{"id":12234,"date":"2016-10-18T10:34:01","date_gmt":"2016-10-18T09:34:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/elternzeit-verkuerzen-ihre-rechte-als-arbeitnehmer\/"},"modified":"2016-10-18T11:12:45","modified_gmt":"2016-10-18T10:12:45","slug":"elternzeit-verkuerzen-ihre-rechte-als-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.advocard.de\/streitlotse\/arbeit-und-karriere\/elternzeit-verkuerzen-ihre-rechte-als-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Eltern\u00adzeit verk\u00fcrzen: Ihre Rechte als Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"

Es kann verschiedene Gr\u00fcnde geben, warum Arbeitnehmer ihre Elternzeit verk\u00fcrzen m\u00f6chten. Zum Beispiel kann der Jobverlust des Partners sie aus finanziellen Gr\u00fcnden dazu zwingen. Informieren Sie sich hier \u00fcber die rechtlichen M\u00f6glichkeiten<\/a> f\u00fcr die vorzeitige R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz.<\/p>\n

Ein Berufs-Rechtsschutz st\u00e4rkt Ihre Rechte als Arbeitnehmer. >><\/a><\/p>\n

Eltern\u00adzeit verk\u00fcrzen: Der Arbeit\u00adge\u00adber muss zustimmen<\/h2>\n

Wenn Sie sich in Elternzeit<\/a> befinden und fr\u00fcher in den Beruf zur\u00fcckkehren m\u00f6chten als urspr\u00fcnglich vereinbart, k\u00f6nnen Sie das mit Zustimmung des Arbeitgebers tun. So sieht es \u00a7 16 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) vor. Allerdings stellen Arbeitgeber in vielen F\u00e4llen einen anderen Arbeitnehmer<\/a> als Elternzeitvertretung ein. Es kann daher sein, dass Ihr Unternehmen deshalb keine Einsatzm\u00f6glichkeit f\u00fcr Sie als fr\u00fchzeitigen R\u00fcckkehrer hat. Der Arbeitgeber ist deshalb nicht grunds\u00e4tzlich verpflichtet, Sie die Elternzeit verk\u00fcrzen zu lassen. Wenn allerdings ein H\u00e4rtefall vorliegt, gilt eine Ausnahme.<\/p>\n

\"Bei<\/a>H\u00e4rtefall und andere M\u00f6glichkeiten<\/h2>\n

Unter bestimmten Bedingungen ist der Arbeitgeber<\/a> quasi verpflichtet, Sie die Elternzeit verk\u00fcrzen zu lassen. Nur aus dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden kann er dann Ihrem Ersuchen innerhalb von vier Wochen widersprechen. Diese Ablehnung muss schriftlich erfolgen. Damit der Arbeitgeber Ihnen die R\u00fcckkehr in den Job erm\u00f6glichen muss, braucht es allerdings einen H\u00e4rtefall. Das kann gem\u00e4\u00df \u00a7 16 Absatz 3 BEEG zum Beispiel eine Gef\u00e4hrdung der wirtschaftlichen Existenz der Familie sein, wie sie etwa durch eine schwere Krankheit oder einen Jobverlust des Partners eintreten kann. Auch wenn eine Frau w\u00e4hrend der Elternzeit ein weiteres Kind bekommt, endet diese vorzeitig, sobald die Mutterschutzfrist<\/a> beginnt.<\/p>\n

Falls sich die Elternzeit nicht verk\u00fcrzen l\u00e4sst, haben Eltern alternativ oft auch die M\u00f6glichkeit, w\u00e4hrend dieser Phase in Teilzeit<\/a> wieder in den Beruf zur\u00fcckzukehren. In der Regel sind viele Arbeitgeber kompromissbereit und versuchen, ihren Angestellten entgegenzukommen. Gemeinsam l\u00e4sst sich meist eine L\u00f6sung finden<\/a>, die f\u00fcr alle Beteiligten annehmbar ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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