherum kannst du allerdings auch <strong>gezwungen sein, an Heiligabend und Silvester Urlaub zu nehmen<\/strong>, selbst wenn du ihn lieber f\u00fcr andere Tage aufsparen w\u00fcrdest. N\u00e4mlich dann, wenn das Unternehmen \u00fcber Weihnachten bis zum neuen Jahr <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/betriebsferien-wie-steht-es-um-die-ankuendigungsfrist\/\">Betriebsferien<\/a> macht.<\/p>\n<h2>Ganzer oder halber Tag:&nbsp; Wie viel Urlaub muss ich einreichen?<\/h2>\n<p>In vielen Unternehmen werden Heiligabend und Silvester als halbe Arbeitstage gehandhabt: Wer arbeitet, darf sich nach der H\u00e4lfte seiner \u00fcblichen Arbeitszeit verabschieden, wer freinehmen m\u00f6chte, braucht nur einen halben Urlaubstag.<\/p>\n<p>Eine solche L\u00f6sung kann in Tarifvertr\u00e4gen vereinbart werden oder eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers sein, die zur betrieblichen \u00dcbung werden kann. Er schenkt seinen Mitarbeitern quasi einen freien Nachmittag. Der Haken dabei: Im <strong>Bundesurlaubsgesetz (BurlG) sind halbe Urlaubstage gar nicht vorgesehen.<\/strong><\/p>\n<p>Dem Arbeitsrecht zufolge m\u00fcsstest du also trotzdem einen ganzen Urlaubstag einreichen. Da Arbeitgeber auch zur Gleichbehandlung ihrer Arbeitnehmer verpflichtet sind, gilt: Man darf dir <strong>keinen ganzen Tag Urlaub abziehen, wenn alle arbeitenden Kollegen schon nach einen halben Tag in den Feierabend geschickt werden<\/strong>. Wird an Heiligabend und Silvester in deiner Firma aber wie an einem normalen Werktag gearbeitet, ist es rechtens, wenn der Arbeitgeber dir daf\u00fcr einen ganzen Urlaubstag abzieht.<\/p>\n<p>Gut zu wissen: Der Arbeitgeber muss zwar die <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/urlaubsplanung-was-darf-der-arbeitgeber-vorschreiben\/\">W\u00fcnsche seiner Angestellten bei der Urlaubsplanung ber\u00fccksichtigen<\/a>, er hat aber das letzte Wort. Ein grunds\u00e4tzlicher Anspruch auf Urlaub an Heiligabend, Silvester oder zwischen den Jahren besteht also nicht \u2013 auch nicht zum Beispiel f\u00fcr Eltern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Merken Wie war das noch mit Heiligabend und Silvester? Muss man f\u00fcr diese Tage Urlaub einreichen oder ist dann ohnehin frei? Und falls ja: Reicht ein halber Tag oder muss ich einen ganzen Urlaubstag opfern? Sp\u00e4testens, wenn du im Laufe des Jahres den Arbeitgeber gewechselt hast, stellt sich diese Frage erneut. 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