F\u00fcr\u00adsor\u00adge\u00adpflicht: Arbeit\u00adge\u00adber kann sie nicht umgehen<\/h2>\n\n\n\n
Die gesetzliche Grundlage f\u00fcr die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers ist in den \u00a7\u00a7 617 bis 619 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) verankert. Der Arbeitgeber<\/a> muss demnach Schutz-, Sorgfalts- und Auskunftspflichten nachkommen,<\/strong> die alle dazu dienen, dass die Angestellten keiner Gefahr f\u00fcr Leben und Gesundheit ausgesetzt sind.<\/p>\n\n\n\n Au\u00dferdem muss der Arbeitgeber auch weitere Rechte seiner Angestellten sch\u00fctzen, zum Beispiel auf Eigentum oder Gleichbehandlung. Es ist nicht m\u00f6glich, die F\u00fcrsorgepflicht durch entsprechende Regelungen im <\/strong>Arbeitsvertrag<\/strong><\/a> zu umgehen. <\/strong>Sie gilt automatisch f\u00fcr jedes Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n\n\n\n Allerdings m\u00fcssen die Ma\u00dfnahmen des Arbeitgebers verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig und diesem zumutbar sein. <\/strong>Die Arbeitnehmer m\u00fcssen im Rahmen der F\u00fcrsorgepflicht so weit gesch\u00fctzt werden, \u201eals die Natur der Dienstleistung es gestattet\u201c (\u00a7 618 BGB). Unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige finanzielle Aufwendungen werden vom Arbeitgeber nicht verlangt.<\/p>\n\n\n\n \nNeben dem BGB gibt es weitere gesetzliche Vorschriften, die die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers n\u00e4her definieren und den Umfang kl\u00e4ren, in dem Arbeitgeber f\u00fcr die Sicherheit und Gesundheit ihrer Arbeitnehmer verantwortlich sind. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise\n<\/p>\n \n<\/p> Arbeitgeber m\u00fcssen daf\u00fcr sorgen, dass die Arbeitsr\u00e4ume m\u00f6glichst geringe Gef\u00e4hrdungen bieten, <\/strong>und je nach T\u00e4tigkeitsfeld bei Bedarf Schutzkleidung<\/a> oder ben\u00f6tigte Werkzeuge bereitstellen. Auch der Schutz vor \u00fcberhitzten oder sehr kalten Arbeitsr\u00e4umen und eine gute Bel\u00fcftung geh\u00f6ren dazu. Arbeitgeber sind zudem verpflichtet, auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse und Interessen ihrer Angestellten einzugehen.<\/p>\n\n\n Im Rahmen der Auskunftspflicht muss der Arbeitgeber auf eventuelle Gef\u00e4hrdungen hinweisen<\/strong> und sonstige relevante Informationen geben, die f\u00fcr die Angestellten im Zusammenhang mit ihrer Arbeit wichtig sind. Dies betrifft etwa den Umgang mit schweren Maschinen, gef\u00e4hrlichen Substanzen oder auch das Verhalten bei einem Sicherheitsvorfall oder Brand.<\/p>\n\n\n\n Die F\u00fcrsorgepflicht greift auch dann, wenn Arbeitnehmer an bestimmten <\/strong>Krankheiten<\/strong><\/a> leiden,<\/strong> die beispielsweise psychischer oder chronischer Natur sind, und sie aus diesem Grund bestimmte T\u00e4tigkeiten gem\u00e4\u00df \u00e4rztlichem Attest<\/a> nicht aus\u00fcben k\u00f6nnen oder l\u00e4nger krankgeschrieben<\/a> sind. Arbeitgeber m\u00fcssen auf gesundheitliche Einschr\u00e4nkungen R\u00fccksicht nehmen und darauf reagieren. Beispielweise<\/p>\n\n\n\n Auch f\u00fcr bestimmte Personengruppen ist eine erh\u00f6hte F\u00fcrsorgepflicht erforderlich. <\/strong>Etwa f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeitende oder f\u00fcr Schwangere im Rahmen des Mutterschutzes.<\/a> Durch die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers sollen zudem beispielsweise schwerbehinderte Personen vor Vorf\u00e4llen wie Mobbing<\/a> oder Diskriminierung am Arbeitsplatz<\/a> gesch\u00fctzt werden. Zu den Schutzpflichten geh\u00f6rt dar\u00fcber hinaus die Sorgfalt im Umgang mit den personenbezogenen Daten<\/a> der Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n \u00dcbrigens: Die Regelungen zur F\u00fcrsorgepflicht gem\u00e4\u00df ArbSchG gelten auch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die im Homeoffice<\/a> arbeiten.<\/p>\n\n\n\n Sorgt ein Arbeitgeber nicht mit geeigneten Ma\u00dfnahmen daf\u00fcr, dass seine Besch\u00e4ftigten k\u00f6rperlich und psychisch unversehrt bleiben, kann das rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Etwa, wenn Angestellte verletzt werden, weil ihr Arbeitgeber seine F\u00fcrsorgepflicht missachtet hat. Arbeitnehmer haben einen Erf\u00fcllungs- beziehungsweise Unterlassungsanspruch.<\/p>\n\n\n\n Sie haben daher das Recht, gegen die Vernachl\u00e4ssigung vorzugehen. <\/strong>Etwa<\/p>\n\n\n\n Unter bestimmten Umst\u00e4nden, kann auch eine K\u00fcndigung seitens des Arbeitnehmers rechtens<\/strong> sein \u2013 je nach Schwere des Vorfalls sogar fristlos<\/a> \u2013 etwa, wenn sich ein Unfall ereignet hat, bei dem der Person ein Schaden zugef\u00fcgt wurde. Dann besteht ebenfalls ein Anspruch auf Schadenersatz oder sogar Schmerzensgeld gegen\u00fcber dem Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\nWeitere gesetz\u00adli\u00adche Rah\u00admen\u00adbe\u00addin\u00adgun\u00adgen f\u00fcr die F\u00fcrsorgepflicht<\/h2>\n
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Beispiele: So m\u00fcssen Arbeit\u00adge\u00adber die F\u00fcr\u00adsor\u00adge\u00adpflicht umsetzen<\/h2>\n\n\n\n
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Arbeit\u00adge\u00adber verletzt die F\u00fcr\u00adsor\u00adge\u00adpflicht: Was passiert dann?<\/h2>\n\n\n\n
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