{"id":12355,"date":"2024-11-13T17:17:04","date_gmt":"2024-11-13T16:17:04","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/fuersorgepflicht-des-arbeitgebers-das-umfasst-sie\/"},"modified":"2024-11-13T17:17:04","modified_gmt":"2024-11-13T16:17:04","slug":"fuersorgepflicht-des-arbeitgebers-das-umfasst-sie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/fuersorgepflicht-des-arbeitgebers-das-umfasst-sie\/","title":{"rendered":"F\u00fcrsorgepflicht Arbeitgeber: Das solltest du als Arbeitnehmer wissen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers ergibt sich automatisch aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis. Arbeitgeber sind somit&nbsp;per Gesetz verpflichtet, sich in einem bestimmten Rahmen um das Wohlergehen ihrer Angestellten zu k\u00fcmmern. Hier liest du, welche Bereiche das umfasst und was passiert, wenn der Arbeitgeber die F\u00fcrsorgepflicht verletzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Du f\u00fchlst dich im Beruf ungerecht behandelt? Ein Berufs-Rechtsschutz hilft weiter. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00fcrsorgepflicht: Arbeitgeber kann sie nicht umgehen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gesetzliche Grundlage f\u00fcr die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers ist in den \u00a7\u00a7 617 bis 619 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) verankert. Der&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/arbeitgeber-rechtsschutz\/\">Arbeitgeber<\/a>&nbsp;muss demnach <strong>Schutz-, Sorgfalts- und Auskunftspflichten nachkommen,<\/strong> die alle dazu dienen, dass die Angestellten keiner Gefahr f\u00fcr Leben und Gesundheit ausgesetzt sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au\u00dferdem muss der Arbeitgeber auch weitere Rechte seiner Angestellten sch\u00fctzen, zum Beispiel auf Eigentum oder Gleichbehandlung. Es ist <strong>nicht m\u00f6glich, die F\u00fcrsorgepflicht durch entsprechende Regelungen im&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/entscheidende-regelungen-im-arbeitsvertrag\/\"><strong>Arbeitsvertrag<\/strong><\/a><strong>&nbsp;zu umgehen. <\/strong>Sie gilt automatisch f\u00fcr jedes Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allerdings m\u00fcssen die Ma\u00dfnahmen des Arbeitgebers <strong>verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig und diesem zumutbar sein. <\/strong>Die Arbeitnehmer m\u00fcssen im Rahmen der F\u00fcrsorgepflicht so weit gesch\u00fctzt werden, \u201eals die Natur der Dienstleistung es gestattet\u201c (\u00a7 618 BGB). Unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige finanzielle Aufwendungen werden vom Arbeitgeber nicht verlangt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">Info<\/div>\n<h2>Weitere gesetzliche Rahmenbedingungen f\u00fcr die F\u00fcrsorgepflicht<\/h2>\n<p>\nNeben dem BGB gibt es weitere gesetzliche Vorschriften, die die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers n\u00e4her definieren und den Umfang kl\u00e4ren, in dem Arbeitgeber f\u00fcr die Sicherheit und Gesundheit ihrer Arbeitnehmer verantwortlich sind. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li>die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung (ArbSt\u00e4ttV),<\/li>\n<li>das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG),<\/li>\n<li>das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG),<\/li>\n<li>das <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitszeit\/hoechstarbeitszeit-wie-viele-stunden-erlaubt-das-arbeitszeitgesetz\/\">Arbeitszeitgesetz<\/a> (ArbZG),<\/li>\n<li>das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG),<\/li>\n<li>Regelungen der Berufsgenossenschaften.<\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beispiele: So m\u00fcssen Arbeitgeber die F\u00fcrsorgepflicht umsetzen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber m\u00fcssen daf\u00fcr sorgen, dass die <strong>Arbeitsr\u00e4ume m\u00f6glichst geringe Gef\u00e4hrdungen bieten, <\/strong>und je nach T\u00e4tigkeitsfeld bei Bedarf <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/arbeitsschutzkleidung-und-dresscode-im-buero-diese-regeln-gelten\/\">Schutzkleidung<\/a> oder ben\u00f6tigte Werkzeuge bereitstellen. Auch der Schutz vor \u00fcberhitzten oder sehr kalten Arbeitsr\u00e4umen und eine gute Bel\u00fcftung geh\u00f6ren dazu. Arbeitgeber sind zudem verpflichtet, auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse und Interessen ihrer Angestellten einzugehen.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"190\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/201019_Advocard_Teaser_Arbeit.jpg\" alt=\"Alle Informationen zur Arbeitsrechtsschutz von ADVOCARD\" class=\"wp-image-21290\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Rahmen der Auskunftspflicht <strong>muss der Arbeitgeber auf eventuelle Gef\u00e4hrdungen hinweisen<\/strong> und sonstige relevante Informationen geben, die f\u00fcr die Angestellten im Zusammenhang mit ihrer Arbeit wichtig sind. Dies betrifft etwa den Umgang mit schweren Maschinen, gef\u00e4hrlichen Substanzen oder auch das Verhalten bei einem Sicherheitsvorfall oder Brand.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die F\u00fcrsorgepflicht greift auch dann, <strong>wenn Arbeitnehmer an bestimmten <\/strong><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/krankmeldung\/krankschreibung-was-burnout-patienten-wissen-sollten\/\"><strong>Krankheiten<\/strong><\/a><strong> leiden,<\/strong> die beispielsweise psychischer oder chronischer Natur sind, und sie aus diesem Grund bestimmte T\u00e4tigkeiten gem\u00e4\u00df \u00e4rztlichem <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/krankmeldung\/ist-das-arbeiten-trotz-krankschreibung-erlaubt\/\">Attest<\/a> nicht aus\u00fcben k\u00f6nnen oder <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigungsgrund\/kuendigung-wegen-krankheit-erlaubt-oder-nicht\/\">l\u00e4nger krankgeschrieben<\/a> sind. Arbeitgeber m\u00fcssen auf gesundheitliche Einschr\u00e4nkungen R\u00fccksicht nehmen und darauf reagieren. Beispielweise<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d\u00fcrfen Arbeitgeber erkrankte Personen nicht dazu auffordern, trotzdem zu arbeiten oder die T\u00e4tigkeiten auszuf\u00fchren, die ihnen k\u00f6rperlich nicht m\u00f6glich sind.<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00fcssen Arbeitgeber daf\u00fcr Sorge tragen, dass Arbeitspl\u00e4tze so gestaltet sind, dass Mitarbeitende mit k\u00f6rperlichen Einschr\u00e4nkungen gut arbeiten k\u00f6nnen (ergonomische B\u00fcrom\u00f6bel, Barrierefreiheit u. w.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch f\u00fcr <strong>bestimmte Personengruppen ist eine erh\u00f6hte F\u00fcrsorgepflicht erforderlich. <\/strong>Etwa f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeitende oder f\u00fcr Schwangere im Rahmen des&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/familie-und-vorsorge\/leben-und-familie\/mutterschutz-nach-der-geburt-so-lange-dauert-er\/\">Mutterschutzes.<\/a> Durch die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers sollen zudem beispielsweise schwerbehinderte Personen vor Vorf\u00e4llen wie <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/mobbing-am-arbeitsplatz-das-koennen-sie-tun\/\">Mobbing<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-das-koennen-sie-tun\/\">Diskriminierung am Arbeitsplatz<\/a> gesch\u00fctzt werden. Zu den Schutzpflichten geh\u00f6rt dar\u00fcber hinaus die Sorgfalt im Umgang mit den <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/internet-und-konsum\/datenschutz\/personenbezogene-daten-regeln-und-rechte-gemaess-dsgvo\/\">personenbezogenen Daten<\/a> der Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcbrigens: Die Regelungen zur F\u00fcrsorgepflicht gem\u00e4\u00df ArbSchG gelten auch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die im <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/arbeitsvertrag\/recht-auf-homeoffice-diese-ansprueche-haben-arbeitnehmer\/\">Homeoffice<\/a> arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"472\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Streitlotse-Fuersorgepflicht-Arbeitgeber-Dejan-Marjanovic-1024x472.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-25546\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Streitlotse-Fuersorgepflicht-Arbeitgeber-Dejan-Marjanovic-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Streitlotse-Fuersorgepflicht-Arbeitgeber-Dejan-Marjanovic-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Streitlotse-Fuersorgepflicht-Arbeitgeber-Dejan-Marjanovic-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Streitlotse-Fuersorgepflicht-Arbeitgeber-Dejan-Marjanovic.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 iStock.com\/Dejan Marjanovic<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitgeber verletzt die F\u00fcrsorgepflicht: Was passiert dann?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sorgt ein Arbeitgeber nicht mit geeigneten Ma\u00dfnahmen daf\u00fcr, dass seine Besch\u00e4ftigten k\u00f6rperlich und psychisch unversehrt bleiben, kann das rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Etwa, wenn Angestellte verletzt werden, weil ihr Arbeitgeber seine F\u00fcrsorgepflicht missachtet hat. Arbeitnehmer haben einen Erf\u00fcllungs- beziehungsweise Unterlassungsanspruch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie haben daher <strong>das Recht, gegen die Vernachl\u00e4ssigung vorzugehen. <\/strong>Etwa<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>durch Zur\u00fcckhaltung ihrer Arbeitsleistung,<\/li>\n\n\n\n<li>mittels einer Klage, den ordnungsgem\u00e4\u00dfen Zustand am Arbeitsplatz wiederherstellen zu lassen,<\/li>\n\n\n\n<li>durch eine Anzeige des Vorfalls bei der zust\u00e4ndigen Aufsichtsbeh\u00f6rde.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unter bestimmten Umst\u00e4nden, kann auch eine <strong>K\u00fcndigung seitens des Arbeitnehmers rechtens<\/strong> sein \u2013 je nach Schwere des Vorfalls sogar <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigungsgrund\/fristlose-kuendigung-diese-gruende-berechtigen\/\">fristlos<\/a> \u2013 etwa, wenn sich ein Unfall ereignet hat, bei dem der Person ein Schaden zugef\u00fcgt wurde. Dann besteht ebenfalls ein Anspruch auf Schadenersatz oder sogar Schmerzensgeld gegen\u00fcber dem Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch nicht immer muss ein solcher Vorfall gleich in einer Klage enden. Es empfiehlt sich, zuerst das Gespr\u00e4ch mit dem Arbeitgeber zu suchen und ihn <strong>auf die Missst\u00e4nde ordnungsgem\u00e4\u00df hinzuweisen.<\/strong> Kommt es dennoch zum Streit zwischen beiden Parteien, kann eine <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/mediation\/\">Mediation<\/a> sinnvoll sein, bevor rechtliche Schritte ergriffen werden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"multicolumn-container\">\n<div class=\"multicolumn-col\">\n<h2>FAQ<\/h2>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Was f\u00e4llt unter die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nIm Rahmen der F\u00fcrsorgepflicht sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Gesundheit, Sicherheit und Pers\u00f6nlichkeitsrechte ihrer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu sch\u00fctzen.\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Wann verletzt der Arbeitgeber seine F\u00fcrsorgepflicht?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nSetzt der Arbeitgeber die notwendigen Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Gesundheit, Sicherheit und Pers\u00f6nlichkeitsrechte seiner Besch\u00e4ftigten nicht um oder missachtet diese, verletzt er die F\u00fcrsorgepflicht.\n<\/p>\n<p>\n<ul>\n<li><b>Wo ist die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers geregelt?<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n<p>\nDie F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers ist in \u00a7\u00a7 617 bis 619 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) geregelt. Weitere gesetzliche Vorschiften zur F\u00fcrsorgepflicht enthalten unter anderem das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) oder das Arbeitszeitgesetz (ArbZG).\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers ergibt sich automatisch aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis. Arbeitgeber sind somit&nbsp;per Gesetz verpflichtet, sich in einem bestimmten Rahmen um das Wohlergehen ihrer Angestellten zu k\u00fcmmern. Hier liest du, welche Bereiche das umfasst und was passiert, wenn der Arbeitgeber die F\u00fcrsorgepflicht verletzt. Du f\u00fchlst dich im Beruf ungerecht behandelt? 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