{"id":12422,"date":"2016-11-14T13:12:02","date_gmt":"2016-11-14T12:12:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/krankfeiern-bei-falscher-krankmeldung-droht-die-kuendigung\/"},"modified":"2016-11-14T14:05:34","modified_gmt":"2016-11-14T13:05:34","slug":"krankfeiern-bei-falscher-krankmeldung-droht-die-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/krankfeiern-bei-falscher-krankmeldung-droht-die-kuendigung\/","title":{"rendered":"\"Krank\u00adfei\u00adern\": Bei falscher Krank\u00admel\u00addung droht die K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"

Krankfeiern und damit den Urlaub verl\u00e4ngern oder ein paar Tage entspannen \u2013 wer eine falsche Krankmeldung vorlegt und von der Arbeit fernbleibt, obwohl er nicht arbeitsunf\u00e4hig ist, muss mit ernsten Konsequenzen<\/a> rechnen. Denn wenn der Arbeitgeber davon erf\u00e4hrt, kann er eine K\u00fcndigung aussprechen.<\/p>\n

Mit einem Berufs-Rechtsschutz sind Sie im Job bestens abgesichert. >><\/a><\/p>\n

Krank\u00adfei\u00adern: Wann der Arbeit\u00adge\u00adber ein Attest fordern darf<\/h2>\n

Ob am ersten Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit bereits ein Attest vorgelegt werden muss, h\u00e4ngt vom Arbeitgeber ab. Laut \u00a7 5 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) muss die Arbeitsunf\u00e4higkeit durch eine \u00e4rztliche Bescheinigung<\/a> nachgewiesen werden, wenn sie l\u00e4nger als drei Tage andauert. Davon abgesehen kann der Arbeitgeber aber vertraglich festlegen, dass schon ab dem ersten Tag eine Krankschreibung n\u00f6tig ist. Andernfalls k\u00f6nnten Mitarbeiter krankfeiern, indem sie sich immer nur f\u00fcr zwei Tage krankmelden. Doch selbst wenn ein Attest vorliegt, kann es sich unter Umst\u00e4nden um eine falsche Krankmeldung handeln, die der Arzt als sogenannte Gef\u00e4lligkeitsbescheinigung ausgestellt hat.<\/p>\n

Falsche Krank\u00admel\u00addung muss bewiesen werden<\/h2>\n

\"Bei<\/a>Wenn ein Arbeitgeber<\/a> den Verdacht hat, dass ein Mitarbeiter krankfeiert, sind arbeitsrechtliche Konsequenzen m\u00f6glich. So kann er die Entgeltfortzahlung einstellen, wenn der Mitarbeiter kein Attest vorlegt. Reicht er dieses nach, hat er aber auch Anspruch auf sein Gehalt. Wenn der Arbeitgeber beweisen kann, dass es sich um eine falsche Krankmeldung handelt und der Mitarbeiter eigentlich nicht arbeitsunf\u00e4hig<\/a> war, kann er eine fristlose K\u00fcndigung aussprechen. Diesen Beweis zu erbringen, gestaltet sich in der Praxis aber oft schwierig. Der Arzt, der das Attest ausgestellt hat, wird es meist verteidigen und in einer eventuellen Gerichtsverhandlung nicht einr\u00e4umen, dass es sich um eine Gef\u00e4lligkeit handelte.<\/p>\n

Als Beweismittel k\u00f6nnen unter Umst\u00e4nden Bilder oder Kommentare in sozialen Netzwerken dienen: K\u00fcndigt der Mitarbeiter dort an, dass er krankfeiern m\u00f6chte, oder l\u00e4dt er in der Zeit der angeblichen Arbeitsunf\u00e4higkeit Urlaubsbilder hoch, kann das gegen ihn verwendet werden. Das hatte zum Beispiel eine Auszubildende getan, deren Fall vor dem Arbeitsgericht D\u00fcsseldorf verhandelt wurde (AZ 7 Ca 2591\/11). Der Arbeitgeber hatte eine fristlose K\u00fcndigung ausgesprochen, schlie\u00dflich einigten sich die Parteien<\/a> aber in einem Vergleich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Krankfeiern und damit den Urlaub verl\u00e4ngern oder ein paar Tage entspannen \u2013 wer eine falsche Krankmeldung vorlegt und von der Arbeit fernbleibt, obwohl er nicht arbeitsunf\u00e4hig ist, muss mit ernsten Konsequenzen rechnen. Denn wenn der Arbeitgeber davon erf\u00e4hrt, kann er eine K\u00fcndigung aussprechen. Mit einem Berufs-Rechtsschutz sind Sie im Job bestens abgesichert. >> Krank\u00adfei\u00adern: Wann [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[3,17],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12422"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12422"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12427,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12422\/revisions\/12427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}