{"id":12304,"date":"2020-09-15T09:28:02","date_gmt":"2020-09-15T08:28:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-backup\/arbeit-und-karriere\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\/"},"modified":"2026-08-28T12:56:20","modified_gmt":"2026-08-28T10:56:20","slug":"massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\/","title":{"rendered":"Massenentlassung: Diese Regeln m\u00fcssen Arbeitgeber einhalten"},"content":{"rendered":"<p>Wenn Unternehmen in wirtschaftliche Schieflage geraten, steht h\u00e4ufig das Thema Massenentlassung im Raum. Betriebe, die sich auf einen Schlag von vielen Mitarbeitern trennen wollen, m\u00fcssen allerdings diverse Auflagen nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) erf\u00fcllen. Versto\u00dfen Arbeitgeber gegen die strengen Regeln, kann die K\u00fcndigung unwirksam sein.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">H\u00e4lt sich dein Chef nicht an arbeitsrechtliche Vorgaben? Wir sind an deiner Seite. &gt;&gt;<\/a><\/p>\n<h2>Wann spricht man von einer Massenentlassung?<\/h2>\n<p>Eine Massenentlassung bedeutet, dass ein Unternehmen gleichzeitig einer erheblichen Anzahl von Mitarbeitern k\u00fcndigt. <strong>Ab wie vielen K\u00fcndigungen das der Fall ist, h\u00e4ngt von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe ab:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>In Betrieben mit 21 bis 59 Arbeitnehmern bei mehr als 5 Entlassungen.<\/li>\n<li>In Betrieben mit 60 bis 499 Arbeitnehmern, wenn mindestens 10 Prozent der regelm\u00e4\u00dfig Besch\u00e4ftigten oder mindestens 25 Arbeitnehmer entlassen werden.<\/li>\n<li>In Betrieben ab 500 Arbeitnehmern bei K\u00fcndigung von mindestens 30 Besch\u00e4ftigten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Den Begriff \u201cMassenentlassung\u201d verwendet der Gesetzgeber selbst zwar nicht. Doch ab den genannten Grenzen m\u00fcssen Arbeitgeber K\u00fcndigungen gem\u00e4\u00df \u00a7 17 KSchG bei der Agentur f\u00fcr Arbeit anmelden. Und in einem solchen Fall spricht man dann im Allgemeinen von einer Massenentlassung.<\/p>\n<p>Wichtig zu wissen: \u201cGleichzeitig\u201d bedeutet dabei nicht zwingend, dass den betroffenen Mitarbeitern am selben Tag gek\u00fcndigt wird. Ber\u00fccksichtigt werden dabei Entlassungen innerhalb von 30 Kalendertagen.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/info\/arbeit\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-9263 size-full\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" alt=\"Mehr Informationen zum Thema Arbeitsrechtsschutz\" width=\"313\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png 313w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Anzeigepflicht bei der Arbeitsagentur<\/h2>\n<p>Wie bereits erw\u00e4hnt, sind Unternehmen verpflichtet, viele gleichzeitige K\u00fcndigungen der Agentur f\u00fcr Arbeit vorab zu melden. Dadurch soll die Beh\u00f6rde m\u00f6glichst fr\u00fchzeitig\u00a0 Vorbereitungen zur Vermittlung der betroffenen Mitarbeiter einleiten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Damit dies m\u00f6glich ist,<strong> muss eine Massenentlassungsanzeige gem\u00e4\u00df \u00a7 17\u00a0 Abs. 3 KSchG mindestens folgende Informationen enthalten:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>die Gr\u00fcnde f\u00fcr die geplanten Entlassungen<\/li>\n<li>die Zahl und die Berufsgruppen, der zu entlassenden Arbeitnehmer<\/li>\n<li>die Zahl und die Berufsgruppen, der in der Regel besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer<\/li>\n<li>den Zeitraum, in dem die Entlassungen vorgenommen werden sollen<\/li>\n<li>die vorgesehenen Kriterien f\u00fcr die Auswahl der zu entlassenden Arbeitnehmer<\/li>\n<li>die f\u00fcr die Berechnung etwaiger Abfindungen vorgesehenen Kriterien<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sofern der Betriebsrat zustimmt, sollte die Massenentlassungsanzeige au\u00dferdem Informationen enthalten \u00fcber<\/p>\n<ul>\n<li>Ge\u00adschlecht,<\/li>\n<li>Al\u00adter,<\/li>\n<li>Be\u00adruf und<\/li>\n<li>Staats\u00adan\u00adgeh\u00f6rig\u00adkeit<\/li>\n<\/ul>\n<p>der betroffenen Mitarbeiter.<strong> Diese Angaben sind jedoch nicht verpflichtend.<\/strong><\/p>\n<p><strong>K\u00fcndigungen d\u00fcrfen erst einen Monat nach Eingang der Massenentlassungsanzeige bei der Agentur f\u00fcr Arbeit wirksam werden<\/strong>. Die Beh\u00f6rde kann auch eine l\u00e4ngere Frist von bis zu zwei Monaten festlegen. Noch kurzfristigere Entlassungen m\u00fcssen extra genehmigt werden. Damit sorgt die Anzeigepflicht in einem gewissen Rahmen auch f\u00fcr einen zus\u00e4tzlichen K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr die betroffenen Mitarbeiter.<\/p>\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">INFOBOX<\/div>\n<p><strong><em>Urteil: K\u00fcndigungsschutz gilt auch in der Elternzeit<\/em><\/strong><em>Das <\/em><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/rechtsschutz-lexikon\/z\/zustaendiges-gericht\/\"><em>Bundesverfassungsgericht <\/em><\/a><em>hat 2016 geurteilt, dass der K\u00fcndigungsschutz bei Massenentlassungen auch f\u00fcr Arbeitnehmer gilt, die sich zum Zeitpunkt der K\u00fcndigungswelle in Elternzeit befinden. <\/em><a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigung-waehrend-der-elternzeit-geht-das\/\"><em>Ihnen kann per Gesetz eigentlich erst nach Ende der Elternzeit gek\u00fcndigt werden<\/em><\/a><em>. Laut Bundesverfassungsgericht sollen solche K\u00fcndigungen jedoch so behandelt werden, als w\u00e4ren sie gleichzeitig mit den anderen im Rahmen der Massenentlassung ausgesprochen worden, um Arbeitnehmer in Elternzeit nicht von dem besonderen K\u00fcndigungsschutz auszunehmen und sie demzufolge nicht zu benachteiligen (AZ\u00a0 1 BvR 3634\/13).<\/em>\n<\/div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-21230 size-large\" title=\"\u00a9 iStock.com\/monkeybusinessimages\" src=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Streitlotse-Aktualisierung-Massenentlassung-monkeybusinessimages-1024x472.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"472\" srcset=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Streitlotse-Aktualisierung-Massenentlassung-monkeybusinessimages-1024x472.jpg 1024w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Streitlotse-Aktualisierung-Massenentlassung-monkeybusinessimages-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Streitlotse-Aktualisierung-Massenentlassung-monkeybusinessimages-768x354.jpg 768w, https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Streitlotse-Aktualisierung-Massenentlassung-monkeybusinessimages.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2>Betriebsrat muss beteiligt werden<\/h2>\n<p>Noch vor der Arbeitsagentur muss der <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/betriebsrat-aufgaben-und-pflichten-der-interessenvertretung\/\">Betriebsrat<\/a> \u00fcber geplante Massenentlassungen informiert werden. Und zwar schriftlich und so fr\u00fch wie m\u00f6glich. <strong>Sp\u00e4testens zwei Wochen vor der Massenentlassungsanzeige muss er mit im Boot sein.<\/strong> F\u00fcr die schriftliche Mitteilung an den Betriebsrat sind dieselben Mindestinformationen vorgeschrieben wie f\u00fcr die Anzeige bei der Arbeitsagentur (s. o.).<\/p>\n<p>Informieren allein reicht allerdings nicht aus: Der Arbeitgeber muss auch mit dem Betriebsrat besprechen, ob sich geplante Entlassungen nicht doch vermeiden lassen. Oder wie sie sich m\u00f6glichst sozialvertr\u00e4glich gestalten lassen, falls sie unumg\u00e4nglich sind. Der Betriebsrat darf nicht vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Vers\u00e4umt es der Arbeitgeber, sich mit dem Betriebsrat zu beraten, ist die Massenentlassung unwirksam.<\/p>\n<p>In vielen F\u00e4llen gibt der Betriebsrat <strong>eine schriftliche Stellungnahme zu den geplanten Massenentlassungen ab<\/strong>, die der Anzeige bei der Arbeitsagentur beigelegt wird. Verpflichtet dazu ist er jedoch nicht. Gibt der Arbeitgeber die Massenentlassungsanzeige ohne ein solches Statement ab, muss er nachweisen, dass er den Betriebsrat rechtzeitig informiert hat und das Ergebnis der Beratungen darlegen.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem ist er verpflichtet, dem Betriebsrat eine Kopie seiner Massenentlassungsanzeige bei der Arbeitsagentur zukommen zu lassen.<\/p>\n<h2>Was, wenn der Arbeitgeber die Regeln nicht eingehalten hat<\/h2>\n<p>Aufgrund der besonderen Regelungen <strong>kann es bei Massenentlassungen leicht zu Verst\u00f6\u00dfen gegen die gesetzlichen Auflagen kommen<\/strong>. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen auch bei Massenentlassungen die \u00fcblichen gesetzlichen Regelungen zum <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/berufsrechtsschutz\/\">K\u00fcndigungsschutz<\/a> eingehalten werden. Hast du das Gef\u00fchl, dass dein Arbeitgeber nicht alle Auflagen eingehalten hat, solltest du dich umgehend von einem Experten f\u00fcr Arbeitsrecht beraten lassen und eine <a href=\"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/kuendigung\/kuendigungsgrund\/kuendigungsschutzklage-dies-koennen-sie-gegen-eine-kuendigung-tun\/\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> einreichen. Das muss allerdings innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der K\u00fcndigung geschehen.<\/p>\n<p>Stellt sich heraus, dass ein Unternehmen seinen besonderen Pflichten bei Massenentlassungen nicht nachgekommen ist, <strong>sind alle in diesem Rahmen ausgesprochenen K\u00fcndigungen unwirksam.<\/strong> Eine Massenentlassungsanzeige kann nicht nachtr\u00e4glich abgegeben werden.<\/p>\n<div class=\"fazitbox\">\n<div class=\"fazitbox-titel\">FAZIT<\/div>\n<ul>\n<li>Bei einer gr\u00f6\u00dferen K\u00fcndigungswelle m\u00fcssen Unternehmen den Betriebsrat und die Arbeitsagentur vorab schriftlich dar\u00fcber informieren.<\/li>\n<li>Ab wie vielen zu k\u00fcndigenden Mitarbeitern eine Massenentlassungsanzeige n\u00f6tig ist, h\u00e4ngt von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe ab.<\/li>\n<li>K\u00fcndigungen k\u00f6nnen fr\u00fchestens einen Monat nach Eingang der Massenentlassungsanzeige bei der Arbeitsagentur wirksam werden.<\/li>\n<li>Verst\u00f6\u00dft der Arbeitgeber gegen die Anzeigepflicht bei der Arbeitsagentur oder holt er den Betriebsrat nicht rechtzeitig ins Boot, sind die im Rahmen einer Massenentlassung ausgesprochenen K\u00fcndigungen unwirksam.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Unternehmen in wirtschaftliche Schieflage geraten, steht h\u00e4ufig das Thema Massenentlassung im Raum. Betriebe, die sich auf einen Schlag von vielen Mitarbeitern trennen wollen, m\u00fcssen allerdings diverse Auflagen nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) erf\u00fcllen. Versto\u00dfen Arbeitgeber gegen die strengen Regeln, kann die K\u00fcndigung unwirksam sein. H\u00e4lt sich dein Chef nicht an arbeitsrechtliche Vorgaben? Wir sind an [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,48],"tags":[],"class_list":["post-12304","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeit-und-karriere","category-kuendigung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Massenentlassung: Welcher K\u00fcndigungsschutz greift?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bei einer Massenentlassung gibt das K\u00fcndigungsschutzgesetz dem Arbeitgeber strenge Regeln vor. H\u00e4lt er sie nicht ein, k\u00f6nnen K\u00fcndigungen unwirksam sein.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Massenentlassung: Welcher K\u00fcndigungsschutz greift?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bei einer Massenentlassung gibt das K\u00fcndigungsschutzgesetz dem Arbeitgeber strenge Regeln vor. H\u00e4lt er sie nicht ein, k\u00f6nnen K\u00fcndigungen unwirksam sein.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ADVOCARD Streitlotse\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-15T08:28:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-28T10:56:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jonas Bergler\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jonas Bergler\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jonas Bergler\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\"},\"headline\":\"Massenentlassung: Diese Regeln m\u00fcssen Arbeitgeber einhalten\",\"datePublished\":\"2020-09-15T08:28:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-28T10:56:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\\\/\"},\"wordCount\":910,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\",\"articleSection\":[\"Arbeit und Karriere\",\"K\u00fcndigung\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\\\/\",\"name\":\"Massenentlassung: Welcher K\u00fcndigungsschutz greift?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\",\"datePublished\":\"2020-09-15T08:28:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-28T10:56:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\"},\"description\":\"Bei einer Massenentlassung gibt das K\u00fcndigungsschutzgesetz dem Arbeitgeber strenge Regeln vor. H\u00e4lt er sie nicht ein, k\u00f6nnen K\u00fcndigungen unwirksam sein.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/localhost:8888\\\/streitlotse-neu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/12\\\/Arbeit_Karriere_A.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/arbeit-und-karriere\\\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Start\",\"item\":\"https:\\\/\\\/staging.advocard.de\\\/streitlotse\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Massenentlassung: Diese Regeln m\u00fcssen Arbeitgeber einhalten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/\",\"name\":\"ADVOCARD Streitlotse\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/advocard.de\\\/streitlotse\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af\",\"name\":\"Jonas Bergler\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Jonas Bergler\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.advocard.de\\\/streitlotse\\\/author\\\/shape_jonas\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Massenentlassung: Welcher K\u00fcndigungsschutz greift?","description":"Bei einer Massenentlassung gibt das K\u00fcndigungsschutzgesetz dem Arbeitgeber strenge Regeln vor. H\u00e4lt er sie nicht ein, k\u00f6nnen K\u00fcndigungen unwirksam sein.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Massenentlassung: Welcher K\u00fcndigungsschutz greift?","og_description":"Bei einer Massenentlassung gibt das K\u00fcndigungsschutzgesetz dem Arbeitgeber strenge Regeln vor. H\u00e4lt er sie nicht ein, k\u00f6nnen K\u00fcndigungen unwirksam sein.","og_url":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\/","og_site_name":"ADVOCARD Streitlotse","article_published_time":"2020-09-15T08:28:02+00:00","article_modified_time":"2026-08-28T10:56:20+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","type":"","width":"","height":""}],"author":"Jonas Bergler","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Jonas Bergler","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\/"},"author":{"name":"Jonas Bergler","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af"},"headline":"Massenentlassung: Diese Regeln m\u00fcssen Arbeitgeber einhalten","datePublished":"2020-09-15T08:28:02+00:00","dateModified":"2026-08-28T10:56:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\/"},"wordCount":910,"image":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","articleSection":["Arbeit und Karriere","K\u00fcndigung"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\/","url":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\/","name":"Massenentlassung: Welcher K\u00fcndigungsschutz greift?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","datePublished":"2020-09-15T08:28:02+00:00","dateModified":"2026-08-28T10:56:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af"},"description":"Bei einer Massenentlassung gibt das K\u00fcndigungsschutzgesetz dem Arbeitgeber strenge Regeln vor. H\u00e4lt er sie nicht ein, k\u00f6nnen K\u00fcndigungen unwirksam sein.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\/#primaryimage","url":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png","contentUrl":"http:\/\/localhost:8888\/streitlotse-neu\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Arbeit_Karriere_A.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/massenentlassung-welcher-kuendigungsschutz-greift\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Start","item":"https:\/\/staging.advocard.de\/streitlotse\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Massenentlassung: Diese Regeln m\u00fcssen Arbeitgeber einhalten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#website","url":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/","name":"ADVOCARD Streitlotse","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/advocard.de\/streitlotse\/#\/schema\/person\/f87fd30fe6d0581a73eba692dffbc2af","name":"Jonas Bergler","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/85e747494fe2e80352ffee449575140ca0f46fc83837a07f6a6ae04aed42a2f3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Jonas Bergler"},"url":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/author\/shape_jonas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12304"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12304\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27853,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12304\/revisions\/27853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}